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| Bienvenue sur le site Internet du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail ! Le CRIMT est un centre interdisciplinaire et interuniversitaire dont les activités de recherche se concentrent sur les défis théoriques et pratiques du renouveau institutionnel et organisationnel en matière de travail et d'emploi à l'ère de la mondialisation. Établi fin 2002 et comptant maintenant plus de 150 chercheurs de quinze universités canadiennes et vingt centres partenaires dans une douzaine de pays, ses trois établissements fondateurs sont l'Université de Montréal, l'Université Laval et HEC Montréal. Le CRIMT est subventionné par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (Programme de Partenariats) et le Fonds de recherche du Québec - Société et la culture (Programme des Regroupements stratégiques, volet Centre en fonctionnement). |
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SÉLECTION DU CRIMT |
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| Colloque international Le travail de qualité comme pilier d'une meilleure société. La résilience des acteurs et le pouvoir de l'expérimentation HEC Montréal (Montréal, Canada) MISE À JOUR COVID19 : En raison de la pandémie de coronavirus, le colloque CRIMT2020 est reporté à l'automne 2021 (28 au 30 octobre 2021). En attendant, l'appel à communications lancé en février est suspendu ; un nouvel appel sera lancé à l'automne 2020. Le Projet de partenariat international du CRIMT sur l'expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail, lequel réunit le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), puis un réseau international de centres partenaires et de chercheur.euse.s associé.e.s, s'engage toujours à organiser un colloque sur Le travail de qualité comme pilier d'une meilleure société. La résilience des acteurs et le pouvoir de l'expérimentation à HEC Montréal (Montréal, Canada). La tenue de cette activité est reportée au 28, 29 et 30 octobre 2021.  Le Projet de partenariat international du CRIMT sur l'expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail regroupe les centres de recherche suivants : Automotive Policy Research Centre APRC - McMaster University Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale COMPTRASEC - Université de Bordeaux Centre de rech. interdisciplinaires Démocratie, Institutions, Subjectivité CriDIS - UCL Centre for Law in the Contemporary Workplace CLCW - Queen's University Centre for People, Organisation and Work CPOW - RMIT Centre for Work, Organisation and Wellbeing WOW - Griffith University El Colegio de la Frontera Norte COLEF Employment Research Unit ERU - Cardiff University European Trade Union Institute ETUI Faculty Research Group for Perspectives on Work FSSL-RGPW - University of Bristol HEC Montréal ILR School Cornell University Institut d’Analyse du Changement dans l’Histoire & les Sociétés Contemporaines IACCHOS - UCL Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales IRISSO - Université Paris-Dauphine Institute of International Management IIM - Loughborough University London Labour Law and Development Research Laboratory LLDRL - McGill University School of Labor and Human Resources SLHR - Renmin University School of Management and Labor Relations SMLR - Rutgers University Université de Montréal Université Laval Work and Equalities Institute WEI - University of Manchester |
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| 25-27 octobre 2018 • Colloque international Quel type de travail pour le futur ? Perturbations, expérimentations et re-régulation HEC Montréal (Montréal, Canada) SIte du colloque Programme et inscriptions Le Projet de partenariat du CRIMT sur l'expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail, lequel réunit le Centre interuniversitaire de recherche sur la mondialisation et le travail (CRIMT), ainsi qu'un réseau de centres partenaires et de chercheurs associés, sera l’hôte d'un important colloque international intitulé : Quel type de travail pour le futur ? Perturbations, expérimentations et re-régulation. Ce colloque aura lieu à HEC Montréal (Montréal, Canada), du jeudi 25 octobre au samedi 27 octobre 2018. Ce colloque offrira des contributions originales d’universitaires et de praticiens sur deux thèmes liés : les changements qui perturbent le monde du travail et qui entraînent une re-régulation du travail et de l'emploi et les formes d'expérimentation organisationnelle et institutionnelle liées à ces processus de changement et de re-régulation. En s’intéressant à ces deux thèmes, le colloque s’attaque à trois défis d’importance : premièrement, il importe d’agréger ce que nous savons des changements qui transforment actuellement le monde du travail, tels que l’essor des nouvelles technologies et plateformes numériques, la reconfiguration des réseaux de production mondiaux et la transformation des identités et des valeurs, puis d’engager les chercheurs et les acteurs du monde du travail dans un dialogue portant sur ces perturbations. Deuxièmement, d’identifier et d’explorer différents processus et formes d'expérimentation et de re-réglementation qu’entrainent ces perturbations, encourageant encore une fois l'apprentissage croisé entre les communautés de pratique et de recherche. Troisièmement, d’identifier les implications pratiques et politiques de ces perturbations et de ces processus d’expérimentation, tant sur le plan de leurs impacts (positifs ou négatifs) sur le plan du travail, de la communauté et de la société, que des habilités et des compétences que peuvent mobiliser les acteurs sociaux afin de faire une différence. Réunissant quatre panels de conférenciers internationaux, plus de 250 chercheurs de 21 pays dans une quarantaine d'ateliers thématiques, puis un Forum communautaire d'une journée conçu pour stimuler les échanges réciproques et l'apprentissage partagé entre les chercheurs et les acteurs du monde du travail, ce colloque mettra en vedette certains des plus grands spécialistes internationaux sur le travail et l’emploi, s'enrichira de plusieurs perspectives disciplinaires, mobilisera un large éventail d’acteurs et de parties prenantes du monde du travail et offrira un forum d’apprentissage unique aux étudiants des cycles supérieurs. Tous les chercheurs, décideurs, praticiens et autres personnes intéressés sont invités à prendre part à ce débat important et opportun. Centres partenaires du projet sur l'expérimentation institutionnelle et l'amélioration du travail du CRIMT Automotive Policy Research Centre APRC - McMaster University Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale COMPTRASEC - Bordeaux Centre de recherches interdisciplinaires Démocratie, Institutions, Subjectivité / Institut d’Analyse du Changement dans l’Histoire et les Sociétés Contemporaines CriDIS / IACCHOS - UCL Centre for Law in the Contemporary Workplace CLCW - Queen’s University Centre for People, Organisation and Work CPOW - RMIT Centre for Work, Organisation and Wellbeing WOW - Griffith University El Colegio de la Frontera Norte Employment Research Unit ERU - Cardiff University European Trade Union Institute Future of Work Research Group FSSL-FWRG - University of Bristol HEC Montréal ILR School Cornell University Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales IRISSO - Paris Dauphine Institute of International Management IIM - Loughborough University London Labour Law and Development Research Laboratory LLDRL - McGill University School of Labor and Human Resources SLHR - Renmin School of Management and Labor Relations SMLR - Rutgers University Université de Montréal Université Laval |
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| 30 janvier 2018 • Séminaire public A New Kid On The Block: Australia’s Fair Work Ombudsman And The Protection Of Vulnerable Workers Mary Crock & Ron McCallum University of Sydney Résumé : In mid-2007, just before the Prime Minister Howard Liberal Party and National Party coalition conservative Government was defeated at the polls, the Parliament created the Workplace Ombudsman which later became the Fair Work Ombudsman. In an endeavour to placate opponents of its deregulated labour laws, the Howard Government’s Fair Work Ombudsman was designed to enforce wages and terms and conditions of employment as specified in awards and agreements. A decade on, the Fair work Ombudsman has become the pre-eminent protector of workers’ wages, and especially of vulnerable workers. In spite of being given no particular mandate to do this, the office has taken particular interest in the plight of migrants and overseas students. In this seminar, we will outline the history of the enforcement of wages under Australia’s classical conciliation and arbitration system. Originally only trade unions could enforce awards. However, in 1930, the Government appointed arbitration inspectors. With the advent of globalisation and the deregulation of Australian labour, trade union membership declined, and there was less capacity for trade union enforcement. We shall discuss arbitration inspectoral enforcement under the deregulated labour laws from 1996 -2007 and examine the work of the Fair work Ombudsman in investigating complaints and taking curial action to penalise recalcitrant employers and recover back-pay. After scandals concerning the underpayment of migrant workers and in franchises like the seven-11 chain of convenience stores, the Australian Parliament, somewhat reluctantly passed the Fair Work Amendment (Protecting Vulnerable Workers) Act 2017. This increased penalties and expanded the powers of the Fair Work Ombudsman. We will conclude with some comments on broader protections available to migrant workers injured or abused in the course of employment. Quand : 30 janvier 2018, 12:00 PM (heure de Montréal) Où : Salle C-3061, Carrefour des arts et des sciences (Pavillon Lionel-Groulx, 3150 rue Jean-Brillant), Université de Montréal. NOTE: NOTE : Pour ceux et celles qui ne pourraient assister en personne à cette conférence, veuillez noter qu'à titre de projet pilote, nous retransmettrons cette dernière en direct sur la nouvelle Chaine YouTube du partenariat CRIMT. |
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| 1 novembre 2017 • Colloque . Centre des sciences de Montréal L’aérospatiale se trouve aujourd’hui au cœur même de la transition vers l’Industrie 4.0. À l’ère du « big data », de la robotisation ou encore de l’intelligence artificielle, nombreux sont ceux à se questionner sur le processus de transition vers le 4.0 et la place des ressources humaines au sein de ces transformations : quels sont les enjeux que pose concrètement la transition 4.0 ? Qu’en est-il de l’impact du 4.0 sur la gestion des ressources humaines ? Ce colloque destiné aux gestionnaires et aux représentants des employés veut leur permettre de mieux comprendre les enjeux associés à la transition vers le 4.0, de cerner les impacts de cette transition sur les ressources humaines et d’identifier des pistes de solution pour relever les défis du 4.0. Il est organisé de manière à stimuler à la fois des échanges en plénière avec les conférenciers et des discussions en petits groupes entre les participants autour de sujets favorisant le partage des expériences. Partant d’interventions de spécialistes, de l’expérience des entreprises au Québec engagées dans le 4.0 et de l’exemple des entreprises en Allemagne, qui sont à l’avant-garde sur ce plan, ce colloque abordera cinq thèmes afin de permettre aux gestionnaires et représentants des employés de jouer un rôle proactif à l’ère du 4.0. Site Web du colloque Portail d'inscription Comité d'organisation Philippe Burton, Associé, Leaders International/ Blandine Emilien, Chercheuse postdoctorale, HEC Montréal/ Marc-Antonin Hennebert, Professeur, HEC Montréal/ Francine Jacques, Coordonnatrice de projets, CRIMT/ Christian Lévesque, Professeur, HEC Montréal/ Lucie Morissette, Professeure, HEC Montréal/ Nathalie Paré, Directrice générale, CAMAQ/ Sara Pérez-Lauzon, Doctorante, HEC Montréal/ Amélie Proulx, Coordonnatrice administrative, CRIMT/ Nicolas Roby, Coordonnateur scientifique, CRIMT Organisée en collaboration avec le Comité sectoriel de main-d'oeuvre en aérospatiale (CAMAQ) et HEC Montréal, cette activité s'inscrit dans le cadre des 'Journées savoirs partagés' du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Le CRIMT tient ces journées dans le cadre de son projet de Partenariat sur l'Expérimentation institutionnelle et l'amélioration du travail, lequel mobilise l'expertise de dix-huit centres internationaux de premier plan et reçoit l'appui du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, du Fonds de recherche Société et culture du Québec et de la Fondation canadienne pour l'innovation. |
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| Juillet 2017 • Publication - Monographie Liberté d'entreprendre, liberté d'association et restructurations d'entreprises. Julie Bourgault Au cours des dernières décennies, les restructurations d’entreprises ont connu une transformation majeure. En plus des restructurations ponctuelles, de type «crise» dans des secteurs de l’économie en déclin, il est possible de constater des restructurations de type «permanent» dont l’objectif principal est la quête de profit et l’augmentation de la productivité de l’entreprise. Perçus comme nuisibles à la rentabilité des entreprises, la syndicalisation, la négociation collective et les moyens de pression, poussent ainsi certaines entreprises à se restructurer. Les restructurations d’entreprises, produit de l’exercice de la liberté d’entreprendre, impliquent des conséquences importantes sur l’emploi des travailleurs, en plus d’affecter à bien des égards leur liberté d’association. Dans cette perspective, cet ouvrage propose une lecture plus cohérente de la liberté d’entreprendre et de la liberté d’association dans le contexte de restructurations d’entreprises. Les différentes théories du droit s’accordent quant à l’importance de la cohérence du système juridique tant à l’interne qu’à l’externe. L’essentiel de l’analyse de l’auteure repose, en conséquence, sur un souci de cohérence du système juridique lors de l’affrontement des libertés d’entreprendre et d’association dans le cadre de restructurations d’entreprises. Dans un premier temps, l’auteure présente la juridicité et de la normativité de ces principes du droit à travers l’analyse de leurs fondements et de leur encadrement législatif. Dans la deuxième partie de l’ouvrage, les principes de liberté d’entreprendre et de liberté d’association sont analysés dans le cadre de restructurations d’entreprises. D’une part, l’auteure démontre, à travers une étude détaillée de la jurisprudence en matière de restructurations d’entreprises, la mainmise de la liberté d’entreprendre sur la liberté d’association. D’autre part, l’auteure suggère que le principe de cohérence du système juridique devrait nous amener à une interprétation plus large de la liberté d’association afin de respecter la hiérarchie des droits et d’autres principes généraux du droit, tels que l’égalité, la dignité et la bonne foi, et ce, même si cette interprétation a parfois pour effet de restreindre la liberté d’entreprendre dans le contexte de restructurations d’entreprises. Site de l'éditeur Wilson & Lafleur Ltée ISBN : 978-2-89689-357-7 530 pages |
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| Juin 2017 • Publication - Ouvrage collectif Unions and the City: Negotiating Urban Change Ian Thomas MacDonald Unions and the City: Negotiating Urban Change est un ouvrage co-écrit par une équipe de chercheurs en relations du travail et en géographie qui étudie pourquoi et comment les syndicats s’impliquent de façon croissante dans les luttes urbaines, la régulation et la planification à New York et à Toronto. Les contributeurs évaluent l’efficacité de cette implication en ce qui concerne les buts syndicaux—tels que la protection du niveau d’emplois, la capacité de négotiation avec les employeurs, et l’organisation de nouvelles formes d’emploi—ainsi que les conséquences sociales plus larges des stratégies adoptées par les syndicats, par exemple l’expansion de l’accès aux services publics, l’amélioration de l’équité en matère d’emploi, et la préservation de quartiers abordables. Se penchant sur quatre secteurs économiques (industrie du film, hôtellerie, énergie verte, et garde d’enfants), l’ouvrage révèle que les syndicats peuvent exercer une influence considérable sur divers aspects des politiques urbaines, et qu’ils peuvent avoir un impact significatif sur la nature du changement urbain. Si nous avons raison de penser que le futur du mouvement syndical est urbain, les activistes et employés des syndicats, les élus et les membres du public requièreront une compréhension plus profonde de ce qui pousse les syndicats à s’impliquer dans la planification urbaine, quels dilemmes structurent leurs choix, et quel impact les syndicats ont sur la vie de résidents urbain au-delà de leurs membres. Cet ouvrage contribue à cette compréhension dans l’espoir de servir de feuille de route pour un mouvement syndical plus fort et un urbanisme plus juste. Auteurs : Simon Black, Brock University; Maria Figueroa, Cornell University; Lois S. Gray, Cornell University; Ian Thomas MacDonald, Université de Montréal; James Nugent, University of Toronto; Susanna F. Schaller, City College Center for Worker Education; Steven Tufts, York University; K. C. Wagner, Cornell University; Mildred Warner, Cornell University; Thorben Wieditz, York University Site de l'éditeur Cornell University Press ISBN (cartonnée) : 9781501706547 ISBN (couverture souple) : 9781501706820 272 pages Lancement du livre à Toronto : ACRI / CAWLS Affiche |
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| Novembre 2016 • Publication - Monographie The Right to Privacy in Employment. A Comparative Analysis Marta Otto At the beginning of the twenty-first century the term 'privacy' gained new prominence around the world, but in the legal arena it is still a concept in 'disarray'. Enclosing it within legal frameworks seems to be a particularly difficult task in the employment context, where encroachments upon privacy are not only potentially more frequent, but also, and most importantly, qualitatively different from those taking place in other areas of modern society. This book suggests that these problems can only be addressed by the development of a holistic approach to its protection, an approach that addresses the issue of not only contemporary regulation but also the conceptualization, adjudication, and common (public) perception of employees' privacy. The book draws on a comprehensive analysis of the conceptual as well as regulatory convergences and divergences between European, American and Canadian models of privacy protection, to reconsider the conceptual and normative foundations of the contemporary paradigm of employees' privacy and to elucidate the pillars of a holistic approach to the protection of right to privacy in employment. Site de l'éditeur ISBN : 9781509906130 256 pages |
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| Octobre 2016 • Publication - Collection La reconnaissance mutuelle comme instrument de globalisation juridique France Houle & Hervé Agbodjan Prince (Eds.) Éditions Yvon Blais, 304 p. (ISBN: 978-2-89730-233-7) Introduction – La reconnaissance mutuelle comme instrument de globalisation juridique : synthèse des travaux, France Houle & Hervé Agbodjan Prince • L'évolution du principe de reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles en Europe – vers une carte professionnelle européenne, Karine Jolicoeur Delvolvé • Le principe de reconnaissance mutuelle en matière pénale et le respect des droits fondamentaux, Sarah Barrere • La reconnaissance mutuelle comme instrument de régulation des échanges commerciaux : cas des accords sur les obstacles techniques au commerce (OTC) et sur les mesures sanitaires et phytosanitaires (SPS), Hervé Agbodjan Prince • L'entente France-Québec sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles : conditions et contraintes imposées aux professionnels, France Houle & Frédérick Doucet • La mobilité professionnelle au Canada et en Europe : des mécanismes de reconnaissance à double vitesse, France Houle & Karine Jolicoeur Delvolvé Site de l'éditeur |
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| Septembre 2016 • Numéro thématique de revue International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations Volume 32, Issue 3 Guylaine Vallée (Ed.) Employees’ Obligation to Be Available to Employers: A (New) Pathway to Precariousness or a Source of Flexibility?, Guylaine Vallée • Proposal for a Theoretical Framework for the Analysis of Time Porosity, Émilie Genin • Just-in-Time’ Labour: The Case of Networks Providing Home Support Services in Quebec, Louise Boivin • The Obligation to Be Available: The Case of the Trucking Industry, Urwana Coiquaud • Setting the Temporal Boundaries of Work: An Empirical Study of the Nature and Scope of Labour Law Protections, Guylaine Vallée & Dalia Gesualdi-Fecteau Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) |
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| Août 2016 • Publication - Monographie Gendering European Working Time Regime The Working Time Directive and the Case of Poland Ania Zbyszewska The standard approach to regulating working hours rests on gendered assumptions about how paid and unpaid work ought to be divided. In this book Ania Zbyszewska takes a feminist, socio-legal approach to evaluate whether the contemporary European working-time regimes can support a more equal sharing of this work. Focusing on the legal and political devel- opments surrounding the EU Working Time Directive and the reforms of Poland’s Labour Code, Zbyszewska reveals that both regimes retain this traditional gender bias and suggests the reasons for its persistence. She employs a wide range of data sources and uses the Polish case to assess the EU influence over national policy discourse and regulation, with the broader transnational policy trends also considered. This book combines legal analysis with social and political science concepts to highlight law’s constitutive role and relational dimensions, and to reflect on the relation- ship between discursive politics and legal action. Pages liminaires  Site de l'éditeur ISBN : 9781107121256 320 pages |
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| 1 mars 2016 • Dossier spécial - Revue Droit social Le rôle des juges face à l'exigence d'une réglementation sociale transnationale Dossier coordonné par Marie-Ange MOREAU Ce dossier illustre à travers l’analyse de jurisprudences récentes provenant de la CJUE, CEDH, CIADH, de la Cour suprême du Canada et de divers droits nationaux les rôles que peuvent avoir les juges face aux exigences actuelles de la réglementation sociale transnationale. On constate nombre de paradoxes et une grande imprévisibilité dans la mobilisation des normes internationales et européennes. Des tendances sont cependant particulièrement intéressantes sur l’articulation des normes de soft law et de hard law, en particulier dans le domaine du devoir de vigilance portant sur les entreprises transnationales. Ce dossier, à partir d’une analyse comparative, contribue à enrichir plusieurs grands débats d’actualité, relatifs à la fonction sociale de la CJUE, au dialogue des juges, aux sens des mobilisations des droits sociaux fondamentaux et des droits de l’homme en matière sociale, à la responsabilité des entreprises transnationales du fait de la violation des droits de l’homme au travail. Présentation du dossier Marie-Ange MOREAU La Cour de justice de l’Union européenne et la Charte des droits fondamentaux : une illustration des splendeurs et misères de la régulation sociale par la mobilisation des droits sociaux fondamentaux Claire MARZO Les normes sociales internationales et européennes et le développement du droit par les juges en Europe Sophie ROBIN-OLIVIER Le dialogue des juges entre la Cour européenne des droits de l’homme et la Cour interaméricaine des droits de l’homme Jeanne ROBERT La dimension internationale des litiges sociaux à la Cour suprême du Canada Gilles TRUDEAU Le développement du contentieux à l’encontre des entreprises transnationales : quel rôle pour le devoir de vigilance ? Renée-Claude DROUIN Site de l'éditeur Pour demander un tiré à part du dossier en version électronique |
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| 22 janvier 2015 • 3e Conférence Pierre-Verge Le jeudi 22 janvier dernier, la Faculté de droit fut l’hôte de la troisième Conférence Pierre-Verge, qui s’inscrivait dans la foulée de la publication de l’ouvrage Autonomie collective et droit du travail. Mélanges en l’honneur du professeur Pierre Verge (PUL, 2014). Cet ouvrage regroupe une vingtaine de textes autour de ce thème qui fut au cœur de la pensée de ce grand juriste tout au long de son illustre carrière. La professeure Guylaine Vallée, de l'Université de Montréal, a prononcé une allocution intitulée « Un regard sur plus de cinquante ans de recherche : la contribution de Pierre Verge à l’affirmation et à la recomposition du droit du travail ». Le professeur Sylvio Normand, de l'Université Laval, a partagé ses réflexions sur le thème « Pierre Verge, doyen de la Faculté de droit de l’Université Laval (1973-1977) : un décanat de développement et de consolidation ». Tous deux ont contribué à titre d’auteurs à l'ouvrage. Cliquez sur l’image ci-dessous pour écouter la conférence.  Consultez la fiche de l'ouvrage sur le site des PUL La 3e conférence Pierre-Verge fut une présentation conjointe du CRIMT et de la Faculté de droit de l'Université Laval. |
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| Publications récentes | |||||
| OUVRAGES COLLECTIFS, MONOGRAPHIES ET DOCUMENTS DE TRAVAIL | |||||
| 2015 • Ouvrage collectif Research Handbook on Transnational Labour Law Adelle Blackett, Anne Trebilcock (Eds.) Research Handbooks in International Law series Edward Elgar Publishing, 608 p. (ISBN: 978-1-78254-978-9) PART I CONCEPTUALIZING TRANSNATIONAL LABOUR LAW 1. Conceptualizing Transnational Labour Law Adelle Blackett, Anne Trebilcock PART II TRANSNATIONAL LABOUR LAW AS LAW A Transnational Labour Law’s Methods 2. Global Organizing and Domestic Constraints Ashwini Sukthankar 3. Corporate Governance Structures and Practices: From Ordeal to Opportunities and Challenges for Transnational Labour Law Isabelle Martin 4. A ‘Dialogic’ Approach In Perspective Laurence Boisson De Chazournes 5. International Labour Indicators: Conceptual and Normative Snares Mark Barenberg 6. Due Diligence on Labour Issues – Opportunities and Limits of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights Anne Trebilcock B Challenging Austerity, Facing Development: The North-South Challenge to Transnational Labour Law 7. Structural Adjustment, Economic Governance and Social Policy in a Regional Context: The Case of the Eurozone Crisis Zoe Adams, Simon Deakin 8. International Financial Institutions’ Approaches to Labour Law: The Case of the International Monetary Fund Franz Christian Ebert 9. Racism and the Regulation of Migrant Labour Adrian A. Smith 10. China’s Challenge to Labour Law in both the Global North and the Global South Sean Cooney 11. Anti-Austerity Activism Strategies: Combining Protest and Litigation in Spain Julia López López PART III TRANSNATIONAL LABOUR LAW AS LABOUR LAW A Freedom of Association in the Specificity of Labour Law 12. Pushback on the Right to Strike: Resisting the Thickening of Soft Law Janice R. Bellace 13. The Right to Take Collective Action: Prospects for Change in European Court of Justice Case Law in Light of European Court of Human Rights Decisions Reingard Zimmer 14. Freedom of Association in Deliberative Spaces: The ILO Credentials Committee Faina Milman-Sivan 15. Freedom Of Association In International Framework Agreements Renée-Claude Drouin 16. Transnational Labour Law and Collective Autonomy for Marginalized Workers: Reflections on Decent Work for Domestic Workers Adelle Blackett B On Human Rights and Equality: Does Transnational Labour Law Provide Spaces and Vehicles to Challenge Domestic Labour Law’s Exclusions? 17. Inclusive Equality and New Approaches to Discrimination in Transnational Labour Law Colleen Sheppard 18. Working Together Transnationally Cynthia Estlund 19. Can Human Rights Based Labour Policy Improve the Labour Rights Situation in Developing Countries? A Look at Mexico and the Countries of Central America Graciela Bensusán 20. Constitutionalising Labour in the Inter-American System on Human Rights Rose-Marie Belle Antoine C Emerging Roles for the ILO as an Actor in Transnational Labour Law 21. ILO Normative Action In Its Second Century: Escaping The Double Bind? Francis Maupain 22. The ILO’s Supervisory Bodies’ ‘Soft Law Jurisprudence’ Claire La Hovary 23. Pluralism and Privatization in Transnational Labour Regulation: Experience of the International Labour Organization Janelle M. Diller 24. Emergent Maritime Labour Law: Possible Implications for other Transnational Labour Fields Aimée Asante, Ben Chigara PART IV TRANSNATIONAL LABOUR LAW AS TRANSNATIONAL A Thickening Soft Law? ‘Privatising’ or Infusing Transnational Labour Law with Public International Law Norms? 25. Transnational Private Labour Regulation, Consumer-Citizenship and the Consumer Imaginary Kevin Kolben 26. Thickening Soft Law Through Consumocratic Law: A Pragmatic Approach P. Martin Dumas 27. Diffusion and Leveraging of Transnational Labour Norms by the OECD Jean-Marc Thouvenin 28. The Use of Arbitration to Decide International Labour Issues Kathleen Claussen B Beyond WTO Linkage: Emerging Directions and Social Regionalism 29. What The World Trade Organization Learned From The International Labour Organization Steve Charnovitz 30. Harnessing the Governance Capacity of the European Union: Transnational Labour Law Responses to the Exploitation of Migrant Agricultural Workers Jo Hunt 31. Private International Law Rules for Transnational Employment: Reflections from the European Union Aukje Van Hoek 32. Social Regionalism in the Southern Africa Development Community: The International, Regional and National Interplay of Labour Alternative Dispute Resolution Mechanisms Pamhidai H. Bamu, Rutendo Mudarikwa 33. Labour Rights and Trade Agreements in the Americas Paula Church Albertson, Lance Compa C The Transnational Challenge to the Regulation of Labour as a Factor of Production: on Commodification 34. Trading in Services – Commodities and Beneficiaries Tonia Novitz 35. The Curious Incident of the ILO, Myanmar and Forced Labour Brian Langille 36. The Implications of Preparatory Works for the Debate Regarding Slavery, Servitude and Forced Labour Jean Allain 37. Child Labour and Fragile States in Sub-Saharan Africa: Reflections on Regional and International Responses Aristide Nononsi 38. A Transnational Law of Just Transitions for Climate Change and Labour David J. Doorey Site de l'éditeur |
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| 2015 • Collection Precarious Worlds: Contested Geographies of Social Reproduction Katie Meehan, Kendra Strauss (Eds.) Geographies of Justice and Social Transformation University of Georgia Press, 216 p. (ISBN: 978-0-8203-4881-0) Introduction : New Frontiers in Life’s Work • Kendra Strauss, Katie Meehan Part One – State Transformations 1. Return of the Nightwatchman State? Federalism, Social Reproduction, and Social Policy in Conservative Canada • Kate Bezanson 2. Just One Drop. Geopolitics and the Social Reproduction of Security in Southeast Turkey • Jessie H. Clark Part Two – Re-placing Care 3. Men at Life’s Work. Structural Transformation, Inertial Heteronormtivity, and Crisis • Andrew Gorman-Murray 4. Enacting a Postcapitalist Politics through the Sites and Practices of Life’s Work • Oona Morrow, Kelly Dombroski Part Three – Bodies and Barriers 5. Whose Lives, Which Work? Class Discrepancies in Life’s Work • Barbara Ellen Smith, Jamie Winders 6. Reproduction…Amplified. Life’s Work for African American Women in Milwaukee • Brenda Parker Part Four – Working Materialities 7. Dirty Work in the City. Garbage and the Crisis of Social Reproduction in Dakar • Rosalind Fredericks 8. Making Shrimp and Unmaking Shrimpers in the Mississippi and Mekong Deltas • Brian Marks Conclusion: Demanding Life’s Work • Cindi Katz, Sallie A. Marston, Katharyne Mitchell Site de l'éditeur |
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| 2015 • Monographie Trust in a Complex World. Enriching Community Charles Heckscher Oxford University Press, 336 pages (ISBN: 978-0-19-870855-1) Site de l'éditeur |
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| 2015 • Collection Working through the Past. Labor and Authoritarian Legacies in Comparative Perspective Teri L. Caraway, Maria Lorena Cook, Stephen Crowley (Eds.) Cornell University Press (ILR Press), 296 p. (ISBN: 978-0-8014-5351-9) Introduction: Labor and Authoritarian Legacies Teri L. Caraway, Stephen Crowley, Maria Lorena Cook 1. Strength amid Weakness: Legacies of Labor in Post-Suharto Indonesia Teri L. Caraway 2. Labor's Political Representation: Divergent Paths in Korea and Taiwan Yoonkyung Lee 3. Authoritarian Legacies and Labor Weakness in the Philippines Jane Hutchison 4. The Peculiarities of Communism and the Emergence of Weak Unions in Poland David Ost 5. Exceptionalism and Its Limits: The Legacy of Self-Management in the Former Yugoslavia Marko Grdesic 6. Russia's Labor Legacy: Making Use of the Past Stephen Crowley 7. State-Corporatist Legacies and Divergent Paths: Argentina and Mexico Graciela Bensusán, Maria Lorena Cook 8. "Your Defensive Fortress": Workers and Vargas’s Legacies in Brazil Adalberto Cardoso 9. Living in the Past or Living with the Past?: Reflections on Chilean Labor Unions Twenty Years into Democracy Volker Frank 10. Transformation without Transition: China’s Maoist Legacies in Comparative Perspective Mary E. Gallagher Conclusion: The Comparative Analysis of Regime Change and Labor Legacies Ruth Berins Collier, Andrés Schipani Site de l'éditeur |
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| 2015 • Monographie Petit traité du compromis. L'art de la concession Christian Thuderoz Presses universitaires de France, 376 pages (ISBN: 978-2-13-063491-1) Site de l'éditeur |
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| 2015 • Ouvrage collectif Autonomie collective et droit du travail. Mélanges en l'honneur du professeur Pierre Verge Dominic Roux (Ed.) Collection Travail et emploi à l'ère de la mondialisation Presses de l'Université Laval, 622 p. (ISBN: 978-2-7637-2568-0) 1. La contribution scientifique de Pierre Verge à l’affirmation et à la recomposition du droit du travail • Guylaine Vallée 2. Un décanat de développement et de consolidation • Sylvio Normand 3. Autonomie collective et pluralisme juridique : Georges Gurvitch, Hugo Sinzheimer et le droit du travail • Michel Coutu 4. Corporatism, Neo-Corporatism, and Freedom of Association • Adrián Goldin 5. Le syndicat obligatoire au Québec : une contrainte individuelle à la faveur de l’autonomie collective • Pierre Verge, Christian Brunelle, Anne-Marie Laflamme, Dominic Roux 6. « La convention collective lie tous les salariés... » mais, sans les ligoter ! (art. 67 C.t.) Me Fernand Morin 7. La solubilité de la convention collective dans son environnement normatif : quelques réflexions sur une mutation institutionnelle L’honorable Louis LeBel 8. Regulating Strikes in Essential (and Other) Services after the “New Trilogy” Bernard Adell † 9. L’arbitrage de grief et le développement de la spécificité du droit du travail : une contribution reconnue Denis Nadeau • 10. Embracing Collective Rights: Unions and the New Struggle for Relevance and Autonomy—A View fromthe Commonwealth Caribbean • Rose-Marie Belle Antoine 11. Collective Autonomy in New Zealand • Paul Roth 12. Social Partners’ Autonomy and its Limits. A Polish Perspective • Michal Sewerynski 13. Le droit français du travail est-il toujours un droit de protection des salariés ? • Jean Pélissier 14. Les tribunaux judiciaires et les conflits collectifs de travail en Amérique latine • Héctor-Hugo Barbagelata 15. La détermination des conditions collectives de travail dans l’entreprise au Japon : le règlement intérieur et la modification des conditions de travail • Yasuo IshiI 16. The Wagner Model and International Freedom of Association Standards • Lance Compa 17. Strike Ban for Public Servants in Germany—an International Anachronism • Udo R. Mayer 18. L’autonomie collective, élément clé du travail décent des travailleuses et travailleurs domestiques • Adelle Blackett 19. The New Public and Private International Labour Regulations and Their Implementation Experiences • Pablo Lazo Grandi 20. Organisations nouvelles du travail et représentation collective des travailleurs • Jean-Michel Servais 21. Repenser les politiques des rapports collectifs de travail à l’ère des entreprises transnationales • Gregor Murray Site de l'éditeur |
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| 2015 • Ouvrage collectif Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations d'entreprise Patrice Jalette, Linda Rouleau (Eds.) Collection Travail et emploi à l'ère de la mondialisation Presses de l'Université Laval, 376 p. (ISBN: 978-2-7637-2307-5) Introduction. Appréhender les multiples dimensions des restructurations d’entreprise • Patrice Jalette, Linda Rouleau, Annette Hayden Les restructurations d’entreprise au Québec 2003-2010: ampleur, nature et logiques • Patrice Jalette Économie politique international des restructurations: l’industrie de la fabrication automobile des États-Unis et les turbulences du capitalisme mondial, 1979-2008 • Étienne Cantin La restructuration de la propriété des entreprises et la crise financière mondiale • David Peetz, Georgina Murray La gestion des restructurations en Europe: une analyse comparative des réponses des acteurs locaux aux changements dans les entreprises dans différents régimes nationaux du marché du travail • Valéria Pulignano, Vickie Dekocker Les restructurations: reflet des initiatives stratégiques des acteurs • Mélanie Laroche, Robert Hickey Restructuration industrielles au Mexique: dimension sociale et syndicats • Graciela Bensusán, Jorge Carrillo L’entreprise, les restructurations et le droit : une perspective sociojuridique • Michel Coutu, Julie Bourgault Construire un compromis social lors d’une restructuration : entre traduction, accommodation et formalisation • Rachel Beaujolin-Bellet, Linda Rouleau Scène et coulisses de la négociation d’un plan social • Marie-France Khalidi Les politiques syndicales en réponse à la restructuration du secteur manufacturier : une comparaison internationale • Christopher Schenk, Robert Hickey Restructurations industrielles en contexte de licenciement collectif : une étude empirique relative à l’industrie forestière au Québec • Philippe Bergeron, Tania Claes, Michel Coutu, Guy Rocher Transferts d’activités et dynamiques d’acteurs : proposition d’un cadre d’analyse • Patrice Jalette L’accompagnement social territorial des restructurations : reconversion, réindustrialisation, dialogue territorial • Marie Raveyre Du district industriel au cluster : différenciation et internationalisation des systèmes industriels locaux • Philippe Barré Site de l'éditeur |
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| 2014 • Ouvrage collectif L'Amérique latine: laboratoire du politique autrement Nancy Thede, Mélanie Dufour-Poirier (Eds.) Presses de l'Université du Québec, 286 p. (ISBN: 978-2-7605-4134-4) Site de l'éditeur |
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| 2014 • Monographie Enhancing Capabilities through Labour Law. Informal Workers in India Supriya Routh Routledge, 284 pages (ISBN: 978-0-415-72605-4) Site de l'éditeur |
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| 2014 • Manuel / Livre de référence Droit des rapports collectifs du travail au Québec, 2e édition, Volume 2 - les régimes particuliers M. Coutu, L. L. Fontaine, G. Marceau, U. Coiquaud Éditions Yvon Blais, 598 pages (ISBN: 978-2-89635-985-1) Site de l'éditeur |
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| 2014 • Monographie L'État et les relations de travail au Togo Élise Panier L'Harmattan, 692 pages (ISBN: 978-2-343-01256-8) Site de l'éditeur |
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| 2013 • Manuel / Livre de référence Droit des rapports collectifs du travail au Québec, 2e édition, Volume 1 - Le régime général M. Coutu, L. L. Fontaine, G. Marceau, U. Coiquaud Éditions Yvon Blais, 1068 pages (ISBN: 978-2-89635-922-6) Site de l'éditeur |
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| 2013 • Monographie Hazard or Hardship. Crafting Global Norms on the Right to Refuse Unsafe Work Jeffrey Hilgert Cornell University Press, 224 pages (ISBN: 978-0-8014-5189-8) Compte-rendu (Guy Mundlak, January 2015, Vol.68, No.1, pp. 242-243) Site de l'éditeur |
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| 2013 • Ouvrage collectif Women and Austerity. The Economic Crisis and the Future for Gender Equality Maria Karamessini, Jill Rubery (Eds.) Routledge, 368 pages (ISBN: 978-0-415-81537-6) Site de l'éditeur |
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| 2013 • Document de travail The Euro Crisis and its Impact on National and European Social Policies Christophe Degryse, Maria Jepsen, Philippe Pochet European Trade Union Institute, 44 pages (ISSN 1994-4454 - PDF) Ce document de travail est le fruit de recherches conduites à l'ETUI. Site de l'ETUI Télécharger ce document (PDF) |
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| 2013 • Ouvrage collectif Temporary Work, Agencies, and Unfree Labour: Insecurity in the New World of Work Judy Fudge, Kendra Strauss (Eds.) Routledge, 218 pages (ISBN: 978-0-415-53650-9) Kendra Strauss, Judy Fudge • Temporary Work, Agencies and Unfree Labour: Insecurity in the New World of Work Nik Theodore, Jamie Peck • Selling Flexibility: Temporary Staffing in a Volatile Economy Michael Wynn • Power Politics and Precariousness: The Regulation of Temporary Agency Work in the European Union Judy Fudge, Daniel Parrott • Placing Filipino Caregivers in Canadian Homes: Regulating Transnational Employment Agencies in British Columbia Neil M. Coe, Kevin Ward • The Creation of Distinctive National Temporary Staffing Markets Paul Benjamin • The Persistence of Unfree Labour: The Rise of Temporary Employment Agencies in South Africa and Namibia Feng Xu • Temporary Work in China: Precarity in an Emerging Labour Market Kendra Strauss • Unfree Labour and the Regulation of Temporary Agency Work in the UK Stéphanie Bernstein, Guylaine Vallée • Leased Labour and the Erosion of Workers’ Protection: The Boundaries of the Regulation of Temporary Employment Agencies in Québec Site de l'éditeur |
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| 2013 • Ouvrage collectif Rethinking Workplace Regulation. Beyond the Standard Contract of Employment Katherine V.W. Stone, Harry Arthurs (Eds.) Russell Sage Foundation, 440 pages (ISBN: 978-0-87154-859-7) Katherine V.W. Stone, Harry Arthurs 1. The Transformation of Employment Regimes: A Worldwide Challenge Part I t he New Political Economy of Employment Morley Gunderson 2. Changes in the Labor Market and the Nature of Employment in Western Countries Robert Kuttner 3. Labor Market Regulation and the Global Economic Crisis Katherine V.W. Stone 4. The Decline of the Standard Contract of Employment in the United States: A Socio-Regulatory Perspective Part II Revising Legal Conceptions of Employment Mark Freedland 5. Burying Caesar: What Was the Standard Employment Contract? Bruno Caruso 6. “The Employment Contract Is Dead! Hurrah for the Work Contract!” A European Perspective Part III The Restructuring of Labor Market Institutions Thomas Haipeter 7. Erosion, Exhaustion, or Renewal? New Forms of Collective Bargaining in Germany Jelle Visser 8. Flexibility and Security in Post–Standard Employment Relations: The Netherlands Ida Regalia 9. Regional and Local Experiments for Labor Market Policy in Europe Takashi Araki 10. New Forms of Dispute Resolution: Japan’s Labor Tribunal System Alexander J.S. Colvin 11. Organizational Primacy: Employment Conflict in a Post–Standard Contract World Part IV Beyond the Employment Nexus Thomas Bredgaard 12. Flexibility and Security in Employment Regulation: Learning from Denmark Michael Rawling, John Howe 13. The Regulation of Supply Chains: An Australian Contribution to Cross-National Legal Learning Keisuke Nakamura, Michio Nitta 14. Organizing Nonstandard Workers in Japan: Old Players and New Players Part V Social Policy in Changing Labor Markets Anthony O’Donnell 15. Safety Nets and Transition Assistance: Continuity and Change in a Liberal Welfare State Kendra Strauss 16. Flexible Work, Flexible Pensions: Labor Market Change and the Evolution of Retirement Savings Chapter Julie C. Suk 17. Work-Family Balance and Gender Equality: Pension Reform and Antidiscrimination Law Julia López, Consuelo Chacartegui, César G. Cantón 18. Social Rights in Changing Labor Markets: Caring for Caregivers in the European Union Part VI L earning Without Borders Harry Arthurs 19. Cross-National Legal Learning: The Uses of Comparative Labor Knowledge, Law, and Policy Katherine V.W. Stone Appendix. The Decline in the Standard Employment Contract: A Review of the Evidence Site de l'éditeur |
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| 2013 • Ouvrage collectif Transnational Trade Unionism. Building Union Power Peter Fairbrother, Marc-Antonin Hennebert, Christian Lévesque (Eds.) Routledge, 304 pages (ISBN: 978-0-415-81880-3) Part 1: Workplace Trade Unions: Bridging the Local and the Global Peter Fairbrother, Marc-Antonin Hennebert, Christian Lévesque 1. Introduction Mark Anner 2. Workers’ Power: Fighting Sweatshop Practices at Russell Athletic in Honduras Mélanie Dufour-Poirier, Christian Lévesque 3. Building North-South Transnational Trade Union Alliances: Prospects and Challenges Christian Lévesque, Gregor Murray, Chrsitian Dufour, Adelheid Hege 4. Trade Union Strategies in Cross-Border Actions: Articulating Institutional Specificity with Local Power Dynamics Michèle Descolonges 5. The Fragilities of East-West Union Cooperation: A Strike at Renault-Dacia Part 2: National Trade Unions: Shaping New Forms of Solidarity Peter Fairbrother 6. Building Transnational Unionism: Australian Transport Maritime Unions in the World Armel Brice Adanhounme, Christian Lévesque 7. Creating Spaces for Labor Internationalism: National Industrial Unions in the Southern Hemisphere and their Strategies Valeria Pulignano, Volker Telljohaan, Isabel Da Costa, Udo Rehfeldt 8. Local Actors and Transnational Structures: Explaining Trends in Multinational Company-Level Negotiations in Europe Richard Hyman 9. European Trade Unions and the Long March through the Institutions: From Integration to Contention? Part 3: International Trade Unionism: Crafting Institutions for the 21st Century Rebecca Gumbrell-McCormick 10. The International Labor Movement: Structures and Dynamics Michael Fichter, Markus Helfen, Katharina Schiederig 11. Transnational Solidarity around Global Production Networks? Reflections on the Strategy of International Framework Agreements Marc-Antonin Hennebert, Reynald Bourque 12. Opening the Black Box of Cross-Border Union Alliances: A Case Study Nikolaus Hammer 13. Labor Standards in Segmented Markets: The Construction Industry in Delhi and MoscowConclusion Peter Fairbrother, Marc-Antonin Hennebert, Christian Lévesque 14. Futures of Transnational Unionism Site de l'éditeur |
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| 2013 • Ouvrage collectif Building More Effective Labour-Management Relationships Richard P. Chaykowski, Robert Hickey (Eds.) McGill-Queen's University Press, 160 pages (ISBN: 978-1-553-39306-1) Site de l'éditeur |
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| 2013 • Ouvrage collectif Employment Relations in Europe. Institutions and Outcomes in the Age of Globalization Jim Arrowsmith, Valeria Pulignano (Eds.) Routledge, 232 pages (ISBN: 978-0-415-87593-6) James Arrowsmith, Valeria Pulignano 1. Introduction Keith Sisson 2. Private Sector Employment Relations in Western Europe: Collective Bargaining Under Pressure? Miguel Martínez Lucio, Maria González Menéndez 3. Worker Voice Under Pressure: Collective Workplace Representation and the Challenge of Multiplying Spaces and ActorsGiuseppe Della Rocca 4. Employment Relations in the Public Services: Between Hierarchy and Contract Guglielmo Meardi 5. Emerging Systems of Employment Relations in Central Eastern European Countries Maarten Keune, Kurt Vandaele 6. Wage Regulation in the Private Sector: Moving Further Away From a ‘Solidaristic Wage Policy’? James Arrowsmith 7. Working Time in Europe Ludger Pries 8. Transformations in Work Organisation and Labour Regulation Valeria Pulignano 9. Governing Complexity, Diversity and Uncertainty in the Changing European Space Jonathan Winterton, Nigel Haworth 10. Employability Ton Wilthagen, Ruud Muffels, Heejung Chung 11. The ‘State Of Affairs’ of Flexicurity in Industrial Relations: Assessing Country Performance Using Transition Indicators James Arrowsmith, Valeria Pulignano 12. Conclusion: The Transformation of Employment Relations within the European Union: a Common Process of Fragmentation Site de l'éditeur |
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| 2013 • Manuel / Livre de référence Industrial Relations in Ireland J. Wallace, P. Gunnigle, G. McMahon, M. O'Sullivan (Eds.) Gill & McMillan, 528 pages (ISBN: 978-0-717-14381-8) Site de l'éditeur |
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Collection - PUL Collection - Routledge Autres publications - Liste complète (2008 - ) |
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| NUMÉROS THÉMATIQUES DE REVUES SCIENTIFIQUES | |||||
| 2014 • Industrial & Labor Relations Review Special Issue on International Comparisons of Working Time Volume 67, Numéro 3 Peter Berg, Gerhard Bosch, Jean Charest (Eds.) Peter Berg, Gerhard Bosch, Jean Charest • Working-Time Configurations: A Framework for Analyzing Diversity across Countries Steffen Lehndorff • It’s a Long Way from Norms to Normality: The 35-Hour Week in France Yang Cao, Beth A. Rubin • Market Transition and the Deinstitutionalization of Standard Work Hours in Post-Socialist China Alexander Herzog-Stein, Ines Zapf • Navigating the Great Recession: The Impact of Working-Time Accounts in Germany Andrea Garnero, Stephan Kampelmann, François Rycx • Part-Time Work, Wages, and Productivity: Evidence from Belgian Matched Panel Data Eleonora Matteazzi, Ariane Pailhé, Anne Solaz • Part-Time Wage Penalties for Women in Prime Age: A Matter of Selection or Segregation? Evidence from Four European Countries Julia R. Henly, Susan J. Lambert • Unpredictable Work Timing in Retail Jobs: Implications for Employee Work–Life Conflict Jeremy E. Reynolds • Prevailing Preferences: Actual Work Hours and Work-Hour Preferences of Partners Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 5.2.1 |
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| 2014 • Relations industrielles / Industrial Relations Symposium : Défis pour le travail et les travailleurs dans une économie du savoir Volume 69, Numéro 1 Larry Haiven (Ed.) Larry Haiven • Challenges for Work and Workers in the Knowledge Economy: Introduction Larry Haiven • Défis pour le travail et les travailleurs dans une économie du savoir : introduction Marie-Josée Legault, Johanna Weststar • Comment jouer la régulation dans l’industrie du jeu vidéo? Shelagh Campbell • Erosion and Renewal of Professional Powers in Public Sector Employment: The Role of Occupational Community Marcelo Vieta • Learning in Struggle: Argentina’s New Worker Cooperatives as Transformative Learning Organizations Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 4.3 |
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| 2013 • Les Cahiers de droit Concilier la productivité de l’entreprise et la protection de la santé, de la sécurité et de la dignité du salarié : des solutions novatrices en France et au Québec Volume 54, Numéros 2-3 Anne-Marie Laflamme, Christian Brunelle (Eds.) Anne-Marie Laflamme, Christian Brunelle • Présentation : concilier la productivité de l’entreprise et la protection de la santé, de la sécurité et de la dignité du salarié : des solutions novatrices en France et au Québec Christian Brunelle, Mélanie Samson • L’exclusion de la preuve obtenue en violation du droit à la vie privée des salariés : à chacun sa vérité ? Geneviève Beaudin, Stéphane Fillion • Les frontières entre la vie privée et la vie professionnelle : revue jurisprudentielle Bernard Bossu, Alexandre Barège • Preuve et surveillance des salariés : regard français Johanne Drolet, Karim Lebnan • Les défis du télétravail à l’égard de la vie privée du télétravailleur Isabelle Desbarats • Entre la protection des salariés et la performance de l’entreprise : la gestation d’un droit français du télétravail Annick Desjardins, Céline Giguère • Santé mentale au travail : l’échec du droit à épouser une approche systémique Anne-Marie Laflamme, Maude Bégin-Robitaille • La santé mentale et les accommodements raisonnables au travail : mythe ou réalité ? Céline Czuba, Paul Frimat • Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? L’approche française du droit de la santé mentale au travail Sophie Fantoni-Quinton • L’insuffisance du droit de l’inaptitude à maintenir en emploi les salariés victimes de souffrances au travail Anne Pineau • Conjuguer relations tripartites et sous-traitance avec travail decent Stéphanie Abellard, Pierre-Yves Verkindt • Prévenir les atteintes à la santé des travailleurs dans les opérations de sous-traitance et de mise à disposition de personnel Laurence Léa Fontaine • La réglementation française des agences de location de personnel : l’intégration des travailleurs temporaires dans les communautés d’origine et d’accueil Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 3.5 |
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| 2013 • Industrial & Labor Relations Review Multinational Companies in Cross-National Context Volume 66, Numéro 3 Tony J. Edwards, Paul Marginson, Anthony Ferner (Eds.) Tony J. Edwards, Paul Marginson, Anthony Ferner • Multinational Companies in Cross-National Context: Integration, Differentiation and the Interactions between MNCs and Nation States Paul K. Edwards, Rocio Sanchez-Mangas, Olga Tregaskis, Christian Levesque, Anthony McDonnell, Javier Quintanilla • Human Resource Management Practices in the Multinational Company: A Test of System, Societal, and Dominance Effects Paul Marginson, Jonathan Lavelle, Javier Quintanilla, Duncan Adam, Rocío Sánchez-Mangas • Variation in Approaches to European Works Councils in Multinational Companies Anthony Ferner, Jacques Bélanger, Olga Tregaskis, Michael Morley, Javier Quintanilla • U.S. Multinationals and the Control of Subsidiary Employment Policies Tony J. Edwards, Olga Tregaskis, David Collings, Patrice Jalette, Lourdes Susaeta • Control over Employment Practice in Multinationals: Subsidiary Functions, Corporate Structures, and National Systems J. Ryan Lamare, Patrick Gunnigle, Paul Marginson, Gregor Murray • Union Status and Double-Breasting at Multinational Companies in Three Liberal Market Economies Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 1.1 |
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| 2013 • Comparative Labor Law & Policy Journal Broken Paradigms: Labor Law in the Wake of Globalization and the Economic Crisis Volume 34, Numéro 4 Michel Coutu, Martine LeFriant, Gregor Murray (Eds.) Michel Coutu, Martine Le Friant, Gregor Murray • Broken Paradigms: Labor Law in the Wake of Globalization and the Economic Crisis Harry Arthurs • Labor Law as the Law of Economic Subordination and Resistance: A Thought Experiment Michel Coutu • With Hugo Sinzheimer and Max Weber in Mind: The Current Crisis and the Future of Labor Law Martine LeFriant • Collective Autonomy: Hope or Danger Graciela Bensusan • Legislation and Labor Policy in Latin America: Crisis, Renovation, or Restoration Immaculada Baviera • Employment Stability in Spanish Labor Law: Between Regulatory Tradition and Social Reality Marie-Ange Moreau • The Reconceptualization of the Employment Relationship and Labor Rights through Transnationality Jeffrey Hilgert • Future of Workplace Health and Safety as a Fundamental Human Right Événement lié : L'avenir du droit du travail Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 3.5 |
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| 2013 • Industrial Relations Journal Workplace representatives: strategic actors of union renewal? Volume 44, Numéro 4 G. Murray, C. Lévesque, C. Dufour, A. Hege (Eds.) Gregor Murray, Christian Lévesque, Christian Dufour, Adelheid Hege • Workplace representatives: strategic actors of union renewal? Christian Dufour, Adelheid Hege • Understanding diversity in collective representation: common principles underlying the performance of workplace representatives in different representation regimes Melanie Simms • Workplace trade union activists in UK service sector organising campaigns Catherine Le Capitaine, Gregor Murray, Christian Lévesque • Empowerment and union workplace delegates: a gendered analysis Ingrid Artus • Precarious delegates: irregular forms of employee interest representation in Germany David Peetz, Michael Alexander • A synthesis of research on training of union delegates Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) SSHRC-MCRI Subprojet(s): 4.4 |
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| 2012 • Relations industrielles / Industrial Relations Symposium : le secteur public et les services publics dans la tourmente de la crise économique : défis, stratégies et perspectives d’avenir Volume 67, Numéro 4 Jean-Noël Grenier, Patrice Jalette (Eds.) Jean-Noël Grenier, Patrice Jalette • Le secteur public et les services publics dans la tourmente de la crise économique : défis, stratégies et perspectives d’avenir: introduction Jean-Noël Grenier, Patrice Jalette • Public Sector, Public Services and Economic Crisis : Challenges, Opportunities and Strategies : Introduction Patrice Jalette, Jean-Noël Grenier, Jérémie Hains-Pouliot • Restructuration de la fonction publique québécoise : configurations et conséquences disparates Robert Hickey • End-users, Public Services, and Industrial Relations: The Restructuring of Social Services in Ontario Étienne Cantin • The Politics of Austerity and the Conservative Offensive against US Public Sector Unions Cameron Roles, Michael O’Donnell, Peter Fairbrother • The Aftermath of the Global Financial Crisis and Union Strategies in the Australian Public Service Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 3.1 |
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| 2012 • Comparative Labor Law & Policy Journal Freedom of Association in Private Transnational Law: How Enforceable are the Commitments of European Countries in North America? Volume 33, Numéro 4 Matthew Finkin, Sanford Jacoby (Eds.) Matthew Finkin, Sanford Jacoby • Introduction Kevin Banks, Elizabeth Shilton • Corporate Commitments to Freedom of Association: Is There a Role for Enforcement Under Canadian Law? James J. Brudney • Envisioning Enforcement of Freedom of Association Standards in Corporate Codes: A Journey for Sinbad or Sisyphus? Alvin L. Goldman • Enforcement of International Framework Agreements Under U.S. Law Lance Compa, Fred Feinstein • Enforcing European Corporate Commitments to Freedom of Association by Legal and Industrial Action in the United States: Enforcement by Induatrial Action Dimitris Stevis, Michael Fichter • International Framework Agreements in the United States: Escaping, Projecting, or Globalizing Social Dialogues? Marc-Antonin Hennebert, Peter Fairbrother, Christian Lévesque • The Mobilization of International Framework Agreements: A Source of Power for Social Actors? Gregor Murray • Can Multiple Weak Ties Reverse the Social Regulation Deficit? Multinational Companies and Labor Regulation Rüdiger Krause • International Framework Agreements As Instrument for the Legal Enforcement of Freedom of Association and Collective Bargaining? The German Case Christopher D. Pigott • Freedom of Association in Private Transnational Law: How Enforceable Are the Commitments of European Companies in North America? Événement lié : Freedom of Association in Private Transnational Law Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 3.4 |
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| 2012 • Revue Femmes et droit Femmes immigrantes professionnelles et de métier : accès et intégration au travail Volume 24, Numéro 1 France Houle (Ed.) Table des matières : France Houle • Éditorial Femmes immigrantes professionnelles et de métier : accès et intégration au travail France Houle • Editorial Professional Immigrant Women: Access and Integration of Labour Seori Choi, Lenore Lyons • Gender, Citizenship, and Women's 'Unskilled' Labour: The Experience of Filipino Migrant Nurses in Singapore Nouria Ouali • Précarité et déclassement des migrantes diplômées non européennes : menace sur leur projet d'émancipation Maude Boulet • Le degré de déqualification professionnelle et son effet sur les revenus d'emploi des femmes immigrantes membres d'une minorité visible du Québec Marie-Thérèse Chicha • Discrimination systémique et intersectionnalité : la déqualification des immigrantes à Montréal Myriam Hachimi Alaoui • L'intégration sous condition : valeurs non négociables et égalité des sexes Tuulia Law • Cashing in on Cachet?: Ethnicity and Gender in the Strip Club Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 2.2.3 |
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| Numéros thématiques - Liste complète (2003 -) |
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| Médiathèque - nouveautés | |||||
| NOUVEAU : Repérez du contenu spécifique en cherchant par mots clés dans de la Banque d'extraits multimédia du CRIMT. Il suffit d'incrire le code de la séance (colonne de droite) dans le champ de recherche pour visionner tous les extraits d'une même séance (atelier, table-ronde, plénière). |
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| 13 décembre 2013 • Compendium multimédia Les 25 et 26 avril 2013, le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), la Revue Négociations et leurs partenaires, la Confédération des syndicats nationaux (CSN), la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), le Centre Max Weber, l'ESSEC IRENÉ - Institut de Recherche et d'Enseignement sur la Négociation et le ministère du Travail du Québec tenaient un colloque sur la négociation au travail et le travail de négociation. Pour voir ou revoir l’intégrale de ce colloque (une cinquantaine de conférences), veuillez consulter le Compendium multimédia de l'événement. |
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| 31 octobre 2013 • Cours de maître Représentation collective : trajectoires d'acteurs, cheminement de chercheurs Christian Dufour CRIMT Adelheid Hege Institut de recherches économiques et sociales (IRES) / CRIMT Les recherches comparatives de Christian Dufour et Adelheid Hege sur la représentation collective au quotidien - conduites dans le cadre du programme scientifique de l'Institut de recherches économiques et sociales (IRES) - ont donné lieu à de très nombreuses publications sur le syndicalisme et son renouveau et marqué le domaine. Cette conférence a puisé dans une observation au long cours des relations professionnelles et de leurs acteurs dans le contexte européen. Ce séminaire a eu lieu à l’Université de Montréal. Veuillez cliquer sur les images de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence et de sa période de questions et réponses. |
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| 17 octobre 2013 • Séminaire de recherche A Forgotten Cohort: Citizenship at Work and Persons with Disabilities Ron McCallum University of Sydney, Australie / CRIMT Résumé de présentation : The 2011 World Health Organisation/World Bank report on disability showed that 15% of the world's population, approximately one billion people, are persons with disabilities. Approximately 80% live in developing countries, and in most nations disability is synonymous with poverty. One of the hallmarks of citizenship is employment or self-employment. Work not only enables us to earn remuneration to support ourselves and our families, but it enables us to contribute to the growth of our nation through the utilisation of our skills. Yet in countries like Canada and Australia, persons with disabilities are a forgotten cohort. This is because our levels of employment or of self-employment are far lower than is the case with other groups, except perhaps for first nations peoples. In a 2009 OECD background paper, it is noted that the employment rate of persons with disabilities and health problems in the thirteen countries under study was 40% which is slightly over half the general employment participation rate which was close to 75%. Not until the levels of employment and of self-employment are improved for persons with disabilities will most disabled persons attain full and meaningful citizenship. In this presentation, first, I shall examine article 27 of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) which exhorts governments to implement programs to facilitate the undertaking of work in the open labour market by persons with disabilities. Second, as a Vice-Chairperson and the immediate past Chairperson of the United Nations Committee on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD Committee), I will detail the experiences of this monitoring body on the employment of persons with disabilities. Finally, a brief exploration of the work undertaken by the ILO on the employment of persons with disabilities will be undertaken. In particular, the ILO Convention 159 on Vocational Rehabilitation and Employment (Disabled Persons) 1983, and the Code of Practice – Managing Disability in the Workplace, 2001, will be discussed. Ce séminaire a eu lieu à l’Université de Montréal. Veuillez cliquer sur les images de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence et de sa période de questions et réponses. |
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| 9 octobre 2013 • Compendium multimédia Les 25, 26 et 27 octobre 2012, le CRIMT et ses partenaires tenaient à Montréal un colloque sur l'Avenir syndical et, en particulier, sur les innovations, les stratégies et les changements mis en œuvre par les syndicats au plan local, national et transnational. Le colloque s'articulait autour de deux grandes activités : 1) un Forum sur l'innovation syndicale, qui a eu lieu le 26 octobre 2012 et qui réunissait des centaines de syndicalistes et d'universitaires et 2) deux Journées d'études, qui ont rassemblé plus de cent-cinquante chercheurs autour du thème du renouveau syndical (les 25 et 27 octobre 2012). Pour voir ou revoir l’intégrale de ce colloque (environ 250 conférences), veuillez consulter le Compendium multimédia de l'événement. |
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| 10 mai 2013 • Séminaire CRIMT-CRSDD Penser l’entreprise comme institution aujourd’hui – L’apport de la sociologie Denis Segrestin Universités à Sciences Po (Paris) Centre de sociologie des organisations (CSO) Résumé : L’entreprise peut-elle être observée comme une institution sociale ? Nous l’avons affirmé en d’autres temps, alors que l’on pouvait déceler les signes de la « réhabilitation de l’entreprise » dans la société. Nous le réaffirmons aujourd’hui, en dépit d’une conjoncture adverse dans laquelle la firme est soupçonnée d’avoir sacrifié à la fois sa « forme » et son « âme ». A cette fin, nous remontons aux sources de la théorie de la firme : par-delà le couple hiérarchie / marché, on y retrouve le fil rouge d’une analyse qui postule la nature foncièrement sociale de l’activité économique. Toute une série de questions-clés resurgissent : la singularité des échanges dans l’entreprise en réseau ; l’attachement des firmes à des « régimes » particuliers du capitalisme ; les enjeux politiques sous-jacents au contrôle des firmes. Poursuivant sur cette voie, on réalise qu’il reste bien des « ressorts » à l’entreprise-institution d’aujourd’hui. Ce séminaire a eu lieu à l’Université de Montréal. Téléchargez la présentation PowerPoint Veuillez cliquer sur les images de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence et de sa période de questions et réponses. |
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| 25 mars 2013 • Séminaire du CRIMT Given that Capitalist Exploitation in Work and Employment Continues, How Are Workers Responding? Gregor Gall Bradford University School of Management, Royaume-Uni Résumé : A survey of how workers are responding to continued exploitation and oppression suggests that there is limited innovation in forms and expression of conflict at work in the global north. Consequently, the efficacy of defending and advancing is declining. By contrast, in the global south workers are learning and deploying not only the historical tactics of workers in the global north but also developing some new techniques and tactics. This suggest that the direction of knowledge should be from the south to the north in the transnational workers' movement. Ce séminaire a eu lieu à l’Université de Montréal. Veuillez cliquer sur les images de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence et de sa période de questions et réponses. |
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| 23 novembre 2012 • Séminaire du CRIMT Pluralisme juridique et mondialisation Jean-Guy Belley Université McGill Nous sommes nombreux à partager l'intuition d'une affinité élective entre 'mondialisation' et 'pluralisme juridique' ( P.J. ). Mais il y a plusieurs manières de comprendre et de problématiser cette affinité. À partir de la sociologie, le P.J. se conçoit comme la manifestation d' une crise radicale du droit moderne induite par la mondialisation. À partir de la science juridique, la mondialisation se conçoit, à l'inverse , comme le produit de la mobilisation du droit moderne portée au niveau mondial. À partir du droit public, le P.J. est celui des sources formelles ou informelles de droit objectif promues ou reconnues par les institutions étatiques et interétatiques. À partir du droit privé, le P.J. est celui des modes de création des droits subjectifs par et pour les opérateurs transnationaux; il est impulsé notamment par une extension et une adaptation des techniques du contrat et de la personnalité morale. Techniciens de l'ombre ou intellectuels organiques, les juristes qui se mettent au service des acteurs de la mondialisation sont les nouvelles élites de la pratique et de la théorie du droit. À leurs yeux, le P.J. n'est plus une hétérodoxie sociale, mais la nouvelle orthodoxie de la science du droit. Ce séminaire a eu lieu à l'Université de Montréal Veuillez cliquer sur les images de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence et de sa période de questions et réponses. |
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| 12 novembre 2012 • Séminaire du CRIMT The German Labour Market After The Financial Crisis: Miracle or just a good policy mix? Gerhard Bosch University Duisburg-Essen Institute for Work, Skills and Training, Allemagne Résumé : In the wake of the financial crisis, the German economy experienced its most severe slump since the Second World War. However, the effects on the labour market were different from those experienced in all other previous economic crises. Employment did not decline as expected and unemployment did not rise. Moreover, youth unemployment did not increase, in contrast to experience in virtually all other European countries. This paper sets out to investigate this German employment ‘miracle’. It will be shown that state-subsidised short-time working arrangements were not alone in preventing a collapse in unemployment but that a key role was also played by several other working time instruments incorporated into collective agreements concluded between trade unions and employers. Nor should the role of the parties to collective bargaining in avoiding an increase in youth unemployment be overlooked either. “Dismissing hours and not workers” a recession can maintain production potential and speficic skills, avoid long-term scar effects of unemployment, reduce excessive demands on labour market policy through a massive increase in unemployment, and strengthens social cohesion. Ce séminaire a eu lieu à l'Université de Montréal Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence. |
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| 18 octobre 2012 • Séminaire de recherche The Shop Steward in the Danish Industrial Relations Model: A flawless change from centralization to decentralization of the collective bargaining system Steen E. Navrbjerg University of Copenhagen, Danemark Résumé : The shop steward is a corner stone of the Danish Industrial Relations (IR) model. Shop stewards are the main drivers for cooperation at the company level and the importance of the role of the shop steward has further increased in the context of the decentralization of collective bargaining. In this conference, Steen Navrbjerg presents the Danish model of industrial relations and show how the Danish system has managed to change from a centralized to decentralized system, without losing shop stewards’ interest and motivation in the process. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence. |
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| 9 octobre 2012 • Séminaire de recherche Strategic HRM in Multinational Corporations: When Practice Meets Theory Dana Minbaeva Copenhagen Business School, Danemark Résumé : This presentation put emphasis on strategy implementation as the focal construct in strategic HRM. It started with a discussion of HR-related challenges multinational corporations (MNCs) are facing in the dynamic and highly competitive global marketplace. Then, focusing on global talent management, it explained how the fit between the global HR architecture and the strategic business processes can enhance the effectiveness of MNCs’ strategic responses to the identified challenges. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence. |
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| 15 juin 2012 • 2e Conférence Pierre Verge Le droit du travail français est-il encore un droit de protection des salariés? Jean Pélissier Professeur émérite, Université Toulouse I, France Professeur émérite à la Faculté de droit de l'Université Laval depuis 1967, Pierre Verge a marqué profondément le droit du travail au Québec. Non seulement sa contribution à la vie facultaire et universitaire est-elle remarquable, il aura aussi contribué, sur le plan de l'enseignement, à former des générations d'étudiants et d'étudiantes. Sur le plan de la recherche, son apport est absolument exceptionnel, sa renommée dépassant d'ailleurs largement les frontières du Québec. Devant un parcours et une personnalité si admirables, la Faculté de droit de l'Université Laval et le CRIMT ont jugé qu'il s'imposait de témoigner de leur reconnaissance envers Pierre Verge, de façon durable. L'instauration depuis 2010 d'un cycle de conférences portant son nom et venant dorénavant nourrir la programmation scientifique du CRIMT s'inscrivait parfaitement dans la logique de son œuvre. Cette deuxième Conférence Pierre-Verge a été prononcé par l'un de ses amis les plus intime, le professeur Jean Pélissier, professeur émérite à la Faculté de droit de l'Université Toulouse I. Sa conférence a pour titre : Le droit du travail français est-il encore un droit de protection des salariés ? Ce séminaire a eu lieu à l’Université Laval. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence. |
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| 11 avril 2012 • Cours de maître Penser la négociation sociale. Enjeux théoriques et pratiques Christian Thuderoz INSA-Lyon, France Penser (encore) la négociation sociale, 50 ans après Walton et McKersie et Allan Flanders, 30 ans après Howard Raiffa et Bill Zartman : est-ce utile? Oui, car s'affirme un modèle rationnel-négocié (et plus efficace) de décision, car déclinent les institutions hiérarchiques classiques, car s'accroissent les exigences des salariés à participer aux décisions concernant leur vie et leur travail, car devient urgent de repenser le travail et ses institutions, car s'écrivent, ici ou là, de nouvelles régulations sociales, car s'inventent de nouvelles règles du jeu et que s'intensifient le jeu sur les règles. Il nous faut donc penser cette réécriture (négociée) du vivre-ensemble dans l'entreprise. Avec quels outils théoriques ? Pour quels changements ? Comment outiller les acteurs ? Christian Thuderoz et Reynald Bourque, tous deux cochercheurs au CRIMT, sont les auteurs de Sociologie de la négociation (2011), publié aux Presses Universitaires de Rennes. Ce séminaire a eu lieu à l’Université de Montréal. Téléchargez la présentation PowerPoint Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence. |
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| Capsules vidéo - Liste complète (2007 - ) |
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Activités
| 22 juin 2017 Séminaire Perspectives sur le droit du travail en Chine Aiqing Zheng |
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| 23 mai 2017 Les journées doctorales Mieux tirer profit des colloques et congrès scientifiques |
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| 17 mai 2017 Séminaire Convergence néolibérale ou nouvel étatisme ? Intégration européenne et changements dans les relations industrielles européennes depuis Maastricht (1992-2017) Guglielmo Meardi |
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| 17 mars 2017 Séminaire Une perspective critique sur les nouvelles formes d'organisation du travail : prendre en compte les effets dé-humanisant des nouveaux bureaux Laurent Taskin |
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| 15 décembre 2016 Séminaire La contribution du pluralisme juridique au développement du droit du travail en Nouvelle-Calédonie Nadège Meyer |
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| 2 décembre 2016 Séminaire Les recompositions du dialogue social en temps de crise. Une enquête auprès d'établissements français Élodie Béthoux Annette Jobert |
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| 25 novembre 2016 Séminaire L’avenir du travail et des formes d’emploi atypiques : comprendre les défis, développer des pistes d’action Manuela Tomei |
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| 22 novembre 2016 Séminaire Building labour standards in multinationals: logics of advocacy and action Glynne Williams |
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| 7 juin 2016 Séminaire Employment Relations: Towards an internationally comparative framework of analysis Greg Bamber |
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| 17 mai 2016 Rencontre MTL-MAGOG II Programme scientifique du CRIMT: nouvelle génération |
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| 10 mai 2016 Séminaire Betwixt and Between: Working in hybrid organizational forms Eva Boxenbaum |
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| 9 décembre 2015 Séminaire Les réfugiés et le marché du travail dans la région de Montréal : entre admission et intégration Adèle Garnier |
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| 18 novembre 2015 Séminaire Class vs. Special Interest: Labor, Power, and Politics in the United States and Canada in the Twentieth Century Barry Eidlin |
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| 22-23 octobre 2015 Rencontre MTL-MAGOG Programme scientifique du CRIMT: nouvelle génération |
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| 21-23 mai 2015 Colloque international Expérimentations et changements institutionnels : comment agir sur l’avenir du travail et de l’emploi ? |
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| 20 mai 2015 Séminaire international Le rôle des juges dans la régulation sociale globale : un état des lieux |
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| 24 avril 2015 Séminaire de recherche Privacy in employment in Canada. The challenges of a pluralist architecture for the protection of fundamental rights in employment Marta Otto |
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| 15 janvier 2015 Savoirs partagés La ville interculturelle Markéta Seidlová Luc Gagnon Érika Duchesne |
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| 8 décembre 2014 Séminaire de recherche Capacités, évaluation et travail. Pour une sociologie évaluative du droit Jean De Munck |
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| 17 novembre 2014 Atelier de recherche Atelier sur les développements récents en négociation collective, résolution des conflits et droit du travail en Chine Chang Kai Irene Zhou Gregor Murray |
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| 10 novembre 2014 Séminaire de recherche Douze chercheurs du CRIMT sont assis dans un restaurant à Bruxelles. Le plat est unique. Six veulent manger un waterzooï, six autres un gratin de chicons. Gregor Murray est en Chine. Que décident-ils ? Christian Thuderoz En détails |
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| 31 octobre 2014 Séminaire de recherche Solidarity Forever ... Aggregation makes us Strong: An Idea of Informal Workers’ Aggregation Supriya Routh En détails |
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| 12-14 mai 2014 Colloque international Les nouvelles frontières de la citoyenneté au travail En détails |
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| 9-12 mai 2014 École doctorale L'analyse multiniveau et le produit du savoir comme vecteur de normativité En détails |
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| 17 avril 2014 Séminaire de recherche Judiciarisation ou juridicisation du travail en France ? Jérôme Pélisse En détails |
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| 31 octobre 2013 Séminaire de recherche Représentation collective : trajectoires d'acteurs, cheminement de chercheurs Christian Dufour Adelhed Hege En détails |
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| 17 octobre 2013 Séminaire de recherche A Forgotten Cohort: Citizenship at Work and Persons with Disabilities Ron McCallum En détails |
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| 4 juin 2013 Atelier de recherche Sub-national Economies and Global Capitalism Phil Almond En détails |
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| 22-24 mai 2013 Séminaire international Canada-China Joint Seminar on Labour Dispute Resolution En détails |
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| 14 mai 2013 Atelier de recherche Immigrants de l'ombre : ressources et capacités Maurizio Ambrosini |
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| 10 mai 2013 Séminaire Penser l'entreprise comme institution aujourd'hui - L'apport de la sociologie Denis Segrestin En détails |
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| 25-26 avril 2013 Séminaire international La négociation au travail - Le travail de négociation En détails |
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| 25 mars 2013 Séminaire Given that Capitalist Exploitation in Work and Employment Continues, How Are Workers Responding? Gregor Gall En détails |
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| 23 novembre 2012 Séminaire Pluralisme juridique et mondialisation Jean-Guy Belley En détails |
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| 12 novembre 2012 Séminaire The German Labour Marker After The Financial Crisis: Miracle or just good policy mix? Gerhard Bosch En détails |
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| 25-27 octobre 2012 Colloque international L'avenir syndical : innovations, transformations, stratégies En détails |
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| 18 octobre 2012 Séminaire The Shop Stewart in the Danish Industrial Relations Model: A Flawless change form centralization to decentralization of the collective bargaining system Steen E. Navrbjerg En détails |
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| 9 octobre 2012 Séminaire Strategic HRM in Multinational Corporations: When Practices Meets Theory Dana Minbaeva En détails |
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| 26-27 juin 2012 Séminaire international Temporary Work, Agencies, and Unfree Labour: Insecurity in the New World of Work En détails |
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| 14-15 juin 2012 Colloque international Concilier la productivité de l'entreprise et la protection de la santé, sécurité et dignité du salarié : des solutions novatrices en France et au Québec En détails |
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| 10-12 mai 2012 Rencontre CRIMT-GTRC Building Institutions and Capabilities for Work and Employment in a Global Era: The Social Dynamics of Labour Regulation (octroi 2008-2015) En détails |
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| 19-20 avril 2012 Séminaire international Le temps de travail En détails |
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| 18 avril 2012 Séminaire Multinational Corporations and "Embeddedness": Global, National and Local Perspectives Phil Almond En détails |
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| 12 avril 2012 Savoirs partagés La négociation au travail, le travail de la négociation |
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| 11 avril 2012 Séminaire Penser la négociation sociale: enjeux théoriques et pratiques Christian Thuderoz Médiathèque En détails |
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| 28 mars 2012 Atelier de recherche Regulating Employment: Between Universality and Selectivity Guy Davidov En détails |
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| 16 février 2012 Séminaire Le droit du travail français à l'épreuve des nouvelles technologies de l'information et des communications Isabelle Desbarat En détails |
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| 15-16 décembre 2011 Séminaire international L'avenir du droit du travail En détails |
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| 24 novembre 2011 Séminaire Jumping Scale, Crossing Space: The JfJ and Organzing Cleaners for Global Strength Luis LM Aguiar Médiathèque En détails |
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| 28-29 octobre 2011 Séminaire international Freedom of Association in Private Transnational Law: How Enforceable are the Commitments of European Countries in North America? En détails |
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| 14 octobre 2011 Séminaire La notion de 'politiques publiques' vue par la sociologie du droit Jacques Commaille Médiathèque En détails |
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| 28-29 septembre 2011 Séminaire international Le droit du travail, quelle crise ? En détails |
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| 7 juillet 2011 Séminaire international Les pratiques des délégués En détails |
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| 6-8 juin 2011 Colloque international Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale En détails |
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| 9 mai 2011 Séminaire international The Role of the Judges in Global Social Regulation En détails |
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| 14 avril 2011 Séminaire Union and the Transition to Law Carbon Economies Peter Fairbrother Médiathèque En détails |
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| 5-8 avril 2011 Séminaires Organizing Independent Contractors: The Impact of Competitition Law Shae McCrystal En détails |
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| 31 mars 2011 Atelier Humanizing the Other 70%: All Canadian Workers are Entitled to an Effective Collective Voice at Work Roy Adams En détails |
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| 30 mars 2011 Séminaire L'OIT... pourquoi faire ? Patrick Carrière Acétates de présentation Médiathèque En détails |
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| 11 mars 2011 Séminaire La place de la négociation collective dans six pays européens : de la cohérence des systèmes à la construction des acteurs Christian Dufour Adelheid Hege Texte(s) d'accompagnement Médiathèque En détails |
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