Centre de recherche interuniversitaire sur le mondialisation et le travail (CRIMT)

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		Bienvenue sur le site Internet du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail ! Le CRIMT est un centre interdisciplinaire et interuniversitaire dont les activités de recherche se concentrent sur les défis théoriques et pratiques du renouveau institutionnel et organisationnel en matière de travail et d'emploi à l'ère de la mondialisation. Établi fin 2002 et comptant maintenant plus de quatre-vingt chercheurs de seize universités canadiennes et de plus de vingt-cinq instituts de recherche et universités dans une douzaine pays, ses trois établissements fondateurs sont l'Université de Montréal, l'Université Laval et HEC Montréal. Le CRIMT est subventionné par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (Programme des Grands travaux de recherche concertée) et le Fonds de recherche du Québec - Société et la culture (Programme des Regroupements stratégiques, volet Centre en fonctionnement).

		SÉLECTION DU CRIMT

		Activités à venir

		12-14 mai 2014 • Colloque international du CRIMT Les nouvelles frontières de la citoyenneté au travail HEC Montréal Montréal, Canada LE PROGRAMME PRÉLIMINAIRE EST MAINTENANT DISPONIBLE LES INSCRIPTIONS SONT MAINTENANT OUVERTES Dans le cadre de son projet des Grands travaux de recherche concertée, subventionné par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH), le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) organise un colloque international sur les nouvelles frontières de la citoyenneté au travail. Celui-ci aura lieu à HEC Montréal (Montréal, Canada), les 12, 13 et 14 mai 2014. Cette activité a fait l'objet d'une demande de reconnaissance auprès du Barreau du Québec aux fins de la formation continue obligatoire, pour une durée de 8,45 heures. Tout en s’en inspirant, ce colloque entend prolonger les travaux existants sur le thème de la citoyenneté au travail en s’intéressant au statut des travailleurs migrants, à la reproduction sociale, aux inégalités, aux cycles de vie et à la position sociale. Il situe ces enjeux dans le cadre d'une appréhension élargie de la citoyenneté au travail en tant qu’aspiration susceptible de garantir l’exercice des droits sociaux et la redistribution équitable des risques liés au travail. Sur la base d’un examen approfondi et comparatif des politiques en matière de travail et des mécanismes visant leur mise en œuvre, ce colloque prend en considération les configurations institutionnelles les mieux à même de répondre aux revendications des salariés en matière de droit du travail, de prendre en charge les risques sociaux associés aux transformations du travail et de l’emploi et de promouvoir l’efficacité organisationnelle et le bien-être des salariés. Le colloque abordera notamment les thèmes suivants : 1. Les nouvelles formes de travail et d'emploi 2. L’emploi et la qualité des emplois 3. La conciliation travail-famille-communauté 4. Le transfert des risques sociaux 5. Travailler et agir à travers les frontières 6. Les normes du travail, les droits en milieu de travail et leur application 7. L'égalité au travail 8. La démocratie au travail 9. Repenser la notion de citoyenneté au travail Cette activité bénéficie de l'appui du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, dans le cadre de son programme des Grands travaux de recherche concertée et du Fonds de recherche du Québec - Société et culture, dans le cadre de son programme des Regroupements stratégiques. Elle fait également l'objet d'une collaboration spéciale avec l'International Journal of Migration and Border Studies et la Revue Mondi Migranti (consultez l'appel spécial lancé par cette dernière), lesquelles publieront une sélection de textes présentés lors du colloque.

		Publications récentes

		OUVRAGES COLLECTIFS, MONOGRAPHIES ET DOCUMENTS DE TRAVAIL

		2013 • Manuel / Livre de référence Droit des rapports collectifs du travail au Québec, 2e édition, Volume 1 - Le régime général M. Coutu, L. L. Fontaine, G. Marceau, U. Coiquaud Éditions Yvon Blais, 1068 pages (ISBN: 978-2-89635-922-6) Site de l'éditeur Note : le volume 2, sur les régimes particuliers de négociation collective, sera offert plus tard cet automne.


		2013 • Working Paper 2013.05 The Euro Crisis and its Impact on National and European Social Policies Christophe Degryse, Maria Jepsen, Philippe Pochet European Trade Union Institute, 44 pages (ISSN 1994-4454 - PDF) Ce document de travail est le fruit de recherches conduites à l'ETUI. Site de l'ETUI Télécharger ce document (PDF)


		2013 • Ouvrage collectif Temporary Work, Agencies, and Unfree Labour: Insecurity in the New World of Work Judy Fudge & Kendra Strauss (Eds.) Routledge, 218 pages (ISBN: 978-0-415-53650-9) Kendra Strauss, Judy Fudge • Temporary Work, Agencies and Unfree Labour: Insecurity in the New World of Work Nik Theodore, Jamie Peck • Selling Flexibility: Temporary Staffing in a Volatile Economy Michael Wynn • Power Politics and Precariousness: The Regulation of Temporary Agency Work in the European Union Judy Fudge, Daniel Parrott • Placing Filipino Caregivers in Canadian Homes: Regulating Transnational Employment Agencies in British Columbia Neil M. Coe, Kevin Ward • The Creation of Distinctive National Temporary Staffing Markets Paul Benjamin • The Persistence of Unfree Labour: The Rise of Temporary Employment Agencies in South Africa and Namibia Feng Xu • Temporary Work in China: Precarity in an Emerging Labour Market Kendra Strauss • Unfree Labour and the Regulation of Temporary Agency Work in the UK Stéphanie Bernstein, Guylaine Vallée • Leased Labour and the Erosion of Workers’ Protection: The Boundaries of the Regulation of Temporary Employment Agencies in Québec Site de l'éditeur


		2013 • Ouvrage collectif Rethinking Workplace Regulation. Beyond the Standard Contract of Employment Katherine V.W. Stone, Harry Arthurs (Eds.) Russell Sage Foundation, 440 pages (ISBN: 978-0-87154-859-7) Katherine V.W. Stone, Harry Arthurs 1. The Transformation of Employment Regimes: A Worldwide Challenge Part I t he New Political Economy of Employment Morley Gunderson 2. Changes in the Labor Market and the Nature of Employment in Western Countries Robert Kuttner 3. Labor Market Regulation and the Global Economic Crisis Katherine V.W. Stone 4. The Decline of the Standard Contract of Employment in the United States: A Socio-Regulatory Perspective Part II Revising Legal Conceptions of Employment Mark Freedland 5. Burying Caesar: What Was the Standard Employment Contract? Bruno Caruso 6. “The Employment Contract Is Dead! Hurrah for the Work Contract!” A European Perspective Part III The Restructuring of Labor Market Institutions Thomas Haipeter 7. Erosion, Exhaustion, or Renewal? New Forms of Collective Bargaining in Germany Jelle Visser 8. Flexibility and Security in Post–Standard Employment Relations: The Netherlands Ida Regalia 9. Regional and Local Experiments for Labor Market Policy in Europe Takashi Araki 10. New Forms of Dispute Resolution: Japan’s Labor Tribunal System Alexander J.S. Colvin 11. Organizational Primacy: Employment Conflict in a Post–Standard Contract World Part IV Beyond the Employment Nexus Thomas Bredgaard 12. Flexibility and Security in Employment Regulation: Learning from Denmark Michael Rawling, John Howe 13. The Regulation of Supply Chains: An Australian Contribution to Cross-National Legal Learning Keisuke Nakamura, Michio Nitta 14. Organizing Nonstandard Workers in Japan: Old Players and New Players Part V Social Policy in Changing Labor Markets Anthony O’Donnell 15. Safety Nets and Transition Assistance: Continuity and Change in a Liberal Welfare State Kendra Strauss 16. Flexible Work, Flexible Pensions: Labor Market Change and the Evolution of Retirement Savings Chapter Julie C. Suk 17. Work-Family Balance and Gender Equality: Pension Reform and Antidiscrimination Law Julia López, Consuelo Chacartegui, César G. Cantón 18. Social Rights in Changing Labor Markets: Caring for Caregivers in the European Union Part VI L earning Without Borders Harry Arthurs 19. Cross-National Legal Learning: The Uses of Comparative Labor Knowledge, Law, and Policy Katherine V.W. Stone Appendix. The Decline in the Standard Employment Contract: A Review of the Evidence Site de l'éditeur


		2013 • Ouvrage collectif Transnational Trade Unionism. Building Union Power Peter Fairbrother, Marc-Antonin Hennebert, Christian Lévesque (Eds.) Routledge, 304 pages (ISBN: 978-0-415-81880-3) Part 1: Workplace Trade Unions: Bridging the Local and the Global Peter Fairbrother, Marc-Antonin Hennebert, Christian Lévesque 1. Introduction Mark Anner 2. Workers’ Power: Fighting Sweatshop Practices at Russell Athletic in Honduras Mélanie Dufour-Poirier, Christian Lévesque 3. Building North-South Transnational Trade Union Alliances: Prospects and Challenges Christian Lévesque, Gregor Murray, Chrsitian Dufour, Adelheid Hege 4. Trade Union Strategies in Cross-Border Actions: Articulating Institutional Specificity with Local Power Dynamics Michèle Descolonges 5. The Fragilities of East-West Union Cooperation: A Strike at Renault-Dacia Part 2: National Trade Unions: Shaping New Forms of Solidarity Peter Fairbrother 6. Building Transnational Unionism: Australian Transport Maritime Unions in the World Armel Brice Adanhounme, Christian Lévesque 7. Creating Spaces for Labor Internationalism: National Industrial Unions in the Southern Hemisphere and their Strategies Valeria Pulignano, Volker Telljohaan, Isabel Da Costa, Udo Rehfeldt 8. Local Actors and Transnational Structures: Explaining Trends in Multinational Company-Level Negotiations in Europe Richard Hyman 9. European Trade Unions and the Long March through the Institutions: From Integration to Contention? Part 3: International Trade Unionism: Crafting Institutions for the 21st Century Rebecca Gumbrell-McCormick 10. The International Labor Movement: Structures and Dynamics Michael Fichter, Markus Helfen, Katharina Schiederig 11. Transnational Solidarity around Global Production Networks? Reflections on the Strategy of International Framework Agreements Marc-Antonin Hennebert, Reynald Bourque 12. Opening the Black Box of Cross-Border Union Alliances: A Case Study Nikolaus Hammer 13. Labor Standards in Segmented Markets: The Construction Industry in Delhi and MoscowConclusion Peter Fairbrother, Marc-Antonin Hennebert, Christian Lévesque 14. Futures of Transnational Unionism Site de l'éditeur


		2013 • Ouvrage collectif Employment Relations in Europe. Institutions and Outcomes in the Age of Globalization Jim Arrowsmith, Valeria Pulignano (Eds.) Routledge, 232 pages (ISBN: 978-0-415-87593-6) James Arrowsmith, Valeria Pulignano 1. Introduction Keith Sisson 2. Private Sector Employment Relations in Western Europe: Collective Bargaining Under Pressure? Miguel Martínez Lucio, Maria González Menéndez 3. Worker Voice Under Pressure: Collective Workplace Representation and the Challenge of Multiplying Spaces and ActorsGiuseppe Della Rocca 4. Employment Relations in the Public Services: Between Hierarchy and Contract Guglielmo Meardi 5. Emerging Systems of Employment Relations in Central Eastern European Countries Maarten Keune, Kurt Vandaele 6. Wage Regulation in the Private Sector: Moving Further Away From a ‘Solidaristic Wage Policy’? James Arrowsmith 7. Working Time in Europe Ludger Pries 8. Transformations in Work Organisation and Labour Regulation Valeria Pulignano 9. Governing Complexity, Diversity and Uncertainty in the Changing European Space Jonathan Winterton, Nigel Haworth 10. Employability Ton Wilthagen, Ruud Muffels, Heejung Chung 11. The ‘State Of Affairs’ of Flexicurity in Industrial Relations: Assessing Country Performance Using Transition Indicators James Arrowsmith, Valeria Pulignano 12. Conclusion: The Transformation of Employment Relations within the European Union: a Common Process of Fragmentation Site de l'éditeur

		Collection - PUL Collection - Routledge Autres publications - Liste complète (2008 - )


		NUMÉROS THÉMATIQUES DE REVUES SCIENTIFIQUES

		2013 • Les Cahiers de droit Concilier la productivité de l’entreprise et la protection de la santé, de la sécurité et de la dignité du salarié : des solutions novatrices en France et au Québec Volume 54, Numéros 2-3 Anne-Marie Laflamme, Christian Brunelle (Eds.) Anne-Marie Laflamme, Christian Brunelle • Présentation : concilier la productivité de l’entreprise et la protection de la santé, de la sécurité et de la dignité du salarié : des solutions novatrices en France et au Québec Christian Brunelle, Mélanie Samson • L’exclusion de la preuve obtenue en violation du droit à la vie privée des salariés : à chacun sa vérité ? Geneviève Beaudin, Stéphane Fillion • Les frontières entre la vie privée et la vie professionnelle : revue jurisprudentielle Bernard Bossu, Alexandre Barège • Preuve et surveillance des salariés : regard français Johanne Drolet, Karim Lebnan • Les défis du télétravail à l’égard de la vie privée du télétravailleur Isabelle Desbarats • Entre la protection des salariés et la performance de l’entreprise : la gestation d’un droit français du télétravail Annick Desjardins, Céline Giguère • Santé mentale au travail : l’échec du droit à épouser une approche systémique Anne-Marie Laflamme, Maude Bégin-Robitaille • La santé mentale et les accommodements raisonnables au travail : mythe ou réalité ? Céline Czuba, Paul Frimat • Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? L’approche française du droit de la santé mentale au travail Sophie Fantoni-Quinton • L’insuffisance du droit de l’inaptitude à maintenir en emploi les salariés victimes de souffrances au travail Anne Pineau • Conjuguer relations tripartites et sous-traitance avec travail decent Stéphanie Abellard, Pierre-Yves Verkindt • Prévenir les atteintes à la santé des travailleurs dans les opérations de sous-traitance et de mise à disposition de personnel Laurence Léa Fontaine • La réglementation française des agences de location de personnel : l’intégration des travailleurs temporaires dans les communautés d’origine et d’accueil Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 3.5


		2013 • Industrial & Labor Relations Review Multinational Companies in Cross-National Context Volume 66, Numéro 3 Tony J. Edwards, Paul Marginson, Anthony Ferner (Eds.) Tony J. Edwards, Paul Marginson, Anthony Ferner • Multinational Companies in Cross-National Context: Integration, Differentiation and the Interactions between MNCs and Nation States Paul K. Edwards, Rocio Sanchez-Mangas, Olga Tregaskis, Christian Levesque, Anthony McDonnell, Javier Quintanilla • Human Resource Management Practices in the Multinational Company: A Test of System, Societal, and Dominance Effects Paul Marginson, Jonathan Lavelle, Javier Quintanilla, Duncan Adam, Rocío Sánchez-Mangas • Variation in Approaches to European Works Councils in Multinational Companies Anthony Ferner, Jacques Bélanger, Olga Tregaskis, Michael Morley, Javier Quintanilla • U.S. Multinationals and the Control of Subsidiary Employment Policies Tony J. Edwards, Olga Tregaskis, David Collings, Patrice Jalette, Lourdes Susaeta • Control over Employment Practice in Multinationals: Subsidiary Functions, Corporate Structures, and National Systems J. Ryan Lamare, Patrick Gunnigle, Paul Marginson, Gregor Murray • Union Status and Double-Breasting at Multinational Companies in Three Liberal Market Economies Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 1.1


		2013 • Comparative Labor Law & Policy Journal Broken Paradigms: Labor Law in the Wake of Globalization and the Economic Crisis Volume 34, Numéro 4 Michel Coutu, Martine LeFriant, Gregor Murray (Eds.) Michel Coutu, Martine Le Friant, Gregor Murray • Broken Paradigms: Labor Law in the Wake of Globalization and the Economic Crisis Harry Arthurs • Labor Law as the Law of Economic Subordination and Resistance: A Thought Experiment Michel Coutu • With Hugo Sinzheimer and Max Weber in Mind: The Current Crisis and the Future of Labor Law Martine LeFriant • Collective Autonomy: Hope or Danger Graciela Bensusan • Legislation and Labor Policy in Latin America: Crisis, Renovation, or Restoration Immaculada Baviera • Employment Stability in Spanish Labor Law: Between Regulatory Tradition and Social Reality Marie-Ange Moreau • The Reconceptualization of the Employment Relationship and Labor Rights through Transnationality Jeffrey Hilgert • Future of Workplace Health and Safety as a Fundamental Human Right Événement lié : L'avenir du droit du travail Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 3.5


		2013 • Industrial Relations Journal Workplace representatives: strategic actors of union renewal? Volume 44, Numéro 4 G. Murray, C. Lévesque, C. Dufour, A. Hege (Eds.) Gregor Murray, Christian Lévesque, Christian Dufour, Adelheid Hege • Workplace representatives: strategic actors of union renewal? Christian Dufour, Adelheid Hege • Understanding diversity in collective representation: common principles underlying the performance of workplace representatives in different representation regimes Melanie Simms • Workplace trade union activists in UK service sector organising campaigns Catherine Le Capitaine, Gregor Murray, Christian Lévesque • Empowerment and union workplace delegates: a gendered analysis Ingrid Artus • Precarious delegates: irregular forms of employee interest representation in Germany David Peetz, Michael Alexander • A synthesis of research on training of union delegates Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) SSHRC-MCRI Subprojet(s): 4.4


		2012 • Comparative Labor Law & Policy Journal Freedom of Association in Private Transnational Law: How Enforceable are the Commitments of European Countries in North America? Volume 33, Numéro 4 Matthew Finkin, Sanford Jacoby (Eds.) Matthew Finkin, Sanford Jacoby • Introduction Kevin Banks, Elizabeth Shilton • Corporate Commitments to Freedom of Association: Is There a Role for Enforcement Under Canadian Law? James J. Brudney • Envisioning Enforcement of Freedom of Association Standards in Corporate Codes: A Journey for Sinbad or Sisyphus? Alvin L. Goldman • Enforcement of International Framework Agreements Under U.S. Law Lance Compa, Fred Feinstein • Enforcing European Corporate Commitments to Freedom of Association by Legal and Industrial Action in the United States: Enforcement by Induatrial Action Dimitris Stevis, Michael Fichter • International Framework Agreements in the United States: Escaping, Projecting, or Globalizing Social Dialogues? Marc-Antonin Hennebert, Peter Fairbrother, Christian Lévesque • The Mobilization of International Framework Agreements: A Source of Power for Social Actors? Gregor Murray • Can Multiple Weak Ties Reverse the Social Regulation Deficit? Multinational Companies and Labor Regulation Rüdiger Krause • International Framework Agreements As Instrument for the Legal Enforcement of Freedom of Association and Collective Bargaining? The German Case Christopher D. Pigott • Freedom of Association in Private Transnational Law: How Enforceable Are the Commitments of European Companies in North America? Événement lié : Freedom of Association in Private Transnational Law Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 3.4


		2012 • Revue Femmes et droit Femmes immigrantes professionnelles et de métier : accès et intégration au travail Volume 24, Numéro 1 France Houle (Ed.) Table des matières : France Houle • Éditorial Femmes immigrantes professionnelles et de métier : accès et intégration au travail France Houle • Editorial Professional Immigrant Women: Access and Integration of Labour Seori Choi, Lenore Lyons • Gender, Citizenship, and Women's 'Unskilled' Labour: The Experience of Filipino Migrant Nurses in Singapore Nouria Ouali • Précarité et déclassement des migrantes diplômées non européennes : menace sur leur projet d'émancipation Maude Boulet • Le degré de déqualification professionnelle et son effet sur les revenus d'emploi des femmes immigrantes membres d'une minorité visible du Québec Marie-Thérèse Chicha • Discrimination systémique et intersectionnalité : la déqualification des immigrantes à Montréal Myriam Hachimi Alaoui • L'intégration sous condition : valeurs non négociables et égalité des sexes Tuulia Law • Cashing in on Cachet?: Ethnicity and Gender in the Strip Club Télécharger les articles (Accès institutionnel requis) Projet(s) CRIMT-CRSH : 2.2.3


		Numéros thématiques - Liste complète (2003 -)


		Médiathèque - nouveautés

		NOUVEAU : Repérez du contenu spécifique en cherchant par mots clés dans de la Banque d'extraits multimédia du CRIMT. Il suffit d'incrire le code de la séance (colonne de droite) dans le champ de recherche pour visionner tous les extraits d'une même séance (atelier, table-ronde, plénière).


		13 décembre 2013 • Compendium multimédia Les 25 et 26 avril 2013, le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), la Revue Négociations et leurs partenaires, la Confédération des syndicats nationaux (CSN), la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), le Centre Max Weber, l'ESSEC IRENÉ - Institut de Recherche et d'Enseignement sur la Négociation et le ministère du Travail du Québec tenaient un colloque sur la négociation au travail et le travail de négociation. Pour voir ou revoir l’intégrale de ce colloque (une cinquantaine de conférences), veuillez consulter le Compendium multimédia de l'événement.


		31 octobre 2013 • Cours de maître Représentation collective : trajectoires d'acteurs, cheminement de chercheurs Christian Dufour CRIMT Adelheid Hege Institut de recherches économiques et sociales (IRES) / CRIMT Les recherches comparatives de Christian Dufour et Adelheid Hege sur la représentation collective au quotidien - conduites dans le cadre du programme scientifique de l'Institut de recherches économiques et sociales (IRES) - ont donné lieu à de très nombreuses publications sur le syndicalisme et son renouveau et marqué le domaine. Cette conférence a puisé dans une observation au long cours des relations professionnelles et de leurs acteurs dans le contexte européen. Ce séminaire a eu lieu à l’Université de Montréal. Veuillez cliquer sur les images de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence et de sa période de questions et réponses.


		17 octobre 2013 • Séminaire de recherche A Forgotten Cohort: Citizenship at Work and Persons with Disabilities Ron McCallum University of Sydney, Australie / CRIMT Résumé de présentation : The 2011 World Health Organisation/World Bank report on disability showed that 15% of the world's population, approximately one billion people, are persons with disabilities. Approximately 80% live in developing countries, and in most nations disability is synonymous with poverty. One of the hallmarks of citizenship is employment or self-employment. Work not only enables us to earn remuneration to support ourselves and our families, but it enables us to contribute to the growth of our nation through the utilisation of our skills. Yet in countries like Canada and Australia, persons with disabilities are a forgotten cohort. This is because our levels of employment or of self-employment are far lower than is the case with other groups, except perhaps for first nations peoples. In a 2009 OECD background paper, it is noted that the employment rate of persons with disabilities and health problems in the thirteen countries under study was 40% which is slightly over half the general employment participation rate which was close to 75%. Not until the levels of employment and of self-employment are improved for persons with disabilities will most disabled persons attain full and meaningful citizenship. In this presentation, first, I shall examine article 27 of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) which exhorts governments to implement programs to facilitate the undertaking of work in the open labour market by persons with disabilities. Second, as a Vice-Chairperson and the immediate past Chairperson of the United Nations Committee on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD Committee), I will detail the experiences of this monitoring body on the employment of persons with disabilities. Finally, a brief exploration of the work undertaken by the ILO on the employment of persons with disabilities will be undertaken. In particular, the ILO Convention 159 on Vocational Rehabilitation and Employment (Disabled Persons) 1983, and the Code of Practice – Managing Disability in the Workplace, 2001, will be discussed. Ce séminaire a eu lieu à l’Université de Montréal. Veuillez cliquer sur les images de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence et de sa période de questions et réponses.


		9 octobre 2013 • Compendium multimédia Les 25, 26 et 27 octobre 2012, le CRIMT et ses partenaires tenaient à Montréal un colloque sur l'Avenir syndical et, en particulier, sur les innovations, les stratégies et les changements mis en œuvre par les syndicats au plan local, national et transnational. Le colloque s'articulait autour de deux grandes activités : 1) un Forum sur l'innovation syndicale, qui a eu lieu le 26 octobre 2012 et qui réunissait des centaines de syndicalistes et d'universitaires et 2) deux Journées d'études, qui ont rassemblé plus de cent-cinquante chercheurs autour du thème du renouveau syndical (les 25 et 27 octobre 2012). Pour voir ou revoir l’intégrale de ce colloque (environ 250 conférences), veuillez consulter le Compendium multimédia de l'événement.


		10 mai 2013 • Séminaire CRIMT-CRSDD Penser l’entreprise comme institution aujourd’hui – L’apport de la sociologie Denis Segrestin Universités à Sciences Po (Paris) Centre de sociologie des organisations (CSO) Résumé : L’entreprise peut-elle être observée comme une institution sociale ? Nous l’avons affirmé en d’autres temps, alors que l’on pouvait déceler les signes de la « réhabilitation de l’entreprise » dans la société. Nous le réaffirmons aujourd’hui, en dépit d’une conjoncture adverse dans laquelle la firme est soupçonnée d’avoir sacrifié à la fois sa « forme » et son « âme ». A cette fin, nous remontons aux sources de la théorie de la firme : par-delà le couple hiérarchie / marché, on y retrouve le fil rouge d’une analyse qui postule la nature foncièrement sociale de l’activité économique. Toute une série de questions-clés resurgissent : la singularité des échanges dans l’entreprise en réseau ; l’attachement des firmes à des « régimes » particuliers du capitalisme ; les enjeux politiques sous-jacents au contrôle des firmes. Poursuivant sur cette voie, on réalise qu’il reste bien des « ressorts » à l’entreprise-institution d’aujourd’hui. Ce séminaire a eu lieu à l’Université de Montréal. Téléchargez la présentation PowerPoint Veuillez cliquer sur les images de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence et de sa période de questions et réponses.


		25 mars 2013 • Séminaire du CRIMT Given that Capitalist Exploitation in Work and Employment Continues, How Are Workers Responding? Gregor Gall Bradford University School of Management, Royaume-Uni Résumé : A survey of how workers are responding to continued exploitation and oppression suggests that there is limited innovation in forms and expression of conflict at work in the global north. Consequently, the efficacy of defending and advancing is declining. By contrast, in the global south workers are learning and deploying not only the historical tactics of workers in the global north but also developing some new techniques and tactics. This suggest that the direction of knowledge should be from the south to the north in the transnational workers' movement. Ce séminaire a eu lieu à l’Université de Montréal. Veuillez cliquer sur les images de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence et de sa période de questions et réponses.


		23 novembre 2012 • Séminaire du CRIMT Pluralisme juridique et mondialisation Jean-Guy Belley Université McGill Nous sommes nombreux à partager l'intuition d'une affinité élective entre 'mondialisation' et 'pluralisme juridique' ( P.J. ). Mais il y a plusieurs manières de comprendre et de problématiser cette affinité. À partir de la sociologie, le P.J. se conçoit comme la manifestation d' une crise radicale du droit moderne induite par la mondialisation. À partir de la science juridique, la mondialisation se conçoit, à l'inverse , comme le produit de la mobilisation du droit moderne portée au niveau mondial. À partir du droit public, le P.J. est celui des sources formelles ou informelles de droit objectif promues ou reconnues par les institutions étatiques et interétatiques. À partir du droit privé, le P.J. est celui des modes de création des droits subjectifs par et pour les opérateurs transnationaux; il est impulsé notamment par une extension et une adaptation des techniques du contrat et de la personnalité morale. Techniciens de l'ombre ou intellectuels organiques, les juristes qui se mettent au service des acteurs de la mondialisation sont les nouvelles élites de la pratique et de la théorie du droit. À leurs yeux, le P.J. n'est plus une hétérodoxie sociale, mais la nouvelle orthodoxie de la science du droit. Ce séminaire a eu lieu à l'Université de Montréal Veuillez cliquer sur les images de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence et de sa période de questions et réponses.


		12 novembre 2012 • Séminaire du CRIMT The German Labour Market After The Financial Crisis: Miracle or just a good policy mix? Gerhard Bosch University Duisburg-Essen Institute for Work, Skills and Training, Allemagne Résumé : In the wake of the financial crisis, the German economy experienced its most severe slump since the Second World War. However, the effects on the labour market were different from those experienced in all other previous economic crises. Employment did not decline as expected and unemployment did not rise. Moreover, youth unemployment did not increase, in contrast to experience in virtually all other European countries. This paper sets out to investigate this German employment ‘miracle’. It will be shown that state-subsidised short-time working arrangements were not alone in preventing a collapse in unemployment but that a key role was also played by several other working time instruments incorporated into collective agreements concluded between trade unions and employers. Nor should the role of the parties to collective bargaining in avoiding an increase in youth unemployment be overlooked either. “Dismissing hours and not workers” a recession can maintain production potential and speficic skills, avoid long-term scar effects of unemployment, reduce excessive demands on labour market policy through a massive increase in unemployment, and strengthens social cohesion. Ce séminaire a eu lieu à l'Université de Montréal Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence.


		18 octobre 2012 • Séminaire de recherche The Shop Steward in the Danish Industrial Relations Model: A flawless change from centralization to decentralization of the collective bargaining system Steen E. Navrbjerg University of Copenhagen, Danemark Résumé : The shop steward is a corner stone of the Danish Industrial Relations (IR) model. Shop stewards are the main drivers for cooperation at the company level and the importance of the role of the shop steward has further increased in the context of the decentralization of collective bargaining. In this conference, Steen Navrbjerg presents the Danish model of industrial relations and show how the Danish system has managed to change from a centralized to decentralized system, without losing shop stewards’ interest and motivation in the process. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence.


		9 octobre 2012 • Séminaire de recherche Strategic HRM in Multinational Corporations: When Practice Meets Theory Dana Minbaeva Copenhagen Business School, Danemark Résumé : This presentation put emphasis on strategy implementation as the focal construct in strategic HRM. It started with a discussion of HR-related challenges multinational corporations (MNCs) are facing in the dynamic and highly competitive global marketplace. Then, focusing on global talent management, it explained how the fit between the global HR architecture and the strategic business processes can enhance the effectiveness of MNCs’ strategic responses to the identified challenges. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence.


		15 juin 2012 • 2e Conférence Pierre Verge Le droit du travail français est-il encore un droit de protection des salariés? Jean Pélissier Professeur émérite, Université Toulouse I, France Professeur émérite à la Faculté de droit de l'Université Laval depuis 1967, Pierre Verge a marqué profondément le droit du travail au Québec. Non seulement sa contribution à la vie facultaire et universitaire est-elle remarquable, il aura aussi contribué, sur le plan de l'enseignement, à former des générations d'étudiants et d'étudiantes. Sur le plan de la recherche, son apport est absolument exceptionnel, sa renommée dépassant d'ailleurs largement les frontières du Québec. Devant un parcours et une personnalité si admirables, la Faculté de droit de l'Université Laval et le CRIMT ont jugé qu'il s'imposait de témoigner de leur reconnaissance envers Pierre Verge, de façon durable. L'instauration depuis 2010 d'un cycle de conférences portant son nom et venant dorénavant nourrir la programmation scientifique du CRIMT s'inscrivait parfaitement dans la logique de son œuvre. Cette deuxième Conférence Pierre-Verge a été prononcé par l'un de ses amis les plus intime, le professeur Jean Pélissier, professeur émérite à la Faculté de droit de l'Université Toulouse I. Sa conférence a pour titre : Le droit du travail français est-il encore un droit de protection des salariés ? Ce séminaire a eu lieu à l’Université Laval. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence.


		11 avril 2012 • Cours de maître Penser la négociation sociale. Enjeux théoriques et pratiques Christian Thuderoz INSA-Lyon, France Penser (encore) la négociation sociale, 50 ans après Walton et McKersie et Allan Flanders, 30 ans après Howard Raiffa et Bill Zartman : est-ce utile? Oui, car s'affirme un modèle rationnel-négocié (et plus efficace) de décision, car déclinent les institutions hiérarchiques classiques, car s'accroissent les exigences des salariés à participer aux décisions concernant leur vie et leur travail, car devient urgent de repenser le travail et ses institutions, car s'écrivent, ici ou là, de nouvelles régulations sociales, car s'inventent de nouvelles règles du jeu et que s'intensifient le jeu sur les règles. Il nous faut donc penser cette réécriture (négociée) du vivre-ensemble dans l'entreprise. Avec quels outils théoriques ? Pour quels changements ? Comment outiller les acteurs ? Christian Thuderoz et Reynald Bourque, tous deux cochercheurs au CRIMT, sont les auteurs de Sociologie de la négociation (2011), publié aux Presses Universitaires de Rennes. Ce séminaire a eu lieu à l’Université de Montréal. Téléchargez la présentation PowerPoint Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence.

		Capsules vidéo - Liste complète (2007 - )

31 octobre 2013 Séminaire de recherche Représentation collective : trajectoires d'acteurs, cheminement de chercheurs Christian Dufour Adelhed Hege En détails
17 octobre 2013 Séminaire de recherche A Forgotten Cohort: Citizenship at Work and Persons with Disabilities Ron McCallum En détails
4 juin 2013 Atelier de recherche Sub-national Economies and Global Capitalism Phil Almond En détails
22-24 mai 2013 Séminaire international Canada-China Joint Seminar on Labour Dispute Resolution En détails
14 mai 2013 Atelier de recherche Immigrants de l'ombre : ressources et capacités Maurizio Ambrosini
10 mai 2013 Séminaire Penser l'entreprise comme institution aujourd'hui - L'apport de la sociologie Denis Segrestin En détails
25-26 avril 2013 Séminaire international La négociation au travail - Le travail de négociation En détails
25 mars 2013 Séminaire Given that Capitalist Exploitation in Work and Employment Continues, How Are Workers Responding? Gregor Gall En détails
23 novembre 2012 Séminaire Pluralisme juridique et mondialisation Jean-Guy Belley En détails
12 novembre 2012 Séminaire The German Labour Marker After The Financial Crisis: Miracle or just good policy mix? Gerhard Bosch En détails
25-27 octobre 2012 Colloque international L'avenir syndical : innovations, transformations, stratégies En détails
18 octobre 2012 Séminaire The Shop Stewart in the Danish Industrial Relations Model: A Flawless change form centralization to decentralization of the collective bargaining system Steen E. Navrbjerg En détails
9 octobre 2012 Séminaire Strategic HRM in Multinational Corporations: When Practices Meets Theory Dana Minbaeva En détails
26-27 juin 2012 Séminaire international Temporary Work, Agencies, and Unfree Labour: Insecurity in the New World of Work En détails
14-15 juin 2012 Colloque international Concilier la productivité de l'entreprise et la protection de la santé, sécurité et dignité du salarié : des solutions novatrices en France et au Québec En détails
10-12 mai 2012 Rencontre CRIMT-GTRC Building Institutions and Capabilities for Work and Employment in a Global Era: The Social Dynamics of Labour Regulation (octroi 2008-2015) En détails
19-20 avril 2012 Séminaire international Le temps de travail En détails
18 avril 2012 Séminaire Multinational Corporations and "Embeddedness": Global, National and Local Perspectives Phil Almond En détails
12 avril 2012 Savoirs partagés La négociation au travail, le travail de la négociation
11 avril 2012 Séminaire Penser la négociation sociale: enjeux théoriques et pratiques Christian Thuderoz Médiathèque En détails
28 mars 2012 Atelier de recherche Regulating Employment: Between Universality and Selectivity Guy Davidov En détails
16 février 2012 Séminaire Le droit du travail français à l'épreuve des nouvelles technologies de l'information et des communications Isabelle Desbarat En détails
15-16 décembre 2011 Séminaire international L'avenir du droit du travail En détails
24 novembre 2011 Séminaire Jumping Scale, Crossing Space: The JfJ and Organzing Cleaners for Global Strength Luis LM Aguiar Médiathèque En détails
28-29 octobre 2011 Séminaire international Freedom of Association in Private Transnational Law: How Enforceable are the Commitments of European Countries in North America? En détails
14 octobre 2011 Séminaire La notion de 'politiques publiques' vue par la sociologie du droit Jacques Commaille Médiathèque En détails
28-29 septembre 2011 Séminaire international Le droit du travail, quelle crise ? En détails
7 juillet 2011 Séminaire international Les pratiques des délégués En détails
6-8 juin 2011 Colloque international Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale En détails
9 mai 2011 Séminaire international The Role of the Judges in Global Social Regulation En détails
14 avril 2011 Séminaire Union and the Transition to Law Carbon Economies Peter Fairbrother Médiathèque En détails
5-8 avril 2011 Séminaires Organizing Independent Contractors: The Impact of Competitition Law Shae McCrystal En détails
31 mars 2011 Atelier Humanizing the Other 70%: All Canadian Workers are Entitled to an Effective Collective Voice at Work Roy Adams En détails
30 mars 2011 Séminaire L'OIT... pourquoi faire ? Patrick Carrière Acétates de présentation Médiathèque En détails
11 mars 2011 Séminaire La place de la négociation collective dans six pays européens : de la cohérence des systèmes à la construction des acteurs Christian Dufour Adelheid Hege Texte(s) d'accompagnement Médiathèque En détails