Spacer   25-27 Octobre 2018 • HEC Montréal YouTube Twitter Facebook FR  
Spacer ACCUEIL PROGRAMME DU COLLOQUE INSCRIPTION PLANIFIEZ VOTRE SÉJOUR PARTENAIRES COMMANDITAIRES  
Spacer    
  Partenaires


Le Projet de partenariat du CRIMT sur l'expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail vise à mieux comprendre comment les acteurs s’approprient, mobilisent et transforment les institutions de régulation afin d’améliorer le travail. Le travail est au cœur de la vie des gens : il donne un sens à l’activité humaine, structure les parcours de vie et fournit un vecteur d’implication communautaire et sociétale. Bref, il n’est point de monde meilleur sans meilleur travail ; la dégradation de ce dernier menant à celle du tissu social.

L’argumentaire qui sous-tend ce programme repose sur quatre propositions : il existe d’importantes lignes de fracture qui perturbent les institutions de régulation du travail et les forcent au changement (Prop. 1) ; ces lignes de fracture  conduisent les acteurs à s’engager dans diverses formes d’expérimentation institutionnelle (Prop. 2) ; ces expérimentations peuvent mener à l’amélioration ou à la dégradation du travail, que ce soit sur le plan de la prise en charge des risques sociaux, de l’autonomie ou de l'expressivité au travail ou au sein de la communauté, à l'échelle locale ou sociétale (Prop. 3) ; les acteurs bien outillés sur le plan des ressources et des capacités sont mieux à même de négocier le passage entre les anciennes et les nouvelles formes de régulation et de mener des expériences susceptibles d’améliorer le travail (Prop. 4). L'examen de ces quatre propositions ne pouvait se réaliser sans la mise sur pied d'un partenariat de recherche international.

C'est dans cette optique que le Projet de partenariat du CRIMT sur l'expérimentation institutionnelle et l’amélioration du travail regroupe le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT-RS) et un réseau international de centres partenaires (20) et de chercheurs associés (144). Chaque centre partenaire contribue financièrement à la réalisation de ce projet. Les centres partenaires sont :


 
 
Crest
Spacer
Colef   Automotive Policy Research Centre (APRC - McMaster University)
IMM   Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC - Université de Bordeaux)
ETUI   Centre de recherches interdisciplinaires Démocratie, Institutions, Subjectivité (CriDIS - UCL)
Colef   Centre for Law in the Contemporary Workplace (CLCW - Queen's University)
CPOW   Centre for People, Organisation and Work (CPOW - RMIT)
WOW   Centre for Work, Organisation and Wellbeing (WOW - Griffith University)
CRIMT   CRIMT-RS
Colef   El Colegio de la Frontera Norte (COLEF)
Cardiff   Employment Research Unit (ERU - Cardiff University)
ETUI   European Trade Union Institute (ETUI)
Cardiff   Future of Work Research Group (FSSL-FWRG - University of Bristol)
CRIMT   HEC Montréal
Colef   ILR School (Cornell University)
ETUI   Institut d’Analyse du Changement dans l’Histoire & les Sociétés Contemporaines (IACCHOS - UCL)
IMM   Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales (IRISSO - Université Paris-Dauphine)
IMM   Institute of International Management (IIM - Loughborough University London)
CRIMT   Labour Law and Development Research Laboratory (LLDRL - McGill University)
Renmin   School of Labor and Human Resources (SLHR - Renmin University)
Colef   School of Management and Labor Relations (SMLR - Rutgers University)
CRIMT   Université de Montréal
Laval   Université Laval