Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

		COLLOQUES INTERNATIONAUX
		Les colloques internationaux portent sur les thèmes de recherche que recouvre le programme scientifique du CRIMT. Interdisciplinaires et privilégiant une architecture ouverte, ces grands rendez-vous (désormais annuels) regroupent des centaines de participants en provenance des quatre coins du monde (le colloque de juin 2010 comptait plus de 400 congressistes, d’au-delà de 20 pays). Si ces colloques se veulent d’abord scientifiques et mobilisent un grand nombre de chercheurs et d’étudiants gradués, il importe de noter que ceux-ci visent également le transfert auprès des acteurs du marché du travail. Ces derniers représentent habituellement plus de 30 % des participants, plusieurs étant invités à partager leurs expériences dans le cadre de tables rondes thématiques. La médiathèque renferme l’intégral audio-vidéo de trois des quatre derniers colloques internationaux du CRIMT (Quelles politiques du travail à l’ère de la mondialisation (2007), L'action syndicale sans frontières (2010, sous la rubrique Activités 'Savoirs partagés') et Les systèmes de représentation au travail : à la mesure des réalités contemporaines ? (2010)). Le prochain colloque international du CRIMT (2013) aura pour thème les nouvelles frontières de la citoyenneté au travail.

		2012

		25-27 octobre 2012 • Colloque international L'avenir syndical : innovations, transformations, stratégies Le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) a tenu un important colloque international sur l'avenir syndical. Celui-ci portait sur les innovations, les stratégies et les changements mis en œuvre par les syndicats au plan local, national et transnational. Le colloque était bâti autour de deux grandes activités : 1) un Forum sur l'innovation syndicale, qui a eu lieu le 26 octobre 2012 et réuni syndicalistes et universitaires; 2) deux journées d'études qui ont rassemblé plus d'une centaine de chercheurs internationaux de renommé qui ont présenté les résultats de leurs plus récentes études sur les innovations et les stratégies syndicales. Le tout a donné lieu à un colloque sur trois jours, du jeudi 25 au samedi 27 octobre 2012. Cette activité a bénéficié du soutien financier de grands partenaires : la Confédération des syndicats nationaux (CSN), la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), le Fonds de solidarité FTQ, le Congrès du travail du Canada (CTC) et le Syndicat des Métallos – District 5. Elle a pu compter également sur l'appui du Syndicat national des employées et employés généraux et du secteur public (NUPGE), du Conseil Provincial des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC Québec), de la Fédération de l’industrie manufacturière (FIM-CSN), de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN), du Bureau national du Canada du Syndicat des Métallos, de Bâtirente, de l'Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS), de la Centrale des syndicats démocratiques (CSD), de l'Institut de recherches économiques et sociales (IRES), de l'Institut syndical européen (ETUI), du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, dans le cadre du programme des Grands travaux de recherche concertée et du Fonds de recherche du Québec - Société et culture, par le biais du programme des Regroupements stratégiques. Matériel promotionnel Site Web de l'événement Affiche Livrables Site Web post-colloque (à venir) Médiathèque (à venir)

		2011

		6-8 juin 2011 • Colloque international Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale HEC Montréal Montréal, Canada Dans le cadre de son projet des Grands travaux de recherche concertée, le Centre de Recherche Interuniversitaire sur la Mondialisation et le Travail (CRIMT) a tenu un important colloque international sur les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et les formes émergentes de régulation sociale du travail. Ce colloque a eu lieu les 6, 7 et 8 juin 2011 à HEC Montréal (Canada). Mise en contexte Le déploiement des entreprises multinationales (EMNs), par l’entremise de leurs chaînes de valeur désormais mondiales, caractérise la phase actuelle de mondialisation. L'analyse de leur développement est critique pour la compréhension des dynamiques de régulation du travail et de l’emploi. Ces firmes n’évoluent pas en marge de la société; elles structurent les systèmes économiques nationaux et influencent le développement des politiques publiques. La recherche s’intéresse à la manière dont ces sociétés contrôlent leurs filiales et gèrent l'emploi, à la façon dont elles s'ajustent, souvent de façons contrastées aux différents contextes sociétaux et aux facteurs susceptibles d’expliquer ces contrastes, en particulier aux effets institutionnels du pays d’origine et du pays d'accueil. L'analyse des chaînes de valeur mondiales (ou réseaux de production mondiaux) redirige l’attention sur le redéploiement des activités des EMNs au travers des frontières nationales et des réseaux. Les possibilités accrues pour les firmes de délocaliser ou relocaliser leurs activités de production en vue de trouver la localisation optimale entrent souvent en conflit avec les politiques publiques, ainsi que les logiques et dynamiques des rapports de travail, mettant ainsi en jeu la capacité des autorités nationales à réguler les relations de travail et l'emploi au sein des EMNs. Ceci soulève des questions quant aux motifs qui sous-tendent la restructuration des activités et des fonctions de l’entreprise, et quant à l'impact de ces changements sur les conditions de travail d’une extrémité à l’autre de la chaîne de valeur. Les manières dont les EMNs et leurs chaînes de valeur transcendent les régimes d’emploi nationaux et supranationaux mettent en lumière le problème de la territorialité institutionnelle. Se développe dès lors un processus de restructuration institutionnelle et d’hybridation par lequel les acteurs collectifs traditionnels et nouveaux de même que d’autres parties prenantes cherchent à réguler les entreprises, au sein et au-delà des frontières nationales. Dans le cadre de ces processus contestés, les acteurs tentent de mobiliser les sources nationales et supranationales de réglementation du travail au moyen de divers mécanismes de régulation sociale. Il s'agit alors de s'intéresser à la façon dont les différentes formes de régulation sociale interagissent, ainsi qu'à leur efficacité relative à améliorer la protection des travailleurs et à leur capacité à faire valeur leur point de vue au niveau de l’entreprise et au-delà. Autant de dimensions auxquelles s'est intéressé le colloque des 6, 7 et 8 juin 2011. Celui-ci a rassemblé plus de 230 participants. Thèmes(s) CRSH-GTRC : 1 et 5 Matériel promotionnel Appel de communications (clos) Programme Affiche Site Web du colloque Livrables Site Web post-colloque (à venir) Médiathèque (à venir)

		2010

		16-18 juin 2010 • Colloque international Les systèmes de représentation au travail : à la mesure des réalités contemporaines Université Laval Québec, Canada L’ère de mondialisation et les nouvelles technologies de l’information signalent de profonds changements dans la configuration des milieux de travail, dans la composition et les aspirations de la main-d’œuvre, et dans la gestion des ressources humaines, alors que les entreprises sont à la recherche d’avantages concurrentiels dans un environnement de plus en plus compétitif. Ces transformations posent de réels défis aux institutions traditionnelles relatives à la représentation des travailleurs, institutions au cœur du régime canadien inspiré, il y a 75 ans, par le Wagner Act. La nature de ces défis a été explorée et débattue lors d’un colloque international qui a eu lieu à l’Université Laval (Québec, Canada), les 16, 17 et 18 juin 2010. Fruit d’une collaboration spéciale entre le CRIMT et l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI), ce colloque mettait l’accent sur la pertinence des principes fondateurs des différents systèmes de représentation au travail; sur la façon dont les différents types de régimes de représentation traitent des questions relatives au travailleur contemporain; sur les modèles et les acteurs émergents dans le domaine des droits des travailleurs et leur représentation; sur les types de politiques publiques, d'acteurs, de stratégies, de même que les ressources, les aptitudes et les recherches nécessaires pour repenser la représentation des travailleurs dans ces nouveaux milieux de travail. Projet(s) CRSH-GTRC : Thèmes 2, 3 et 4 Matériel promotionnel Site Web du colloque Affiche Livrables Publication(s) : Relations industrielles / Industrial Relations (à paraître) (2011) C. Brunelle, A. Hayden, G. Murray (Eds.) Revue de l'IRES (à paraître) Actes électroniques Site Web post-colloque Médiathèque

		2007

		24-26 mai 2007 • Colloque international Quelles politiques du travail à l'ère de la mondialisation ? HEC Montréal Montréal, Canada Dans le cadre de son projet 'Repenser les institutions du travail et de l'emploi à l'ère de la mondialisation', financé le Programme des Grands travaux de recherche concertée du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (octroi 2003-2007), le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) a tenu un important colloque international sur les politiques du travail et de l’emploi à l’ère de la mondialisation. Ce dernier a eu lieu les 24, 25 et 26 mai 2007 à HEC Montréal. Les thèmes au cœur de la conférence avaient trait au renouveau des politiques étatiques en matière de travail et d'emploi, à leurs objectifs sociaux et économiques, aux institutions les plus aptes à les définir et à les appliquer, aux espaces (national ou transnational) où il faut les développer et au rôle (et au renouveau du rôle) que jouent les acteurs sociaux dans leur élaboration et leur implantation. Bâti autour de six séances plénières et de vingt-quatre ateliers, le colloque a rassemblé plus de 130 chercheurs internationaux et au-delà de 320 participants. Projet(s) CRSH-GTRC : n/a Matériel promotionnel Site Web du colloque Affiche Livrables Publication(s) : Collection - PUL (à paraître) (2011) J. Charest, G. Murray, G. Trudeau (Eds.) Actes électroniques Site Web post-colloque Médiathèque

		2004

		18-20 novembre 2004 • Colloque international Renouveau syndical : Innovations pour un accroissement du pouvoir syndical à l'ère de la mondialisation HEC Montréal Montréal, Canada Peu importe le milieu de travail, le pays ou le continent, les syndicats font face au même refrain : mondialisation, flexibilisation, déréglementation, libéralisation, privatisation, individualisation. Les formes d'action traditionnelles sont remises en cause, les acquis sont à renégocier, la voix des travailleuses et des travailleurs se fait difficilement entendre. Comment les syndicats doivent-ils relever ces nouveaux défis ? Quelles pistes d'innovation leur faut-il explorer et quelles voies de renouveau leur faut-il privilégier ? Dans le cadre de son projet sur le renouvellement des institutions du travail et de l’emploi à l’ère de la mondialisation, subventionné par le Programme des grands travaux de recherche concertée du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (octroi 2003-2007), le CRIMT a convié les milieux syndical et de la recherche à une vaste réflexion sur le renouveau syndical. Organisé en collaboration avec plusieurs partenaires syndicaux québécois, canadiens et étrangers, ce colloque d’envergure internationale a réuni pendant trois jours (18, 19 et 20 novembre 2004) certains des spécialistes et des acteurs les plus connus du monde syndical (au-delà de 250). À l'occasion du colloque, une invitation spéciale a été lancée aux acteurs du mouvement syndical afin qu'ils puissent échanger sur les défis du renouveau dans un contexte qui favorise le brassage d'idées, l'apprentissage et le partage des expériences. Outre la séance d'ouverture du 18 novembre, les activités au programme étaient scindées en deux grands blocs : un forum sur le renouveau syndical et une journée d’étude portant sur les recherches récentes en matière de renouveau syndical. Projet(s) CRSH-GTRC : n/a Matériel promotionnel Site Web du colloque Affiche Livrables Publication(s) : Just Labour, 6&7 (2005) L. Haiven, S. LeQueux, C. Lévesque, G. Murray Transfer, Vol.11, No.4 (2005) G. Murray, J. Waddington Paths to Union Renewal: Canadian Experiences (2005) P. Kumar, C. Schenk Labor Studies Journal, Vol.31, No.3 (2006) C. Lévesque, G. Murray Relations industrielles / Indusrial Relations, Vol.61, No.4 (2006) L. Haiven, C. Lévesque, N. Roby Site Web post-colloque


		21-23 juin 2004 • Colloque international La citoyenneté au travail: Réflexion sur le milieu de travail de l'avenir Université Laval Québec, Canada Dans le cadre de son projet CRSH-GTRC Repenser les institutions du travail et de l'emploi à l'ère de la mondialisation, subventionné par le Programme des grands travaux de recherche concertée du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (octroi 2003-2007), le CRIMT et ses partenaires ont organisé un colloque international intitulé La citoyenneté au travail ? Réflexions sur le milieu de travail de l'avenir. Ce dernier a eu lieu les 21, 22 et 23 juin 2004 à l’Université Laval. Pourquoi ce thème ? Il se dégage un consensus, tant sur le plan national qu’international, quant à la nécessité de développer une vision intégrée du milieu de travail de l’avenir. Que ce soit en termes de travail décent, de dignité au travail, de qualité du travail et de santé mentale, de questions d’ethnicité et de genre, d’exclusion, de conciliation travail-famille, d’apprentissage sur toute une vie, d’opportunité de participation et de dialogue social, il apparaît plus que jamais nécessaire, tant pour les chercheurs, les décideurs politiques que les acteurs du milieu de se doter d'une vision plus cohérente et proactive des milieux du travail. Si la flexibilité semble inévitable en raison de l’intensification de la concurrence et de la mondialisation des marchés, n’y a-t-il pas lieu de s'interroger sur les différents types de flexibilité qu’elles engagent? Comment faire la promotion du travail décent, porteur de progrès économiques? Faut-il la flexibilité à tout prix? Comment assurer à la fois l'efficience organisationnelle et l'équité pour les travailleurs et les travailleuses? Ces questions se posent avec d’autant plus d’acuité dans les économies les plus avancées, comme celles de l’Amérique du nord et de l’Europe de l’ouest, où la sécurité de certains types d’emploi est mise à l’épreuve par la capacité des pays du Sud à atteindre des niveaux de productivité semblables, à moindre coût. L’on assiste alors à l’émergence de débats sur la «flexicurité», c’est-à-dire sur de nouvelles façons d’assurer les arbitrages entre la flexibilité organisationnelle et la protection sociale. Il nous semblait que la discussion sur les véritables milieux de travail de l'avenir était à peine amorcée et qu'il était essentiel d'approfondir les pistes de réflexion, notamment auprès des acteurs du marché du travail. Ce colloque a rassemblé quelques-uns des meilleurs spécialistes internationaux de la queston, de même que des acteurs du marché du travail issus des milieux syndicaux, patronaux, gouvernementaux et non gouvernementaux. L’objectif était de favoriser la rencontre des connaissances scientifiques et de l’expérience pratique, et d'engager un débat sur le développement d’institutions mieux adaptées aux défis de la mondialisation et de la nouvelle économie. Projet(s) CRSH-GTRC : n/a Matériel promotionnel Site Web du colloque Affiche Livrables Publication(s) : Relations industrielles / Indusrial Relations, Vol.60, No.4 (2005) M. Coutu, G. Murray (Eds.) Collection - PUL (2010) M. Coutu, G. Murray (Eds.)

		2003

		30 avril - 2 mai 2003 • Colloque international Equité, Efficience ou Ethique ? La régulation sociale de l'entreprise mondialisée HEC Montréal Montréal, Canada S'appuyant sur une série de contributions originales, ce colloque international entendait explorer les multiples facettes de la régulation sociale de l'entreprise mondialisée. À l'origine de cette réflexion, l'idée voulant que de nouvelles formes de régulation sociale surgissent du jeu combiné d'institutions politiques nationales et internationales, d'interventions législatives et réglementaires directes et indirectes, d'actions des syndicats ouvriers et de divers groupes de la société civile et des pressions qu'exercent les consommateurs soucieux des conséquences éthiques de leurs décisions. Organisé dans le cadre du projet Repenser les institutions du travail et de l'emploi à l'ère de la mondialisation du CRIMT, subventionné par le programme des Grands travaux de recherche concertée du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (octroi 2003-2007), ce colloque a été organisé en collaboration avec le Réseau canadien de recherche sur les milieux de travail (RCRMT). Projet(s) CRSH-GTRC : n/a Matériel promotionnel Programme du colloque Affiche Livrables Publication(s) : Relations industrielles / Industrial Relations, Vol.59, No.1 (2004) G. Murray, G. Trudeau (Eds.) The Regulation of Work and Employment in Global Firms (2011) G. Murray, G. Trudeau (Eds.)


		15-17 avril 2003 • Colloque international La légitimité de l'État et du droit. Autour de Max Weber HEC Montréal Montréal, Canada Ce colloque international visait à contribuer au développement, bien au-delà de la théorie du droit, d'une réflexion interdisciplinaire sur le thème de la légitimité du droit et de l'État. À l'origine du projet, l'idée voulant que la sociologie politique et juridique de Max Weber offre à cette fin un point de départ tout à fait incontournable, vu l'immense impact qu'elle a eu sur les théories subséquentes de la légitimité, chez les théoriciens du droit et du politique sous Weimar par exemple, et plus récemment chez des auteurs comme Habermas et Luhmann. Projet(s) CRSH-GTRC : n/a Matériel promotionnel Programme du colloque Livrables Publication(s) : La légitimité de l'État et du droit. Autour de Max Weber (2006) M. Coutu, G. Rocher (Eds.)


		Haut de la page