Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

		ARCHIVES AUDIOVISUELLES
		Le fonds audiovisuel du CRIMT renferme plus de 450 conférences recoupant les cinq grands thèmes de recherche du Centre. Leur visionnement requiert une connexion internet haute-vitesse (LAN, de préférence), l'installation du lecteur Quicktime (installé par défaut sur Macintosh, alors que pour les utilisateurs de Windows XP, Vista et 7, le lecteur doit être installé par l'utilisateur), Windows Media Player (gratuit et pré-installé sur Windows XP, Vista et 7) et, sur Macintosh, l'installation des Windows Media® Components for QuickTime (gratuit, du tiers fournisseur Flip4Mac).

		2012

		15 juin 2012 • 2e Conférence Pierre Verge Le droit du travail français est-il encore un droit de protection des salariés? Jean Pélissier Professeur émérite, Université Toulouse I, France Professeur émérite à la Faculté de droit de l'Université Laval depuis 1967, Pierre Verge a marqué profondément le droit du travail au Québec. Non seulement sa contribution à la vie facultaire et universitaire est-elle remarquable, il aura aussi contribué, sur le plan de l'enseignement, à former des générations d'étudiants et d'étudiantes. Sur le plan de la recherche, son apport est absolument exceptionnel, sa renommée dépassant d'ailleurs largement les frontières du Québec. Devant un parcours et une personnalité si admirables, la Faculté de droit de l'Université Laval et le CRIMT ont jugé qu'il s'imposait de témoigner de leur reconnaissance envers Pierre Verge, de façon durable. L'instauration depuis 2010 d'un cycle de conférences portant son nom et venant dorénavant nourrir la programmation scientifique du CRIMT s'inscrivait parfaitement dans la logique de son œuvre. Cette deuxième Conférence Pierre-Verge a été prononcé par l'un de ses amis les plus intime, le professeur Jean Pélissier, professeur émérite à la Faculté de droit de l'Université Toulouse I. Sa conférence a pour titre : Le droit du travail français est-il encore un droit de protection des salariés ? Ce séminaire a eu lieu à l’Université Laval. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence.



		11 avril 2012 • Cours de maître Penser la négociation sociale. Enjeux théoriques et pratiques Christian Thuderoz INSA-Lyon, France Penser (encore) la négociation sociale, 50 ans après Walton et McKersie et Allan Flanders, 30 ans après Howard Raiffa et Bill Zartman : est-ce utile? Oui, car s'affirme un modèle rationnel-négocié (et plus efficace) de décision, car déclinent les institutions hiérarchiques classiques, car s'accroissent les exigences des salariés à participer aux décisions concernant leur vie et leur travail, car devient urgent de repenser le travail et ses institutions, car s'écrivent, ici ou là, de nouvelles régulations sociales, car s'inventent de nouvelles règles du jeu et que s'intensifient le jeu sur les règles. Il nous faut donc penser cette réécriture (négociée) du vivre-ensemble dans l'entreprise. Avec quels outils théoriques ? Pour quels changements ? Comment outiller les acteurs ? Christian Thuderoz et Reynald Bourque, tous deux cochercheurs au CRIMT, sont les auteurs de Sociologie de la négociation (2011), publié aux Presses Universitaires de Rennes. Ce séminaire a eu lieu à l’Université de Montréal. Téléchargez la présentation PowerPoint Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence.


		2011

		24 novembre 2011 • Séminaire de recherche Jumping Scale, Crossing Space: The JfJ and Organizing Cleaners for Global Strength Luis LM Aguiar Sociologie, University of British Columbia, Okanagan, British Columbia On peut soutenir que le néolibéralisme a provoqué la plupart des dommages qu’a eu à subir la main d'œuvre, déjà vulnérable dans l'économie. Les travailleurs dans le secteur du nettoyage industriel et de l’entretien des immeubles, comme élément de cette main d'œuvre, ont souffert de la privatisation et de la sous-traitance, tout autant que de la législation du travail postindustrielle et de la crise fiscale que connaît l'État providence. Le résultat est une citoyenneté précaire (Aguiar, 2006), à la limite de « la marginalité avancée » (Wacquant, 2008), qui menace de repousser de manière permanente ces travailleurs (ainsi que tous les autres travailleurs à faibles revenus) aux marges du (néo-) néolibéralisme (Crouch, 2011 ; Boltanski et Chiapello, 2004 ; Bauman, 2007 ; Agamben, 2005). Pour contrer cette offensive envers les travailleurs du nettoyage et de l’entretien, l’Union internationale des employés des services (SEIU) a généralisé son modèle d'organisation Justice for Janitors (JFJ), afin de construire au niveau global le rapport de force permettant de traiter avec le néolibéralisme des entreprises mondiales du nettoyage, et, du même souffle, d’ancrer certaines protections et de réaliser des gains en faveurs des travailleurs, peu importe où qu’ils se trouvent. Le modèle JfJ est-il le modèle d’organisation du 21ème siècle ? La manière dont ce modèle peut s’intégrer et opérer la transition de l’organisation et des espaces transnationaux actuels, ainsi que les mécanismes et structures permettant d’y arriver, sont les sujets de cette présentation. Luis Aguiar examinera (1) le modèle de JfJ, (2) les mécanismes et structures de l'organisation collective transnationale et (3) la signification des partenariats entre le SEIU et d’autres syndicats (par exemple le FNV Bondgenoten aux Pays Bas ; le LHMU en Australie - et peut-être le SIPTU en Irlande) pour stopper l'érosion des droits des travailleurs du nettoyage et pour contrecarrer la prolifération du travail vulnérable. Par des entrevues au siège du SEIU à Washington, aussi bien que par des travaux sur le terrain en Australie et à Amsterdam, l'auteur a cherché à comprendre la flexibilité du modèle de JfJ et le sens que revêt la notion de partenariat, dans le contexte d’un syndicat qui a des ambitions globales. Cette présentation se terminera par une discussion sur l’idée d’une « solidarité transformée » (Anner, 2011) et le point de savoir si la généralisation du modèle de JFJ par le SEIU constitue une illustration de ce concept. Ce séminaire a eu lieu à l’Université de Montréal. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence.



		14 octobre 2011 • Séminaire de recherche La notion de 'politiques publiques' vue par la sociologie du droit Jacques Commaille Professeur des Universités émérite, Institut des Sciences sociales du Politique, ENS-Cachan Tenu à l'Université de Montréal, ce séminaire a traité de la relation entre droit et politiques publiques. En illustrant en quoi cette dernière n'est pas une évidence et en cernant les débats auxquels celle-ci donne lieu, Jacques Commaille a traité des perspectives de mise en relation du droit et des politiques publiques, particulièrement dans le contexte actuel. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de cette conférence.



		14 avril 2011 • Séminaire de recherche Unions and the Transition to Low Carbon Economies Peter Fairbrother RMIT University, Australie / CRIMT Tenu à HEC Montréal, ce séminaire de recherche a permis d'aborder divers enjeux auxquels sont confrontés les syndicats dans le cadre de stratégies régionales de réduction des émissions de carbone. L'exposé prenait appui sur l'histoire récente de la Latrobe Valley, dans la région du Gippsland (État de Victoria) en Australie, où quatre générateurs d'électricité et leurs mines de charbon à ciel ouvert, importantes sources d'emplois, mais aussi de polluants atmosphériques, se trouvent propulsés au coeur de débats sur l'avenir de la région et de ses habitants. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de la conférence.



		30 mars 2011 • Séminaire de recherche L'OIT... pourquoi faire ? Patrick Carrière Consultant expert en droit du travail Ancien juriste senior de l'Organisation internationale du travail (OIT), Service de la liberté syndicale du Département des normes internationales du travail. Tenu à l'Université McGill, ce séminaire de recherche a été organisé en collaboration avec le Laboratoire sur le droit du travail et le développement et la Faculté de droit de l'Université McGill. Il a également été retransmis à l'Université Laval, par visioconférence. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de la conférence.



		11 mars 2011 • Séminaire de recherche La place de la négociation collective dans six pays européens : de la cohérence des systèmes à la construction des acteurs Christian Dufour Chercheur associé, CRIMT Adelheid Hege Institut de recherches économiques et sociales (IRES), France / CRIMT Au cours des vingt-cinq dernières années, des transformations profondes ont affecté les organisations syndicales et leur place dans les sociétés au sein desquelles elles sont nées. Les environnements économiques ont été bouleversés et les anciennes cohérences identitaires se sont étiolées. La négociation collective, activité centrale des syndicalismes quelle que soit la diversité des approches et des agencements à l’œuvre, ne pouvait qu'en être affectée. À la demande de la CFDT et de la CGT en France, et pour l'Institut de recherches économiques et sociales (IRES), Christian Dufour et Adelheid Hege viennent de compléter une étude sur l’évolution des stratégies de négociation collective mises en œuvre par des organisations syndicales de six pays européens (Allemagne, Espagne, France, Grande-Bretagne, Italie, Suède). Ce séminaire visait la présentation de résultats d'enquêtes combinant un travail de synthèse des grands changements intervenus au cours des 25 dernières années, avec une approche de terrain fondée sur des enquêtes auprès d'acteurs collectifs. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de la conférence.


		2010

		8 novembre 2010 • Séminaire de recherche Chairing the United Nations Treaty Body on Disability: Problems, Pitfalls and Reform of the Treaty Body System Ron McCallum University of Sydney, Australie / CRIMT Tenu à l'Université de Montréal (retransmis à l'Université Laval par visioconférence), puis organisé en collaboration avec l'Office des personnes handicapées du Québec, ce séminaire portait sur la nouvelle convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (2006) dont le Canada est signataire depuis mars 2010. Ron McCallum, qui préside le comité des Nations Unies chargé du suivi de la mise en œuvre de la Convention au niveau international, a traité des travaux menés par les membres du comité et, notamment, des défis rencontrés dans l'exercice de leurs fonctions. Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de la conférence.



		23-24 septembre 2010 • Colloque international Les 23 et 24 septembre 2010 avait lieu à Montréal un colloque international intitulé l'Action syndicale sans frontières. Organisée en collaboration avec le CISO, la CSQ, la CSN, et la FTQ, cette activité visait à faire le point sur les différentes initiatives de solidarité mises en place par les syndicats aux niveaux local, national et international. Une cinquantaine de conférenciers et de syndicalistes d’ici et d’ailleurs ont témoigné, à cette occasion, de leurs expériences de solidarité internationale. Ce colloque s'inscrit dans la série d'activités 'Savoirs partagés' du CRIMT. Pour visionner l’intégral du colloque (plus de 35 conférences), veuillez consulter le site Internet post-colloque développé à cet effet.



		16-18 juin 2010 • Colloque international Les 16, 17 et 18 juin 2010 avait lieu à Québec un colloque intitulé Les systèmes de représentation au travail : à la mesure des réalités contemporaines ? Organisé en collaboration avec l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI), ce colloque mettait l’accent sur la pertinence des principes fondateurs des différents systèmes de représentation au travail; sur la façon dont les différents types de régimes de représentation traitent des questions relatives au travailleur contemporain; sur les modèles et les acteurs émergents dans le domaine des droits des travailleurs et leur représentation; sur les types de politiques publiques, d'acteurs, de stratégies, de même que les ressources, les aptitudes et les recherches nécessaires pour repenser la représentation des travailleurs dans ces nouveaux milieux de travail. Pour écouter ou visionner l’intégral du colloque (plus de 285 conférences), veuillez consulter le site Internet post-colloque développé à cet effet.



		16 avril 2010 • Séminaire (Activité 'Savoirs partagés') Depuis plus de 75 ans, le régime québécois des décrets a évolué pour s’adapter à différentes réalités. Périodiquement, des voix s'élèvent pour dire que cette «anomalie» du système de relations industrielles devrait être abolie. D’autres, au contraire, mettent en évidence le besoin de le maintenir, voire de le bonifier en raison de sa capacité à améliorer la situation des travailleurs vulnérables et à accroître leur participation à la détermination de leurs conditions de travail. L e 16 avril 2010 avait lieu à Montréal un séminaire intitulé Perspectives sur le régime des décrets de convention collective au Québec. Organisé en collaboration avec l'Association des comités paritaires du Québec (ACPQ), ce séminaire visait à présenter différentes perspectives concernant le régime québécois des décrets de convention collective et à alimenter la réflexion des acteurs et des chercheurs quant à son avenir.

		Cliquez sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de la conférence de Patrick Martel (Université de Montréal / CRIMT) et Jean Charest (Université de Montréal / CRIMT) portant sur les impacts de l’abolition des décrets de convention collective dans l’industrie du vêtement au Québec.

		Cliquez sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement des conférences de Christiane Bigras (Directrice générale, Comité paritaire de l'entretien d'édifices publics), Mélanie Laroche (Université de Montréal / CRIMT) et Jacques Rouillard (Université de Montréal) portant sur les perpectives historiques, actuelles et d'avenir du régime québécois des décrets.



		14 avril 2010 • Séminaire de recherche Au-delà de la crise économique en Europe: analyse de l'agenda Europe 2020 Philippe Pochet Directeur, Institut syndical européen, Belgique / CRIMT Philippe Pochet a jeté un regard critique sur les stratégies de sortie de crise déployées par les partenaires sociaux, et plus particulièrement sur les débats entourant l'agenda Europe 2020 et l'avenir des politiques européennes de l'emploi. Ce séminaire a été organisé en collaboration avec le Centre d'Excellence sur l'Union européenne (CEUE) et l'Institut syndical européen (ETUI). Veuillez cliquer sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de la conférence. ETUI Policy Brief-FR ETUI Policy Brief-AN Europe 2020 - Document de consultation - Commission européenne



		29 mars 2010 • Séminaire international (Activité 'Savoirs partagés') Plus de quarante ans après avoir reconnu l'urgence d'une étude sur les conditions d'emploi des travailleuses et des travailleurs domestiques, l'Organisation internationale du travail (OIT) prévoit, avant la fin de l'année 2011, adopter des normes internationales sur le travail décent pour les travailleuses et les travailleurs domestiques. Le rapport présenté par l'OIT en 2009 et qui visait à rendre compte de la situation et des conditions de travail des travailleuses et des travailleurs domestiques dans le monde peut être consulté en ligne. Subventionné par Ressources humaines et Développement des compétences Canada et organisé en partenariat avec le Laboratoire de recherche sur le droit du travail et le développement, ce séminaire international visait à réunir des partenaires sociaux, y compris des associations de travailleuses et de travailleurs domestiques, ainsi que des chercheurs internationaux et interdisciplinaires spécialistes de la question. Il visait à donner aux partenaires sociaux l'occasion de réagir aux différentes contributions proposées et de partager leur expertise dans le domaine avant que n'aient lieu les deux sessions de la Conférence internationale du travail prévues à Genève en juin 2010 et 2011. Cette activité a également fourni au Canada une occasion de fêter les 90 ans d'existence de l'OIT (établie en 1919) en tenant une exposition spéciale commémorant l'accueil de l'organisation à Montréal pendant la Seconde Guerre mondiale. Pour écouter l’intégral du séminaire (une quizaine de conférences), veuillez consulter le site Internet post-séminaire développé à cet effet.



		11 mars 2010 • Séminaire de recherche Organiser la résistance contre un plan social en France. Le travail d’entrepreneurs militants Rachel Beaujolin-Bellet Reims Management School, France En France, l’annonce de « plans sociaux » suscite dans bien des cas l’organisation d’actions collectives par les salariés et leurs représentants. Des actions visibles de résistance collective sont menées dans un contexte de survie (Amossé et al., 2008), donnant lieu à des conflits « défensifs » (Groux et Pernot, 2008) qui sont souvent intenses. À l'occasion de ce séminaire tenu à HEC Montréal, Rachel Beaujolin-Bellet a traité de la façon dont s’organise cette résistance et, plus spécifiquement, du travail d’animation du conflit des entrepreneurs militants. Ce séminaire a été organisé en collaboration avec le Groupe d'étude sur la pratique de la stratégie de HEC Montréal. Cliquez sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de la conférence. Texte d'accompagnement



		18 février 2010 • Séminaire de recherche Le syndicalisme européen : quelles crises ? Marco Ancelovici Université McGill, Canada Christian Dufour Institut de Recherches Économiques et Sociales (IRES), France / CRIMT Adelheid Hege Institut de Recherches Économiques et Sociales (IRES), France / CRIMT Dominique Labbé Institut d'Études Politiques de Grenoble, France George Ross Brandeis University, États-Unis / Université de Montréal, Canada Les participants à ce séminaire tenu à l'Université de Montréal ont jeté un regard sans complaisance sur l'évolution des syndicats européens (allemands et français, plus particulièrement), aux formes de syndicalisme qu'ils pratiquent et aux opportunités que présentent les multiples défis auxquels ils sont confrontés. Texte d'accompagnement - C. Dufour et A. Hege TOUJOURS MOINS ! Déclin du syndicalisme à la française - D. Labbé

		Cliquez sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement des conférences de Dominique Labbé (Institut d'Études Politiques de Grenoble) et de Adelheid Hege (Institut de Recherches Économiques et Sociales - IRES / CRIMT).

		Cliquez sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement des conférences de Marco Ancelovici (Université McGill), George Ross (Brandeis University / Université de Montréal) et Christian Dufour (Institut de Recherches Économiques et Sociales - IRES / CRIMT).


		2009

		14 décembre 2009 • Table-ronde (Activité 'Savoirs partagés') Crise économique et dialogue social Michel Arsenault Président, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec Assane Diop Directeur exécutif, Bureau international du travail (BIT) chargé de la protection sociale, Genève Jean Charest Université de Montréal, Canada / CRIMT Mettant en vedette Michel Arsenault (FTQ), Assane Diop (BIT) et Jean Charest (UdeM), cette table ronde visait à faire le point sur la nature et les conséquences de la crise financière sur le monde du travail au Québec et au Canada, sur le rôle du dialogue social en période de crise, sur l'avantage institutionnel lié au modèle québécois de concertation et sur l'avenir du dialogue social à l'ère du 90e anniversaire de l'Organisation internationale du travail (OIT). Tenu à l'Université de Montréal, cette table ronde a été organisée en collaboration avec l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) et le Fonds de solidarité FTQ. Cliquez sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement de la table ronde.



		2 décembre 2009 • Séminaire de recherche Labour Law and Economic Crisis - A European Perspective Sir Bob Hepple Clare College Cambridge University, Royaume-Uni Tenu à l'Université McGill, ce séminaire portait sur la crise financière et le droit du travail et fut organisé en partenariat avec le Laboratoire sur le droit du travail et le développement, le Law '77 Project Fund (McGill Law Class of '77) et la Faculté de droit de l'Université McGill. Il a également été retransmis à l'Unversité Laval, par visioconférence. Cliquez sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement du séminaire.



		5 novembre 2009 • Séminaire de recherche Constitutionalizing Labour Rights: Paradox, Peril and Promise Judy Fudge University of Victoria, Canada / CRIMT Tenu à l'Université de Montréal, ce séminaire a été organisé en collaboration avec la Facutlé de droit de l'Université de Montréal. Bien que portant sur la réalité européenne, la discussion a permis une remise en contexte du cas canadien. Résumé (en anglais seulement) : In 2007, in Health Services and Support – Facilities Subsector Bargaining Association v. British Columbia, the Supreme Court of Canada expressly overruled twenty years of jurisprudence that interpreted the freedom of association as excluding collective bargaining. In 2008, in Demir and Baykara v Turkey, the European Court of Human Rights followed suit and overruled its earlier decisions on the matter to hold that the right to freedom of association in the European Convention on Human Rights includes collective bargaining. The recent successes before courts have led some observers to suggest that it may now be a propitious time for a co-ordinated and proactive litigation strategy to vindicate labour's collective rights. In this presentation, I considered what gave rise to these remarkable decisions and what they portend for the role of the courts in labour relations in Canada and beyond. Cliquez sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement du séminaire.



		29 octobre 2009 • Séminaire de recherche Les relations industrielles en Europe Centro-Orientale: fin ou extension du modèle social européen ? Guglielmo Meardi Warwick Business School University of Warwick, Royaume-Uni Résumé (en anglais seulement) : The presentation outlined the main points of an in-progress book (Where Workers Vote with Their Feet), which elaborates ideas first presented in some earlier articles, based on a decade of fieldwork in Poland, Czech Republic, Hungary and Slovenia. It first described the emergence of a new Central Eastern European 'model' of industrial relations, combining relatively high degrees of state regulation with disorganized industrial relations, and then discussed the implications of EU accession, in terms of regulations, 'social dumping', transnational effects and consequences for the EU as a whole. It ended with an argument as to whether a system so far based on marketisation and employee 'exit' logic (migration, absenteeism, organisational disloyalty) can develop new forms of employee 'voice'. Ce séminaire a eu lieu à HEC Montréal. Cliquez sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement du séminaire.



		6 octobre 2009 • Séminaire de recherche Struggles on the Frontier of Control over Professional Identity: Leading Cases from Canada Larry Haiven St-Mary's University, Canada / CRIMT Résumé (en anglais seulement) : Professions and unions have often been positioned as opposing alternatives or logics of action in labour theory. The professions embrace a spirit of individualism and mystique, privileged by a social status, while unions are collectivist and seek respect and to usurp power from a dominant class. How might we reconcile the professions and their increasing efforts to achieve collective bargaining in the workplace? We propose that collective representation of professions is not an indication of the ultimate decline of professions in bureaucratized workplaces, but rather is the expression of a new arena of power for labour playing itself out at the forefront of work regulation in Canada. A sample of labour disputes of professionalized workers, illustrates that collective bargaining is an occupational closure strategy that alters the boundaries of a profession in an attempt to maintain distinct professional identity. Each case highlights the struggle over the exercise of discretion within the professional domain through which the boundaries regulating professional work are being rewritten. Ce séminaire a eu lieu à l'Université de Montréal. Cliquez sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement du séminaire. Acétates de présentation



		10 mars / 19 février / 15 janvier 2009 • Séminaires internationaux Organisé en collaboration avec le Centre de recherche en éthique de l'Université de Montréal (CREUM) et la Chaire de responsabilité sociale et de développement durable de l'UQAM, ce séminaire international réunissait plusieurs spécialistes de la régulation sociale des entreprises mondialisées. Suivant une architecture ouverte, cette activité regroupait plusieurs étudiants et chercheurs du CRIMT, ainsi que bon nombre d'autres chercheurs, du Canada et de l'étranger. 10 mars 2009 L'éthique et la régulation sociale de l'entreprise Wayne Norman (Duke University), Stéphane Rousseau (Université de Montréal), Diane Girard (HEC Montréal), Harry Arthurs (York University / CRIMT), Marie-Claude Desjardins & Dominic Roux (Université Laval / CRIMT), P. Martin Dumas (Université Laval / CRIMT), Ulrich Mückenberger (Hamburg University), Pierre-Yves Néron (University of Toronto), Michel Coutu (Université de Montréal / CRIMT) et Thomas Beschorner (Université de Montréal). 19 février 2009 Corporate Social Responsibility and the Role of the State: the case of tax competition Peter Dietsch (Université de Montréal), Jean Charest (Université de Montréal / CRIMT) et Stéphane Rousseau (Université de Montréal) 15 janvier 2009 L'entreprise comme vecteur du progrès social : la fin ou le début d'une époque? Corinne Gendron (Université de Québec à Montréal), Renée-Claude Drouin (Université de Montréal / CRIMT) et Daniel Weinstock (Université de Montréal) Pour visionner l’intégral des trois séminaires (une quinzaine de conférences), veuillez consulter le site Internet post-colloque développé à cet effet.


		2008

		7 octobre 2008 • Séminaire de recherche Employee Voice in Multinational Companies: Do Country of Origin Effects Matter? Paul Marginson University of Warwick, Royaume-Uni / CRIMT À la jonction des thèmes 1 et 5 du programme de recherche du CRIMT, ce séminaire (tenu à l'Université de Montréal) traitait de la question de la prise de parole ouvrière et des effets qu'exerce sur celle-ci le pays d'origine des entreprises multinationales (EMNs). Selon leur pays d'origine, les EMNs exprimeraient des préférences contrastées en matière de prise de parole ouvrière : représentation syndicale, non-syndicale ou absence de représentation ; mécanismes directs et/ou indirects de consultation et de communication auprès des salariés. Ces préférences feraient écho aux régimes nationaux de relations industrielles propres aux pays dans lesquels réside le siège social des entreprises multinationales concernées. Certaines études récentes tendent aussi à considérer d'autres facteurs pouvant expliquer les préférences des entreprises multinationales, notamment le secteur, l'âge de la filiale et la stratégie corporative. Cliquez sur l’image de droite (haut) pour visionner l’enregistrement de la conférence. L'image en dessous donne accès à la période de questions. Acétates de présentation Texte d'accompagnement



		18 septembre 2008 • Séminaire de recherche Vers une nouvelle façon d'aborder les restructurations à l'échelle européenne Marie-Ange Moreau Institut universitaire européen, Italie / CRIMT Tenu à HEC Montréal, ce séminaire portait sur le projet AgirE, dont Marie-Ange Moreau, cochercheuse au CRIMT, a assuré la coordination scientifique. Répondant à la nécessité de construire des analyses et des instruments qui permettent la mise en place de mécanismes d'anticipation des restructurations, le projet AgirE s'est intéressé au rôle des politiques européennes dans la structuration des conditions d'anticipation, tout en faisant la lumière sur le jeux des acteurs de l'entreprise et du territoire dont les dynamiques conduisent à de nouvelles pratiques centrées sur l'idée d'innovation pour une meilleure anticipation et conduite du changement. Idée force : c'est en intégrant systématiquement les niveaux d'action de l'entreprise, du territoire et des politiques (régional, national et européen) en une approche multidimensionnelle, multiniveaux et multiacteurs que sur le plan de la recherche, la construction d'une typologie qui tienne compte des interdépendances complexes présentes dans les processus de restructuration devient possible, et que sur le plan de l'action et des politiques, l'adéquation à la complexité des processus de restructuration peut être atteinte. Cliquez sur l’image de droite (haut) pour visionner l’enregistrement de la conférence. L'image en dessous donne accès à la période de questions. Acétates de présentation



		8 mai 2008 • Séminaire de recherche Quelle est la place des réseaux sociaux dans les activités d'innovation ? Réflexions à partir de deux enquêtes récentes Michel Grossetti Université de Toulouse le Mirail, France Quel que soit l'angle sous lequel on l'aborde, l'innovation apparaît comme une activité collective qui implique des collaborations, des échanges et des relations interpersonnelles. La place prépondérante de ces relations peut s'expliquer par le fait que, par bien des aspects, les activités d'innovation se rapprochent des activités artisanales ou du marché du travail : faible standardisation, importance des relations personnelles, effets de proximité spatiale. Les dispositifs de communication qui structurent largement les échanges marchands pour les produits de grande consommation jouent ici un rôle moins central. Pourtant, tout ne passe pas par les relations interpersonnelles dans les activités d'innovation. Interviennent aussi ce que l'on peut appeler des «ressources de médiation», c'est-à-dire des ressources qui permettent aux acteurs de se coordonner sans passer par des relations personnelles. À l'occasion de ce sémninaire, l'auteur a discuté de ces notions en s'appuyant sur deux études empiriques, l'une portant sur les relations entre laboratoires académiques et entreprises et l'autre sur la création d'entreprises innovantes. Ces études permettent d'évaluer l'importance relative des réseaux et des ressources de médiation dans les processus d'innovation, mais surtout d'analyser la façon dont ils interagissent. Cliquez sur l’image de droite (haut) pour visionner l’enregistrement de la conférence. L'image en dessous donne accès à la période de questions.



		10 avril 2008 • Séminaire de recherche Does China Have a Labour Movement? Prospects for Industrial Relations Reform in China Bill Taylor City University of Hong Kong Résumé (en anglais seulement) : The official representative organisation of labour, the All China Federation of Trade Unions (ACFTU) looks set to regain its position within the core membership of the ILO. This has been hotly debated in the international trade union movement because the ACFTU is not a labour union. This seminar touched on the reasons why the ACFTU, despite its progressive elements fails the union test. This was illustrated through examples of union organising strategies, collective agreement procedures and recent legislative successes. As a conclusion, an attempt was made to outline a case that including the ACFTU is a significant step in the road of eroding the meaning of labour movements internationally.. Ce séminaire a eu lieu à HEC Montréal. Cliquez sur l’image de droite (haut) pour visionner l’enregistrement de la conférence. L'image en dessous donne accès à la période de questions. Texte d'accompagnement (accès institutionel requis)



		9 avril 2008 • Table ronde Les enjeux syndicaux européens : local, national, régional ou global ? Philippe Pochet Directeur général, Institut syndical européen, Belgique / CRIMT George Ross Brandeis University, États-Unis / Université de Montréal, Canada Christian Lévesque HEC Montréal, Canada / CRIMT Gregor Murray Université de Montréal, Canada / CRIMT Tenue à HEC Montréal, cette table ronde a été organisée en collaboration avec l'Institut d'études européennes et la Chaire Jean-Monnet en intégration européenne. Cliquez sur l’image de droite (haut) pour visionner l’enregistrement de la conférence. L'image en dessous donne accès à la période de questions.



		4 avril 2008 • Séminaire de recherche Pluralisme juridique et droit du travail Jean-Guy Belley Chaire William C. Macdonald Faculté de droit, Université McGill, Canada Guy Rocher Centre de recherche en droit public Université de Montréal, Canada Ce séminaire a eu lieu à l'Université de Montréal. Cliquez sur l’image de droite pour visionner l’enregistrement les conférences de Guy Rocher (Université de Montréal) et Jean-Guy Belley (Université McGill). L'image en dessous donne accès à la période de questions. Texte d'accompagnement



		3 avril 2008 • Séminaire de recherche The Nature of International Integration and HR Policies in Multinational Companies Tony Edwards King's College London, Royaume-Uni Ce séminaire a eu lieu à HEC Montréal. Cliquez sur l’image de droite (haut) pour visionner l’enregistrement de la conférence. L'image en dessous donne accès à la période de questions. Acétates de présentation Texte d'accompagnement


		2007

		30 novembre 2007 • Séminaire de recherche Workers' Rights as Human Rights:The Perspectives of US Courts,Labor Arbitrators and Human Resources Departments James A. Gross Cornell University, États-Unis Résumé (en anglais seulement) : This talk focused on workers' rights as human rights, particularly in regard to freedom of association (including collective bargaining), workplace safety and health (as addressed by US labor arbitrators),with additional comments about how human resources violates workers' human rights in certain most important ways. Ce séminaire a eu lieu à HEC Montréal. Cliquez sur l’image de droite (haut) pour visionner l’enregistrement de la conférence. L'image en dessous donne accès à la période de questions.



		14 septembre 2007 • Cours de maître Itinéraire d'un sociologue Philippe Bernoux GLYSI-SAFA, Université Lumière Lyon II, France Dans le cadre de ce cours de maître (tenu à HEC Montréal), Philippe Bernoux a retracé trois grandes périodes de sa carrière de chercheur : (1) la sociologie du travail dans les années 1960-70 en France – théories en vogue et pratiques de terrain – les enquêtes sur le syndicalisme – plongée dans les ateliers en observation entièrement participante  ; (2) de la sociologie du travail à la sociologie des organisations à travers l'analyse stratégique de Michel Crozier : enquêtes sur les changements institutionnels (lois Auroux), les changements négociés (aciéries Usinor) – le concept de pouvoir explicatif des organisations ; (3) changements dans la sociologie des organisations : de l'analyse stratégique à la théorie des conventions (« ce qui fait tenir ») et à la théorie de la traduction (le changement est une traduction). Cliquez sur l’image de droite (haut) pour visionner l’enregistrement de la conférence. L'image en dessous donne accès à la période de questions.



		24-26 mai 2007 • Colloque international Dans le cadre de son projet 'Repenser les institutions du travail et de l'emploi à l'ère de la mondialisation', financé par le Programme des Grands travaux de recherche concertée du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (octroi 2003-2007), le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) a tenu un important colloque international sur les politiques du travail et de l’emploi à l’ère de la mondialisation. Ce dernier a eu lieu les 24, 25 et 26 mai 2007 à HEC Montréal. Les thèmes au cœur de la conférence avaient trait au renouveau des politiques étatiques en matière de travail et d'emploi, à leurs objectifs sociaux et économiques, aux institutions les plus aptes à les définir et à les appliquer, aux espaces (national ou transnational) où il faut les développer et au rôle (et au renouveau du rôle) que jouent les acteurs sociaux dans leur élaboration et leur implantation. Bâti autour de six séances plénières et de vingt-quatre ateliers, le colloque a rassemblé plus de 130 chercheurs internationaux et au-delà de 320 participants. Pour visionner l’intégral du colloque (plus de 110 conférences), veuillez consulter le site Internet post-colloque développé à cet effet.


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