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Mémoires de maîtrise (2003-2015)

Année Auteur(e) Institution Directeur-trice(s) Projet Titre
2015 Magali Leclerc Université de Montréal Patrice Jalette 1.2
2014 Marjorie Banville HEC Montréal Urwana Coiquaud 2.1 L’obligation de disponibilité des camionneurs syndiqués sous juridiction fédérale canadienne
2014 Véronique Mailloux Université de Montréal Michel Coutu 3.2 Les décisions rendues par les arbitres de griefs dans les cas de sanctions visant des policiers ayant eu des démêlés judiciaires
2015 Graciela Barrère Université de Montréal Guylaine Vallée 3.5 L'interaction entre le droit civil et le droit du travail : le rôle du contrat dans l'accès aux régimes de protection des travailleurs (Sous embargo à la demande de l'auteure jusqu'au:2020-02-20)
2007 Marie-Ève Bernier UQAM Stéphanie Bernstein 3.1 Le discours gouvernemental et la légitimité du droit à la négociation collective : étude de deux conflits de travail au Québec menant à l'adoption de lois forçant le retour au travai
2010 Dalia Gesualdi-Fecteau UQAM Stéphanie Bernstein 2.1 À la recherche de l'entité imputable des conditions de travail : l'entreprise réseau transnationale confrontée au droit du travail
2011 Émilie Giroux-Gareau UQAM Stéphanie Bernstein 2.2 L'encadrement juridique des intermédiaires intervenant dans les migrations transfrontalières de la main-d'oeuvre : le cas des travailleuses domestiques au Canada
2011 Cécile Liénart UQAM Stéphanie Bernstein 2.1 Concilier travail et famille : l'adéquation entre les politiques et la situation des travailleuses atypiques au Québec
2012 Suzanne Morin UQAM Stéphanie Bernstein 3.4 La normativité internationale relative au travail des enfants : l'approche abolitionniste de l'OIT remise en cause
2013 Jenny Rioux UQAM Stéphanie Bernstein 2.4 Les droits des travailleuses domestiques migrantes péruviennes au Chili : une perspective internormative
2015 Hugo Pépin Université Laval Jacques Bélanger 5.1 L'organisation du travail dans un centre d'appels du secteur de l'assurance de la région de Québec
2015 Josette St-Amour-Blais Université de Montréal France Houle 2.2 Intégrer les études d'impact des droits de la personne au processus législatif canadien : une étude de cas sur des changements apportés à la loi sur l'immigration et la protection des réfugiés concernant les étrangers désignés et les pays d'origine désignés
2015 Maryse Hintenou Université de Montréal Renée-Claude Drouin 3.5 La protection du droit de grève : étude comparative des conflits de relations de travail et des conflits étudiants
2014 Christelle Belporo Université de Montréal Renée-Claude Drouin 3.4 Le droit à réparation des victimes de violations des droits humains par les entreprises multinationales (Sous embargo à la demande de l'auteur jusqu'au: 2017-05-07)
2015 Jeanne Robert Université de Montréal Renée-Claude Drouin 3.4 Le dialogue des juges entre la Cour européenne des droits de l’homme et la Cour interaméricaine des droits de l’homme (Sous embargo à la demande de l'auteur jusqu'au: 2017-05-07)
2015 François Dontigny Université de Montréal Gilles Trudeau 3.1 L'efficacité du cadre légal particulier de la négociation collective visant les pompiers municipaux québécois : le cas des pompiers de Montréal
2014 Barbara Fillion Université de Montréal Patrice Jalette 1.2 La sous-traitance « boomerang » : l’influence des relations industrielles sur
l’internalisation d’activités manufacturières confiées en sous-traitance
2014 Marc-Antoine Durand-Allard Université de Montréal Mélanie Dufour-Poirier
Mélanie Laroche
4.2 Jeunes et syndicalisme : une intégration réussie? Analyse comparative de deux organisations syndicales du Québec
2014 Audrée Bethsa Camille Université de Montréal Philippe Barré 5.3.2 La production de connaissances dans le cluster montréalais de l’aérospatiale. Le cas d’un réseau local d’innovation
2014 Sébastien Robert Université de Montréal Mélanie Laroche 4.4 Les centres de travailleurs : un moyen d’élargir le champ d’action syndical? : études de cas
2015 Kristine Gauvin Université de Montréal Mélanie Laroche 3 L'effet de l'allongement de la durée des conventions collectives sur les relations du travail locales en entreprise
2014 Bianca Bigras Université de Montréal Mélanie Laroche 4.4 Les impacts des stratégies patronales antisyndicales sur l’organisation des travailleurs
2014 Marie-Ève Michaudville Université de Montréal Émilie Genin 2.3 Les effets de la maternité sur les trajectoires de carrière des femmes diplômées au Québec : le rôle des aspirations de carrière
2015 Gabriella Bruno Université de Montréal Guylaine Vallée 2.1 Le droit à la réparation des lésions professionnelles des travailleurs soumis à une obligation de disponibilité : une analyse jurisprudentielle longitudinale (Sous embargo à la demande de l'auteure jusqu'au:2020-09-23)
2014 Yini Cai Université de Montréal Jean Charest
Gregor Murray
1.1 Impact de la nouvelle loi sur le contrat du travail (dite «loi de 2008») sur les stratégies de gestion des multinationales étrangères en chine
2014 Geneviève Coderre-Lapalme Université de Montréal Patrice Jalette 3.1 L’implication du syndicat dans la gestion de la prestation des services municipaux : une comparaison Québec-Écosse
2014 Isabelle Bourassa Université de Montréal Mélanie Laroche 3.5.3 Les facteurs déterminants de la concertation économique
2014 Guillaume Caron Université Laval Jean-Noël Grenier 4.2.2 Les tensions autour de l'ancienneté entre les enseignants de différentes générations selon la perception des officiers syndicaux
2014 Nancy Édouard UQAM Laurence Léa Fontaine
Stéphanie Bernstein
2.2 Le droit des travailleuses domestiques à une rémunération équitable : l'apport de la normativité internationale et régionale de la CARICOM
2014 Gina Fulle Université de Montréal Gregor Murray 1.1 Les sources d’influence des pratiques d’emploi instaurées par les entreprises multinationales originaires des pays européens dans leurs filiales québécoises
2014 Fanny Girard Université de Montréal Guylaine Vallée 3.2 Cabiakman et la suspension pour fins d'enquête en rapports collectifs
2014 Jennifer Nadeau Université Laval Anne-Marie Laflamme 3.3 Le harcèlement psychologique en milieu de travail : l'accès difficile à l'indemnisation
2014 Joanie Robert Université Laval Jacques Bélanger 5.1 Les règles qui encadrent l'expression des émotions entre collègues de travail: étude de cas en centre jeunesse
2014 Jonathan Vaillancourt Université Laval Catherine Le Capitaine 4 L'impact de la précarité d'emploi sur l'engagement syndical des enseignants
2013 Fanny Baghdjian Université de Montréal Mélanie Laroche
Jean Charest
3.2 La logique d'action de l'acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales
2013 Maude Bégin-Robitaille Université de Montréal Anne-Marie Laflamme 3.3 L'impact de l'application des clauses de non-concurrence par voie d'injonction provisoire et interlocutrice sur le droit au travail
2013 Annick Desjardins Université de Montréal Michel Coutu 3.2 La constitutionnalisation du droit de négociation collective : ses effets sur les régimes législatifs de représentation collective
2013 Myriam Dumont-Robillard Université de Montréal Renée-Claude Drouin 2.4.2 Les travailleurs domestiques : encadrement juridique international et canadien (Sous embargo à la demande de l'auteur jusqu'au:2019-03-03)
2013 Josée Gervais Université de Montréal Gilles Trudeau 3.2 Le partage de la compétence constitutionnelle en matière de relations de travail pour les entreprises et services dont les activités et la vocation sont intimement liées aux Autochtones
2013 Heather Jensen University of Victoria Judy Fudge 2.1 Unionization of Agricultural Workers in British Columbia
2013 Marie-Gaëlle Lacasse Université de Montréal Mélanie Laroche
Jean Charest
5.3.1 Les ressources de pouvoir et l'influence sur les politiques publiques : le cas des associations patronales de l'industrie aérospatiale au Québec
2013 Larui Liu Université de Montréal Jeffrey Hilgert 3.4 Street-level labour inspection in China and the implementation of ILO Convention No.155 concerning occupational safety and health
2013 Liam McHugh-Russell McGill University Adelle Blackett 3.5 Beyond Protection: An Informal Economy Perspective on Labour Law
2013 Marina Mesure HEC Montréal Marc-Antonin Hennebert 4.3.3 L'effectivité des accords-cadres internationaux
2013 Manon Montpetit Université de Montréal Gilles Trudeau 3.2 L'absorption des recours pour atteinte illicite prévus à la Charte des droits et libertés de la personne par le régime de responsabilité civile de droit commun (Sous embargo à la demande de l'auteur jusqu'au:2019-05-20)
2013 Matthieu Pelard Université de Montréal Gregor Murray 3.3 Les logiques de localisation des entreprises multinationales au Québec : une analyse des systèmes d'affaires et des relations industrielles en région
2013 Audrey Pichette Université Laval Jean-Noël Grenier 3.1 La procédure d'arbitrage des offres finales : impact sur les négociations collectives locales dans le secteur de la santé au Québec
2013 Nathalie Roussel-Boudreau Université de Montréal Mélanie Laroche,
Jean Charest
5.3.1 Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local
2012 Marion Barrault Université de Montréal Isabelle Duplessis 3.4 L'évolution de la réponse normative de l'OIT en situation de crise économique et financière
2012 Laurence De la Sablonnière Université laval Catherine Le Capitaine
Jean-Noël Grenier
4.3.1 L’impact de la diversité des identités professionnelles sur la représentation syndicale. Le cas de l’alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS)
2012 Marie-Ève Deschambault-Lepage HEC Montréal Étienne Cantin 4.3.3 Crise du syndicalisme et processus de revitalisation du mouvement des travailleuses dans l'industrie montréalaise de la confection. Étude de cas et analyse critique de l'émergence de nouvelles alliances et de nouveaux acteurs parmi les employées vulnérables à l'ère du capitalisme global et flexible
2012 Marie-Claire Gagné Université de Montréal Mélanie Laroche
Jean Charest
5.3.1 L'impact de l'action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l'industrie de l'hôtellerie au Québec
2012 Elsa Ghosn HEC Montréal Urwana Coiquaud 2.2 La représentation au travail des aides familiaux résidents inscrits au programme des aides familiaux résidents au québec
2012 Jérémie Hains-Pouliot Université Laval Jean-Noël Grenier
Patrice Jalette
3.1 La restructuration de la fonction publique québécose : vers un nouveau modèle de prestation des services publics ?
2012 Félix Ngalle Adolphe Université de Montréal Tania Saba n/a Les déterminants de l'engagement de carrière par rapport à l'engagement organisationnel chez les professionnels en ressources humaines
2012 Joelle Rivet-Sabourin Université Laval Christian Brunelle
Pierre Verge
n/a Le droit de communication de l'employeur dans les rapports collectifs du travail
2012 Ian Robert Université de Montréal Jean-Guy Bergeron
Mélanie Laroche
3.5.4 Pourquoi et comment la médiation préventive du Ministère du travail améliore-t-elle les relations du travail dans les entreprises québécoises ?
2011 Valérie Beaulieu Université Laval Anne-Marie Laflamme
Jacques Bélanger
3.3 Les conditions de travail et la protection sociale des travailleurs vulnérables : le cas des responsables d'un service de garde en milieu familial
2011 Marie-Hélène Bélanger Université de Montréal Gilles Trudeau 3.3 La notion de contrainte excessive : seule limite à l'obligation d'accommodement
2011 Laura Dehaibi Université de Montréal Isabelle Duplessis 3.4 L'évolution de la protection de la liberté d'association des travailleurs agricoles salariés en droit international et en droit canadien
2011 Marie-Hélène Dorion Université de Montréal Guylaine Vallée 3.2 La constitutionnalisation du droit du travail et le pouvoir de réglementation de l’employeur en contexte syndiqué : Incidence des libertés fondamentales et des droits à l’intégrité, à la dignité et à la vie privée
2011 Édith Dubé Université de Montréal Patrice Jalette 3.1 Les effets du régime des services essentiels sur la négociation collective : études de cas dans les secteurs du transport en commun et de la santé et des services sociaux
2011 Chloé Fortin-Bergeron HEC Montréal Marc-Antonin Hennebert 4.4.1 L'impact du leadership sur l'engagement des travailleurs syndiqués : le rôle du climat de relations de travail
2011 Nancy Heppell Université de Montréal Patrice Jalette 1.2.1 Le roulement du personnel et la performance organisationnelle : l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines
2011 Christine Houle Université de Montréal Patrice Jalette 1.1 L'effet du pays d'origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
2011 Audrey Jannot HEC Montréal Lucie Morissette 4.2.2 La démocratie syndicale et la diversité de la main-d’oeuvre : le cas de deux
organisations syndicales québécoises
2011 Yves-Christian Ménard Université de Montréal Michel Coutu 3.5.6 La discrimination en milieu de travail et le devoir juridique de représentation syndicale: une analyse socio-juridique
2011 Natacha Prudent Université de Montréal Patrice Jalette 1.2.1 La restructuration du secteur manufacturier au Québec
2011 Maud Roy-Cregheur Université de Montréal Lucie Morissette
Urwana Coiquaud
2.2.1 Les stratégies de gestion de l'emploi dans le secteur agricole au Québec : une perspective historique
2011 Alexandre Skerlj Université de Montréal Philippe Barré 5.1 Les pratiques de modélisation des données du bâtiment et leurs impacts socio-organisationnels: le cas d'un fabricant d'acier
2011 Valérie Tanguay Université de Montréal Guylaine Vallée 3.3 Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu de travail : continuité ou rupture?
2010 Nicolas Cléroux UQAM Laurence-Léa Fontaine 3.3 La protection des droits fondamentaux des travailleurs visés par une surveillance électronique est-elle moindre lorsqu'elle est effectuée par un tiers plutôt que par un employeur ?
2010 Joelle Cuillerier Université de Montréal Gregor Murray 5.4.1 Les stratégies d'organisation syndicale dans les multinationales du secteur des services traditionnels : le cas de Wal-Mart Canada Inc.
2010 Simon Denault HEC Montréal Lucie Morissette
Urwana Coiquaud
3.5 Le mouvement de l'investissement socialement responsable et les investisseurs institutionnels : le cas de la Caisse de dépôt et placement du Québec
2010 Maria Delia Dragomir Université de Montréal Victor Haines
Patrice Jalette
1.2.1 La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
2010 Mathieu Dupuis Université Laval Étienne Cantin 1.2.1 Crises, restructurations et relations industrielles dans l'industrie automobile nord-américaine: une étude comparative-historique des relations du travail de la General Motors Corporation et de Chrysler, c. 1973-2009
2010 Émilie Gagné Université Laval Jean-Noël Grenier 3.1 La restructuration des services publics au Québec: le cas des Centres locaux d'emplois (CLE)
2010 Mélanie Garant Université Laval Jean-Noël Grenier 3.1 Les formes de participations syndicales dans les cégeps
2010 Anne-Claire Gayet Université de Montréal France Houle 2.2.4 La conformité de l’obligation contractuelle des travailleurs agricoles de maintenir un lien fixe avec leur employeur avec l’article 46 de la Charte des droits et libertés de la personne du Québec interprétée à la lumière du droit international
2010 Patrick Martel Université de Montréal Jean Charest 3.5.3 L’extinction de l'extension juridique des conventions collectives dans le secteur manufacturier au Québec : le cas de l'industrie du vêtement
2010 Alexis Milette UQAM Laurence-Léa Fontaine 1.3 Ateliers de misère et liberté d'association : étude des codes de conduite adoptés par les entreprises multinationales du vêtement
2010 Saliou Ndiongue Babou Université du Montréal Renée-Claude Drouin 3.4 L'effectivité des conventions 29, 138 et 182 de l'Organisation internationale du travail sur l'éradication du travail des enfants en Mauritanie
2010 Darren Puscas McMaster University Don Wells 4.4.3 Transnational Union Solidarity: The Cases of United Electrical Workers and FAT
2010 Andrea Talarico Université de Montréal Renée-Claude Drouin 1.3 Codes de conduite et droit d'association : une étude exploratoire du secteur du textile
2009 Nickela Anderson University of Alberta Karen Hughes 2.1.3 Women’s Self-Employment and Public Policy
2009 Anne-Marie Delagrave Université Laval Christian Brunelle 3.2 Le contrôle de l'apparence physique du salarié à la lumière de la Charte des droits et libertés de la personne 
2009 Esther Fernandez Université de Montréal Tania Saba 1.1 L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale
2009 Antoine Houde Université Laval Jacques Bélanger
Catherine Le Capitaine
3.5.4 Évolution de la négociation collective dans un contexte d'accroissement des droits individuels 
2009 Sabba A. Khan Université de Montréal France Houle 1.3 Electronic waste governance: sustainable solutions to a global dilemma
2009 Ana Virginia Moreira Gomes University of Toronto Brian Langille 3.4 The effect of ILO'S Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work on the Evolution of Legal Policy in Brazil: An Analysis of Freedom Association
2009 Brigitte Morneau Université de Montréal Patrice Jalette 1.2.1 La délocalisation et son impact sur les employés transférés: une étude de cas dans le secteur des services
2009 Roxanne Ouellet-Poulin Université de Montréal Guylaine Vallée 2.1.1 La représentation collective des travailleurs autonomes : mission impossible ou défi de taille ? : études de cas
2009 Marie-Hélène Paquet Université de Montréal Tania Saba n/a Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants
2009 Sébastien Payette Université de Montréal Reynald Bourque 3.5.4 L’influence de la coopération patronale-syndicale sur le fonctionnement et le degré d’autonomie des équipes de travail
2009 Benoit Pouliot Université de Montréal Tania Saba 1.1 Les déterminants de l'acceptation d'une affectation internationale 
2009 Louis-Philippe Roussel Université Laval Jean-Noël Grenier 3.1 La restructuration du travail et l'autonomie des professionnels des cégeps
2009 Caroline Thibault Université de Montréal Tania Saba 1.1 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales
2009 Émilie Villemure Université de Montréal Guylaine Vallée 3.5.4 La convention collective: un instrument de responsabilité sociale des entreprises 
2008 Nadia Boucher HEC Montréal Christian Lévesque 1.2.2 Flexibilité organisationnelle et partenariat patronal-syndical : une analyse des logiques d'acteurs
2008 Maude Choko McGill University Adelle Blackett 3.4 Liberté d'association au Canada et liberté syndicale à l'OIT : synonymes ? 
2008 Catherine Corneau Université Laval Jean-Noël Grenier 3.1 Participation patronale syndicale dans le cadre de la restructuration des services dans le secteur public québécois
2008 Débora Eunice Diaz Sanabria HEC Montréal Christian Lévesque 1.1 L'évolution des pratiques d'organisation du travail, de ressources humaines et de relations industrielles dans deux usines mexicaines mondialisées
2008 Fanny Gamez-Lugo McGill University Adelle Blackett 3.4 The Protection of Fundamental Rights at W ork: a study of Venezuela and the Andean Community
2008 Mathieu Langelier Université Laval Lyse Langlois 1.1 L'implantation d'un code de conduite chez Lavalin
2008 Dominique Michaud-Jalbert Université de Montréal Michel Coutu 3.2 L'interdiction de la discrimination au travail et les obligations du syndicat en matière de représentation
2008 Geneviève Pharand Université de Montréal Michel Coutu 3.5 Le harcèlement psychologique au travail : concepts-clés, sources de droit et réparations retenues par la Commission des relations du travail et les tribunaux d'arbitrage
2008 Marie-Eve Roy-Lemire HEC Montréal Urwana Coiquaud 3.5 L'employeur unique dans le Code canadien du travail : notion et interprétation jurisprudentielle
2008 Brandon Vaidyanathan HEC Montréal Linda Rouleau n/a Lifestyle Transitions of Call Centre Employees in India: Towards a Moral Sociology of Globalization
2008 Elizabeth Walsh Université Laval Dominic Roux 3.4 Régionalisme et convergence des politiques : l'influence d'un réseau syndical dans l'élaboration des politiques du travail par le Mercosul
2008 Mutsumi Whilelmy Université de Montréal Tania Saba n/a L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors
2005 Lucien Banga Banga Université de Montréal Tania Saba n/a Les effets des programmes de mobilité sur le développement du leadership international des expatriés ainsi que sur leur performance au travail
2005 Simon Baribeau Université de Montréal Jean Charest n/a La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue : étude de cas dans le secteur privé au Québec
2003 Jean-François Beaumier McGill University Adelle Blackett n/a L'application extraterritoriale des lois nationales incorporant des normes internationales du travail
2005 Annie Bélanger Université de Montréal Jean Charest n/a Les déterminants de la collaboration interorganisationnelle : la perception des organisations impliquées dans le recrutement des infirmières à l'étranger
2005 Philippe Bergeron Université de Montréal Michel Coutu n/a L’arbitre de griefs et le Tribunal des droits de la personne en Ontario
2003 Marie-Ève Bessette Université de Montréal Jean Charest n/a Les facteurs explicatifs de l'intention d'implication des employeurs du secteur résidentiel de la construction dans la formation continue de leurs travailleurs
2005 Julie Bourgault Université Laval Christian Brunelle n/a L'impact juridique des nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail en matière de harcèlement psychologique sur le régime légal préexistant
2004 Tanaquil Burke Université Laval Christian Brunelle n/a Le travail des enfants au Québec et au Canada : une réalité à appréhender
2006 Tania Caron Université Laval Christian Brunelle n/a L'exploitation économique des enfants à l'ère de la mondialisation : défis, normes et solutions du droit international
2007 Cindy Caron-Dupont Université de Montréal Jean Charest n/a La participation des travailleurs au perfectionnement: le cas de l'industrie de la construction au Québec
2007 Lucie Carrière Université de Montréal Tania Saba n/a La planification de la relève chez ABC
2008 Claire Charland HEC Montréal Christian Lévesque n/a L'effet du pays d'origine sur les pratiques de GRH des firmes multinationales localisées au Canada
2007 Martin Charron Université de Montréal Guylaine Vallée n/a La jurisprudence arbitrale en matière de manquement non disciplinaire pour des incapacités physiques et psychologiques s'est-elle transformée avec la reconnaissance graduelle du pouvoir de l'arbitre de griefs d'interpréter la Charte des droits et libertés de la personne
2005 Élisabeth Cordeau Université de Montréal Gregor Murray n/a Le syndicalisme de mouvement social: source de renouveau pour les syndicats québécois? Le cas du Conseil régional FTQ Montréal métropolitain
2007 Karine Crépeau Université de Montréal Gregor Murray n/a La régulation paritaire du changement dans un établissement mondialisé : une étude de cas dans le secteur des équipements de transport
2005 Cathy-Soleil Cyr-Racine Université de Montréal Patrice Jalette n/a La compétition public-privé dans le secteur municipal : conséquences pour le syndicat et la main-d’oeuvre
2006 Émilie Dalcourt Université de Montréal Tania Saba n/a L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel
2006 Gaétane Desharnais Université de Montréal France Houle n/a La professionnalisation : entre la protection du public et l'intérêt des professionnels
2007 Véronique de Tonnancour Université de Montréal Guylaine Vallée n/a L'application des normes régissant la relation individuelle de travail aux salariés d'agence de location de personnel : une analyse empirique et juridique
2006 Virginie Dever Université de Montréal Tania Saba n/a L'importance accordée aux pratiques de mobilité internationale selon les objectifs d'expatriation de l'employé
2006 Romaric DeVita Université de Montréal Tania Saba n/a Les impacts de la violation du contrat psychologique sur le silence et le cynisme: l'effet de l'adéquation entre la culture organisationnelle et les valeurs individuelles
2006 Geneviève Drouin Université de Montréal Michel Coutu n/a La discrimination en emploi fondée sur le handicap psychologique
2004 Mélanie Dufour-Poirier HEC Montréal Christian Lévesque n/a Construction des alliances syndicales internationales : le cas du Mexique
2004 Marie-Josée Dupuis Université de Montréal Tania Saba n/a La famille du gestionnaire : un frein à la mobilité internationale ? L'influence modératrice de la confiance envers l'organisation et du support organisationnel perçu
2003 Mélissa Dussault Université de Montréal Gilles Trudeau n/a Le système de relations industrielles des artistes québécois par la Loi sur le statut professionnel et les conditions d'engagements des artistes de la scène: du disque et du cinéma
2007 Sophie Fontaine-Bégin Université de Montréal Jean Charest n/a Influence du néolibéralisme de l'État sur les stratégies de l'acteur syndical dans le secteur public québécois : l'étude du cas de la FIIQ
2004 Diane Gagné Université de Montréal Jean Charest n/a La stratégie syndicale dans le nouveau contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec
2003 Marie-Suzanne Gauthier Université de Montréal Jean Charest n/a Les collaborations interorganisationnelles : Le cas des comités sectoriels et des directions régionales d'Emploi-Québec
2003 Marc-Antonin Hennebert HEC Montréal Christian Lévesque n/a Les stratégies syndicales à l'égard des changements en milieu de travail : quatre études de cas dans l'industrie mexicaine de fabrication de pièces automobiles
2007 Martin Langlois Université de Montréal Mona-Josée Gagnon n/a Socialisation du salariat professionnel et transmission de la culture dans les organisations syndicales québécoises
2006 Isabelle Laurin Université de Montréal Tania Saba n/a L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail
2005 Frédéric Lauzon-Duguay Université de Montréal Patrice Jalette n/a L'impact de la présence syndicale sur le recours à la sous-traitance au Canada
2007 Mélissa Leclerc Université Laval Jacques Bélanger n/a Organisation du travail et environnement psychosocial : étude empirique dans une aluminerie québécoise
2006 Julie Marquis Université de Montréal Gregor Murray n/a Le rôle syndical dans la régulation de la flexibilité du travail: une étude de deux sites belges
2005 Steve Morin Université de Montréal Reynald Bourque n/a Les facteurs de succès et d'échec de l'organisation du travail basée sur la production à valeur ajoutée dans une entreprise métallurgique de la région de Sorel-Tracy
2005 Marcel Parent Université de Montréal Jean Charest n/a La loi du 1% et les clauses de formation de la main-d'oeuvre dans les conventions collectives du secteur privé au Québec
2006 Annie Pelletier Université de Montréal Michel Coutu
Guylaine Vallée
n/a La discrimination en emploi fondée sur les antécédents judiciaires: les tribunaux d'arbitrage: le Tribunal des droits de la personne et les tribunaux de droit commun
2006 Karine Pelletier Université de Montréal Michel Coutu
Guylaine Vallée
n/a Le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe et la grossesse : les tribunaux d'arbitrage et le Tribunal des droits de la personne
2006 John C. Philo McGill University Adelle Blackett n/a Health and safety rights and transnational liability for harm
2004 Flora Pimentel Miranda HEC Montréal Christian Lévesque n/a La diffusion des pratiques de flexibilité fonctionnelle dans l'industrie de la métallurgie au Canada et au Mexique
2005 Isabelle Poirier Université de Montréal Patrice Jalette n/a Les conséquences de la sous-traitance pour le syndicat et la main-d’œuvre : une étude de cas dans le secteur des pâtes et papier
2004 Karine Rancourt Université de Montréal Tania Saba n/a Les déterminants de la mobilité internationale : les différences attribuables au sexe
2004 Sébastien Riffaud Université de Montréal Reynald Bourque n/a L'effet de la présence syndicale et de la technologie sur l'autonomie des équipes de travail dans l'industrie de l'aluminium
2005 Philippe Rivard HEC Montréal Christian Lévesque
Urwana Coiquaud
n/a Les instances paritaires dans le secteur de la construction au Québec : analyse des stratégies de négociation
2005 Jacynthe Rousseau-Caron Université de Montréal Jean Charest n/a Les déterminants de l'évaluation de la formation dans les organisations
2004 Sabrina Ruta Université de Montréal Michel Coutu n/a Les facteurs influençant les résultats des plaintes de discrimination et de harcèlement au travail à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
2007 Anne-Marie Saulnier Université de Montréal Gilles Trudeau n/a Les codes de conduite sont-ils effectifs? Le cas de la maquiladora du Guatemala
2005 Karima Tabaïchount Université de Montréal Gregor Murray n/a La participation directe des employés et le pouvoir syndical: étude de cas dans le secteur de l'éducation au Québec
2007 Amélie Tanguay Université de Montréal Patrice Jalette n/a Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier
2006 Simon Tremblay McGill University Adelle Blackett n/a L'OIT et la responsabilisation extraterritoriale des états pour encadrer les activités des entreprises multinationales
2007 Sarah Tremblay-Corriveau Université Laval Jean-Noël Grenier n/a Participation à l'innovation sociale de deux générations d'enseignants au collégial
2007 Heidi Tremblay Université de Montréal Pierre Durand
Patrice Jalette
n/a L'influence des caractéristiques de la main-d'oeuvre sur l'absentéisme au travail: l'effet modérateur du contexte des ressources humaines
2004 Michel Trottier Université de Montréal Gregor Murray n/a La régulation paritaire du changement en contexte de mondialisation. Étude d'une entreprise syndiquée au Québec
2003 Angela Venditti Université de Montréal Jean Charest n/a L'adaptation stratégique de la CSN au nouveau contexte institutionnel de la formation professionnelle au québec dans les années 1990
2006 Marie-Christine Viens Université de Montréal Tania Saba n/a L'influence de la violation du contrat psychologique sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : l'effet modérateur de la justice organisationnelle