| COCHERCHEURS | |||||
| Phil Almond Leicester Business School, Department of Human Resource Management De Montfort University, Royaume-Uni palmond@dmu.ac.uk Page institutionnelle Champs d'intérêt : régimes de relations industrielles dans une perspective comparée, gouvernance régionale, pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, méthodologie de recherche comparative. Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.5, 5.3.3 |
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| Arnulfo Arteaga Garcia Division de Ciencias Sociales y Humanida Universidad Autonoma Metropolitana, Mexique arnulfo.arteaga.garcia@gmail.com Page institutionnelle Champs d'intérêt : gestion des compétences et des qualifications, changements technologiques et organisationnels, citoyenneté au travail, reproduction sociale. Projets CRIMT-GTRC : 3.5.6 |
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| Harry Arthurs Osgoode Hall Law School York University, Canada harthurs@osgoode.yorku.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : histoire du droit, théorie du droit, droit du travail et administratif, mondialisation, gouvernance des entreprises multinationales en contexte canadien, constitutionnalisation du droit. Projets CRIMT-GTRC : 1.4, 2.3, 3.2, 3.5.1, 3.5.2, 3.5.5, 3.5.6, 3.6 |
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| Philippe Barré École de relations industrielles Université de Montréal, Canada philippe.barre@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : les processus d'innovation sociale et organisationnelle mis en œuvre dans les entreprises, l'évolution des modes d'organisation du travail et de la production dans les secteurs industriels développant des technologies nouvelles, les modalités d'organisation du travail dans les « entreprises du savoir » (entreprises à forte composante de recherche & développement et les laboratoires) structurées en réseaux. Projets CRIMT-GTRC : 3.5.3, 5.1, 5.3.2 |
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| Jacques Bélanger Département des relations industrielles Université Laval, Canada jacques.belanger@rlt.ulaval.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : rapports sociaux dans l'entreprise et relations d'emploi, organisation de la production et du travail, gestion du travail dans les firmes multinationales, mondialisation et régulation du travail. Codirecteur du CRIMT Coordonnateur : Thème 1 Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.4, 5.1, 5.2.4 |
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| Graciela Bensusan Departamento de Relaciones Sociales Universidad Autónoma Metropolitana, Mexique gbensusan@gmail.com Page institutionnelle Champs d'intérêt : pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, syndicalisme, politiques du travail régionales et sous-continentales. Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.2.1, 1.3, 3.4, 3.5.2, 3.5.6, 3.6, 5.4.4 |
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| Peter Berg School of Human Resources and Labor Relations Michigan State University, États-Unis bergp@msu.edu Page institutionnelle Champs d'intérêt : relations industrielles dans une perspective comparée, systèmes de travail à haute performance et leurs effets sur les travailleurs et l'entreprise, nouvelles formes de travail flexible, conciliation famille-travail, temps de travail, négociation collective. Projets CRIMT-GTRC : 2.3, 5.1, 5.2.1, 5.3.4 |
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| Stéphanie Bernstein Département des sciences juridiques Université du Québec à Montréal, Canada bernstein.stephanie@uqam.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit comparé et international du travail et de la sécurité sociale, droit du travail dans les Amériques, régulation du travail précaire, santé au travail des femmes, travail et migration, conciliation travail-famille. Coordonnatrice : Thème 2 Projets CRIMT-GTRC : 2.1.1, 2.1.2, 2.1.5, 2.2.1, 2.2.3, 2.2.4, 2.4.2, 2.5, 3.5.6, 4.2.2, 4.3.3 |
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| Adelle Blackett Faculté de droit Université McGill, Canada adelle.blackett@mcgill.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail, réglementation du commerce, droit des organismes internationaux, droit du développement international, critique raciale du droit. Coordonnatrice : Thème 5 Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 2.2.1, 2.2.4, 2.4.2, 2.5, 3.4, 3.5.2, 3.5.5, 5.4.4 |
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| Gerhard Bosch Institut Arbeit und Qualifikation Universität Duisburg-Essen, Allemagne gerhard.bosch@uni-due.de Page institutionnelle Champs d'intérêt : formation professionnelle, relations industrielles dans l'industrie de la construction, marché européen du travail et de l'emploi, temps de travail, comparaisons internationales. Projets CRIMT-GTRC : 2.3, 5.1, 5.2.1 |
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| Reynald Bourque École de relations industrielles Université de Montréal, Canada reynald.bourque@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : négociation et conventions collectives, syndicalisme et nouvelles politiques de gestion, nouvelles formes d'organisation du travail, systèmes comparés de relations industrielles. Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.5.4, 4.3.2, 5.4.2 |
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| Christian Brunelle Faculté de droit Université Laval, Canada christian.brunelle@fd.ulaval.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droits et libertés de la personne, droit du travail. Projets CRIMT-GTRC : 3.2, 3.3, 3.5.6 |
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| Étienne Cantin Département des relations industrielles Université Laval, Canada etienne.cantin@rlt.ulaval.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : économie politique, histoire et sociologie des relations du travail, études comparées en relations industrielles et sociologie du travail, mondialisation et relations du travail, crise et revitalisation du syndicalisme, théories des relations du travail. Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 4.3.3 |
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| Jorge Carrillo Estudios Sociales El Colegio de la Frontera Norte, Mexique carrillo@colef.mx Champs d'intérêt : pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, investissements directs à l'étranger et zones franches d'exportation, relations de travail et gestion des ressources humaines dans les secteurs automobile, de l'électronique et de l'informatique. Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.2.1, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.4 |
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| Jean Charest École de relations industrielles Université de Montréal, Canada jean.charest@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : la formation de la main-d'œuvre, les institutions du marché du travail, les comités sectoriels de main-d'œuvre, les politiques publiques en matière d'emploi et de main-d'œuvre, le syndicalisme, les théories en relations industrielles. Coordonnateur : Thème 2 Projets CRIMT-GTRC : 2.3, 3.5.3, 5.2.1, 5.2.4, 5.3.1 |
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| Urwana Coiquaud Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines HEC Montréal, Canada urwana.coiquaud@hec.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail, droit du travail comparé, droit international du travail. Projets CRIMT-GTRC : 2.1.1, 2.1.2, 4.2.2, 4.3.1, 4.3.3 |
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| Lance Compa School of Industrial and Labor Relations Cornell University, États-Unis lac24@cornell.edu Page institutionnelle Champs d'intérêt : économie mondialisée, droits humains et gestion de l'emploi, immigration et main-d'oeuvre, études comparatives, droit du travail, institutions du marché du travail (NLRA/B), syndicalisme, droit international du travail, dimension sociale du commerce international, négociation collective. Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.4 |
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| Maria Lorena Cook School of Industrial and Labor Relations Cornell University, États-Unis mlc13@cornell.edu Page institutionnelle Champs d'intérêt : mouvements migratoires, politique d'immigration et d'insertion sociale, politiques à l'égard des réfugiés dans une perspective comparée, mouvement syndical et relations industrielles en Amérique latine, lien commerce/ emploi dans les Amériques. Projets CRIMT-GTRC : 2.2.3, 3.4 |
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| Michel Coutu École de relations industrielles Université de Montréal, Canada michel.coutu@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : les droits de la personne et des rapports collectifs de travail, la citoyenneté au travail, le droit administratif du travail, pluralisme juridique et droit du travail, théorie et sociologie du droit, théorie du droit du travail et des relations industrielles. Coordonnateur : Thème 3 Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 1.2.2, 2.5, 3.2, 3.5.1, 3.5.2, 3.5.4, 3.5.6 |
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| Jeanne Dancette Département de linguistique et de traduction Université de Montréal, Canada jeanne.dancette@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : enseignement de la traduction économique et commerciale, terminologie multilingue, commerce et distribution, mondialisation et travail, étude des processus de traduction, étude du sens et de la compréhension. Projets CRIMT-GTRC : 1.3, Dictionnaire de la mondialisation (DAMT) |
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| Isabelle Daugareilh Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC) Université Montesquieu-Bordeaux IV, France daugarei@u-bordeaux4.fr Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail, droit international du travail, droit de la protection sociale, migrants et immigrants, syndicalisme international, entreprises multinationales, temps de travail, artistes du spectacle. Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 2.2.3, 3.4, 3.6 |
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| Renée-Claude Drouin Faculté de droit Université de Montréal, Canada renee-claude.drouin@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail, droit international du travail. Projets CRIMT-GTRC : 1.2.2, 1.3, 3.3, 3.4, 3.5.1, 3.5.2, 3.6, 5.4.4 |
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| Christian Dufour Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail France christianc.dufour@gmail.com Champs d'intérêt : dynamiques des systèmes de relations professionnelles, les systèmes de négociation collective et leurs évolutions dans six pays européens (France, Allemagne, Royaume-Uni, Italie, Espagne, Suède), évolution des relations professionnelles dans le contexte de la mondialisation, évolution des syndicats et stratégies de transformation – Europe, Amérique du Nord. Projets CRIMT-GTRC : 4.1, 4.2.1, 4.2.2, 4.3.2, 4.4.1, 5.4.1 |
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| Mélanie Dufour-Poirier École de relations industrielles Université de Montréal, Canada melanie.dufour-poirier@umontreal.ca Champs d'intérêt : relations du travail, syndicalisme et aspects sociaux de la mondialisation, alliances syndicales internationales, étude comparative dans le domaine des relations industrielles. Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 4.3.2 |
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| Martin Dumas Département des relations industrielles Université Laval, Canada martin.dumas@rlt.ulaval.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail, régimes de représentation, d'inspectorat et d'arbitrage, constitutionnalisme et régulation consumocratique, droit et économie du travail des enfants, développement durable et syndicalisme vert (Green Unionism). Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.4, 4.3.3 |
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| Isabelle Duplessis Faculté de droit Université de Montréal, Canada isabelle.duplessis@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit international public, institutions internationales, histoire et théorie du droit, droit international du travail. Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.4, 3.5.1, 5.4.4 |
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| Paul K. Edwards Birmingham Business School University of Birmingham, Royaume-Uni p.k.edwards@bham.ac.uk Page institutionnelle Champs d'intérêt : nouvelles formes d'organisation du travail et implications en matière de sécurité et d'efficience, études comparatives, relations industrielles au sein des petites et moyennes entreprises et les rapports à la législation du travail, pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, travailleurs migrants et immigrants et démarrage d'entreprises à l'initiative de nouveaux arrivants. Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.5, 5.1 |
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| Tony Edwards Department of Management King's College London, Royaume-Uni tony.edwards@kcl.ac.uk Page institutionnelle Champs d'intérêt : pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, influence du modèle américain de gestion sur les relations de travail dans les entreprises multinationales, processus de fusions/ acquisitions. Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.5 |
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| Peter Fairbrother Department of Management Royal Melbourne Institute of Technology, Australie peter.fairbrother@rmit.edu.au Page institutionnelle Champs d'intérêt : économie politique internationale, syndicalisme international, politiques et syndicats, désintégrations et restructurations sectorielles : acier, services publiques, industries logistiques, apprentissage organisationnel et capacité de renouvellement syndical. Projets CRIMT-GTRC : 3.1, 4.1, 4.3.2, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3, 4.4.4 |
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| Anthony Ferner Leicester Business School, Department of Human Resource Management De Montfort University, Royaume-Uni afhum@dmu.ac.uk Page institutionnelle Champs d'intérêt : gestion transfrontalière de la main-d'oeuvre dans les entreprises multinationales, transfert de politiques et de pratiques dans les entreprises multinationales, relations industrielles en Europe dans une perspective comparée. Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 5.3.3 |
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| Laurence Léa Fontaine Département des sciences juridiques Université du Québec à Montréal, Canada fontaine.laurence-lea@uqam.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail, droit des rapports collectifs du travail (régime général et régimes spéciaux), droit du travail comparé (Amérique du Nord / Europe), pluralisme juridique, constitutionnalisation du droit du travail. Projets CRIMT-GTRC : 1.2.2, 2.1.1, 2.1.2, 2.1.5, 3.2, 4.3.1 |
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| Ann Frost Richard Ivey School of Business University of Western Ontario, Canada afrost@ivey.uwo.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : relations patronales-syndicales, nouvelles formes d'organisation du travail, industries sidérurgiques, réorganisation des milieux de travail, pratiques de gestion et relations de travail dans les centres d'appels. Coordonnatrice : Thème 5 Projets CRIMT-GTRC : 5.1, 5.2.3, 5.3.4 |
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| Judy Fudge Faculty of Law University of Victoria, Canada jafudge@uvic.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail et de l'emploi, normes minimales, droit, économie politique et perspective de genre. Coordonnatrice : Thème 2 Projets CRIMT-GTRC : 2.1.5, 2.2.1, 2.2.4, 2.4.1, 2.5, 3.2, 3.5.2, 3.5.5, 3.5.6, 3.6, 5.4.4 |
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| Mona-Josée Gagnon Département de sociologie Université de Montréal, Canada mona-josee.gagnon@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : théorie du syndicalisme, syndicalisme brésilien, diversification des statuts d'emploi dans le secteur public québécois, syndicats comme organisations, répercussions des modifications législatives et administratives dans le système de santé québécois sur les acteurs patronaux et syndicaux, organisation du travail dans des milieux de travail en contextes québécois et étranger (économies en émergence). Projets CRIMT-GTRC : 4.1, 4.3.3 |
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| Émilie Genin École de relations industrielles Université de Montréal, Canada emilie.genin@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : gestion des cadres et de la main-d'œuvre qualifiée, temps de travail, articulations emploi - famille, genre et comparaisons hommes-femmes, relations entre technologies de l'information et de la communication et organisation du travail. Projets CRIMT-GTRC : 2.1.2, 2.3, 5.2.1 |
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| John Godard Asper School of Business University of Manitoba, Canada godard@cc.umanitoba.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : modèle d'affaire et avantage institutionnel comparé, relations industrielles, pratiques de gestion des ressources humaines. Projet CRIMT-GTRC : 5.2.2 |
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| Jean-Noël Grenier Département des relations industrielles Université Laval, Canada jean-noel.grenier@rlt.ulaval.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : relations du travail dans les secteurs public et parapublic, Nouvelle Gestion Publique en contexte de mondialisation. Projets CRIMT-GTRC : 3.1, 4.2.2, 4.4.1 |
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| Patrick Gunnigle Kemmy Business School University of Limerick, Irlande patrick.gunnigle@ul.ie Page institutionnelle Champs d'intérêt : pratiques de gestion des ressources humaines et relations de travail dans les entreprises multinationales, reconnaissance syndicale et évolution des effectifs syndicaux, GRH internationale. Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 5.3.3 |
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| Larry Haiven Sobey School of Business Saint-Mary's University, Canada larry.haiven@smu.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : relations patronales-syndicales, conflit industriel, secteur public (et de la santé), négociation collective, identités professionnelles et nouvelles formes de représentation, travailleurs du savoir et gestion des droits d'auteur, industries culturelles dans les provinces maritimes du Canada, coopératives dans une perspective comparée. Coordonnateur : Thème 4 Projets CRIMT-GTRC : 4.1, 4.3.1 |
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| Charles Heckscher School of Management and Labor Relations Rutgers University, États-Unis cc@heckscher.us Page institutionnelle Champs d'intérêt : changement organisationnel et conséquences sur les travailleurs et leur syndicat, formes de travail plus collaboratives et démocratiques, syndicalisme et nouvelles formes de représentation. Projets CRIMT-GTRC : 4.3.1, 5.1 |
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| Adelheid Hege Institut de recherches économiques et sociales, France adelheid.hege@ires-fr.org Page institutionnelle Champs d'intérêt : dynamiques des systèmes de relations professionnelles, les systèmes de négociation collective et leurs évolutions dans six pays européens (France, Allemagne, Royaume-Uni, Italie, Espagne, Suède), évolution des relations professionnelles dans le contexte de mondialisation, évolution des syndicats et stratégies de transformation – Europe, Amérique du Nord. Projets CRIMT-GTRC : 4.1, 4.2.1, 4.2.2, 4.3.2, 4.4.1, 5.4.1 |
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| Marc-Antonin Hennebert Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines HEC Montréal, Canada marc-antonin.hennebert@hec.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : relations de travail, syndicalisme, accords-cadres internationaux, aspects internationaux des relations industrielles, négociation collective. Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 4.3.2 |
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| Robert Hickey School of Policy Studies Queen's University, Canada hickeyr@post.queensu.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : impact des restructurations industrielles sur les relations patronales-syndicales, évalution des stratégies syndicales dans les secteurs de la transformation et du transport terrestre, restructuration de l'État et Nouvelle Gestion Publique. Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 3.1, 3.5.3, 4.1, 4.2.2, 4.3.1, 4.3.2, 4.4.4, 5.3.1 |
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| John Holmes Department of Geography Queen's University, Canada holmesj@post.queensu.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : dimensions géographiques liées à l'économie politique des changements socio-économiques contemporains, conséquences géographiques des restructurations industrielles et de la réorganisation du travail et de la production, relations industrielles dans les régions transfrontalières - industries automobile et de la forêt. Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.3 |
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| France Houle Faculté de droit Université de Montréal, Canada france.houle@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : l'immigration et la réglementation des immigrants de la classe économique, la reconnaissance des qualifications des immigrants exerçant une profession ou un métier réglementé, la régime de preuve libre et le processus de détermination du statut de réfugié, la réforme des tribunaux administratifs au Canada, les garanties d'indépendance et d'impartialité des juges administratifs, la réglementation de l'économie, la réglementation économique et sociale, les enjeux contemporains et l'implantation des concepts de réglementation intelligente et de réseaux, les réformes du processus réglementaire et la consultation des citoyens, les directives administratives, leur statut juridique et leur examen judiciaire. Projets CRIMT-GTRC : 2.2.1, 2.2.3, 3.4, 3.5.1 |
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| Karen Hughes School of Business / Department of Sociology University of Alberta, Canada karen.hughes@ualberta.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : nouvelles formes de travail, d'emplois et d'organisations, localisation sociale et promotion économique, femmes entrepreneures. Projets CRIMT-GTRC : 2.1.3, 2.4.3 |
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| Patrice Jalette École de relations industrielles Université de Montréal, Canada patrice.jalette@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : la sous-traitance et ses effets sur les relations de travail et les travailleurs dans les secteurs privé, public et municipal, les pratiques de relations d'emploi dans les entreprises multinationales et les chaînes de valeur mondiales, les restructurations d'entreprise et les délocalisations, les conditions de travail dans les milieux syndiqués. Coordonnateur : Thème 1 Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.2.1, 1.2.2, 1.4, 3.1, 3.5.4 |
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| Annette Jobert IDHE, France annette.jobert@ens-cachan.fr Page institutionnelle Champs d'intérêt : relations professionnelles, restructurations d'entreprises, négociation collective, branche et territoire, Europe sociale. Projets CRIMT-GTRC : 1.2.2, 5.3.1, 5.3.3 |
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| Anne-Marie Laflamme Faculté de droit Université Laval, Canada anne-marie.laflamme@fd.ulaval.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail, droit de la santé et de la sécurité au travail, droits et libertés de la personne. Projets CRIMT-GTRC : 3.2, 3.3 |
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| Fernande Lamonde Département des relations industrielles Université Laval, Canada fernande.lamonde@rlt.ulaval.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : pratique professionnelle des ergonomes et des ingénieurs, conduite de projets d'innovation en ingénierie et organisation du travail, relation recherche-pratique-enseignement, étude de l'activité humaine, ergonomie cognitive et fiabilité humaine. Projet CRIMT-GTRC : 5.1 |
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| Brian Langille Faculty of Law University of Toronto, Canada brian.langille@utoronto.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail, droit des contrats, théorie du droit, intégration économique et politiques en matière de travail, droit international du travail. Projets CRIMT-GTRC : 3.2, 3.4, 3.5.5, 5.4.4 |
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| Lyse Langlois Département des relations industrielles Université Laval, Canada lyse.langlois@rlt.ulaval.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : leadership éthique (processus décisionnel, dilemme éthique, jugement), professionnalisation (identité et compétence éthique), dispositif éthique organisationnel et son institutionnalisation (code, charte, énoncé, cellule d'aide à la décision), organisation apprenante, mentorat (relation mentorale, dispositif). Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.3 |
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| Mélanie Laroche École de relations industrielles Université de Montréal, Canada melanie.laroche.2@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : associations d'employeurs, concertation patronale-syndicale, théories néo-institutionnalistes, négociation collective, jeunes et syndicalisme. Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 3.5.3, 3.5.4, 4.2.2, 5.3.1 |
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| Catherine Le Capitaine Département des relations industrielles Université Laval, Canada catherine.lecapitaine@rlt.ulaval.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : les défis du syndicalisme dans l'économie du savoir, relations du travail, organisation du travail. Projets CRIMT-GTRC : 4.2.2, 4.3.1, 4.4.1 |
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| Martine Le Friant Faculté des sciences juridiques, politiques et économiques Université d'Avignon et des Pays du Vaucluse, France martine.le-friant@univ-avignon.fr Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit comparé, droit du travail français et communautaire, droit processuel et les voies d’exécution. Projets CRIMT-GTRC : 3.2, 3.5.2 |
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| Marie-Josée Legault UER Travail, économie et gestion Téluq, Canada legault.marie-josee@teluq.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : travailleurs non-syndiqués, représentation et citoyenneté au travail, les travailleurs et travailleuses de l'économie du savoir: le cas de l'industrie du jeu vidéo, division sexuelle du travail, équité salariale et en emploi. Projets CRIMT-GTRC : 4.3.1, 5.1 |
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| Stéphane LeQueux School of Business James Cook University, Australie stephane.lequeux@jcu.edu.au Page institutionnelle Champs d'intérêt : syndicalisme, syndicalisme international, fédérations syndicales internationales, justice sociale, mouvements de solidarité, mouvements altermondialistes, travail et relations de travail dans les pays du Pacifique. Projets CRIMT-GTRC : 4.2.2, 4.3.3 |
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| Christian Lévesque Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines HEC Montréal, Canada christian.levesque@hec.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : relations de travail, gestion des conflits, syndicalisme, études comparatives dans le domaine des relations industrielles, politiques publiques dans le domaine des relations industrielles. Codirecteur du CRIMT Coordonnateur : Thème 5 Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.3, 1.4, 4.1, 4.3.2, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3, 5.3.2, 5.4.1, 5.4.4 |
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| Paul Marginson Warwick Business School University of Warwick, Royaume-Uni paul.marginson@wbs.ac.uk Page institutionnelle Champs d'intérêt : européanisation des relations industrielles, pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, comités d'entreprise européens, innovation et négociation collective. Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 5.4.4 |
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| Ronald McCallum Faculty of Law University of Sydney, Australie ron.mccallum@sydney.edu.au Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail, droit international du travail, droit des personnes handicapées, citoyenneté au travail, constitutionnalisation du droit. Projets CRIMT-GTRC : 3.2, 3.5.2, 3.5.6, 3.6 |
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| Marie-Ange Moreau Institut d'Études du Travail de Lyon Université Lumière Lyon 2, France marieamo@mail.univ-lyon2.fr Page institutionnelle Champs d'intérêt : politiques sociales et globalisation, droit du travail et globalisation, développement des normes transnationales, construction sociale européenne, droits sociaux fondamentaux, nouvelles règles de gouvernance, droit social et marchés du travail, anticipation des restructurations industrielles. Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 3.4, 3.5.2, 3.6, 5.4.4 |
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| Lucie Morissette Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines HEC Montréal, Canada lucie.morissette@hec.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : relations de travail, politiques publiques en relations industrielles, études comparatives en relations industrielles. Coordonnatrice : Thème 3 Projets CRIMT-GTRC : 2.1.1, 2.1.2, 3.5.3, 4.3.3, 5.3.2 |
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| Gregor Murray École de relations industrielles Université de Montréal, Canada gregor.murray@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : syndicalisme, économie politique, théories des relations industrielles, relations de travail et pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, régulation sociale des entreprises multinationales, études comparatives en relations industrielles. Directeur du CRIMT Coordonnateur : Thème 4 Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.3, 1.4, 1.5, 3.4, 3.5.2, 3.5.6, 4.1, 4.3.2, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3, 4.4.4, 5.2.4, 5.3.3, 5.4.1, 5.4.4 |
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| David Peetz Griffith Business School Griffith University, Australie d.peetz@griffith.edu.au Page institutionnelle Champs d'intérêt : négociation collective et contrats individuels, politiques du travail, renouveau syndical, intensité et temps de travail, politiques salariales, comportement électoral, individualisme et collectivisme. Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 4.1, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3, 4.4.4 |
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| Philippe Pochet Institut syndical européen (ETUI), Belgique ppochet@etui.org Page institutionnelle Champs d'intérêt : politiques sociales européennes, institutions européennes, syndicalisme européen. Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 5.4.4 |
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| Barbara Pocock Centre for Work + Life University of South Australia, Australie barbara.pocock@unisa.edu.au Page institutionnelle Champs d'intérêt : relations de travail, syndicalisme, équité salariale, formation professionnelle, genre et inégalités sur le marché du travail, conciliation famille-travail. Projets CRIMT-GTRC : 2.1.4, 2.3, 2.4.1, 4.1, 4.2.1, 4.4.1, 5.2.1 |
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| Valeria Pulignano Centre for Sociological Research Katholieke Universiteit Leuven, Belgique valeria.pulignano@soc.kuleuven.be Page institutionnelle Champs d'intérêt : relations industrielles en Europe, intégration européenne, dialogue social, systèmes de participation et de représentation ouvrière aux niveaux national et de l'Union européenne, organisation et structures syndicales, relations de travail et flexibilité, organisation du travail et restructurations industrielles. Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.2.1, 1.3, 4.3.2, 5.3.2, 5.4.4 |
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| Ian Robinson Department of Sociology / Residential College University of Michigan-Ann Arbor, États-Unis eian@umich.edu Page institutionnelle Champs d'intérêt : syndicalisme et mouvements sociaux, organisations sociales complémentaires aux syndicats, mouvement contre les ateliers de misère, "workers' centres", fédérations syndicales nationales et internationales, syndicats de l'éducation supérieure au Canada et aux États-Unis, accord nord-américain de libre échange et dispositions sur le travail, syndicats et intégration nord-américaine. Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.1, 4.1, 4.2.2, 4.3.3, 4.4.3, 4.4.4 |
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| Linda Rouleau Service de l'enseignement du management HEC Montréal, Canada linda.rouleau@hec.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : stratégie, théories des organisations, méthodes de recherche qualitatives, genre et ethnicité en gestion, réorganisation et restructurations d'entreprise. Coordonnatrice : Thème 1 Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.2.1, 1.5, 5.3.2 |
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| Dominic Roux Faculté de droit Université Laval, Canada dominic.roux@fd.ulaval.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail et de l'emploi, droit international du travail, droits et libertés de la personne, droits économiques et sociaux, théorie du droit. Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5.1 |
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| Jill Rubery Manchester School of Management University of Manchester, Royaume-Uni jill.rubery@mbs.ac.uk Page institutionnelle Champs d'intérêt : salaire minimum et politiques du marché du travail, nouvelles configurations d'emploi et formes de travail flexible, travail des femmes et flexibilité salariale, gestion du temps de travail, analyse des politiques du marché du travail dans une perspective comparée. Projets CRIMT-GTRC : 2.3, 5.1, 5.2.1 |
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| Tod Rutherford Maxwell School Syracuse University, États-Unis trutherf@maxwell.syr.edu Page institutionnelle Champs d'intérêt : géographie économique, restructurations industrielles et changements régionaux et transfrontaliers, transformations du marché du travail et révision des politiques publiques. Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.3 |
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| Tania Saba École de relations industrielles Université de Montréal, Canada tania.saba@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : aspects internationaux de la gestion des ressources humaines, développement du leadership international, mobilité internationale, stratégies et structures des entreprises multinationales, gestion des ressources humaines au sein des entreprises internationales, gestion de carrière et développement du contrat psychologique, gestion des différences intergénérationnelles, gestion de la main-d'œuvre vieillissante. Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.2.2 |
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| Christian Thuderoz INSA-Lyon, France christian.thuderoz@insa-lyon.fr Page institutionnelle Champs d'intérêt : négociation sociale / collective, sociologie des organisations, sociologie de l'entreprise, conflit et opposition au travail. Projets CRIMT-GTRC : 3.5.4, 3.5.6, 5.1, 5.4.2 |
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| Olga Tregaskis Norwich Business School University of East Anglia, United-Kingdom o.tregaskis@uea.ac.uk Page institutionnelle Champs d'intérêt : diffusion du savoir au sein des réseaux internationaux, apprentissage et développement organisationnel au sein des entreprises multinationales, gestion des ressources humaines dans une perspective internationale et comparée, régimes d'emploi flexibles en Europe, méthodes d'enquêtes internationales et comparatives. Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 5.3.3 |
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| Gilles Trudeau Faculté de droit Université de Montréal, Canada gilles.trudeau@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail, relations de travail, droit du travail international, constitutionnalisation du droit du travail, régulation sociale des entreprises mondialisées, avantages institutionnels comparés. Coordonnateur : Thème 3 Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 1.4, 2.3, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5.4, 3.6, 5.2.4 |
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| Guylaine Vallée École de relations industrielles Université de Montréal, Canada guylaine.vallee@umontreal.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail, rapports collectifs de travail, travail précaire et travailleurs vulnérables, constitutionnalisation du droit du travail. Coordonnatrice : Thème 2 Projets CRIMT-GTRC : 2.1.1, 2.1.2, 2.1.5, 2.2.1, 2.2.3, 2.5, 3.2, 3.3, 3.5.2, 3.5.4 |
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| Danielle van Jaarsveld Sauder School of Business University of British Columbia, Canada danielle.vanjaarsveld@sauder.ubc.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : sevice à la clientèle, développement des centres d'appels au Canada, nature changeante du travail, de l'emploi et de la productivité dans le secteur des technologies de l'information. Projets CRIMT-GTRC : 5.1, 5.2.3 |
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| Pierre Verge Faculté de droit Université Laval, Canada pierre.verge@fd.ulaval.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : droit du travail et de l'emploi, sources du droit, droit international du travail. Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.4, 3.5.2 |
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| Kim Voss Department of Sociology University of California at Berkeley, États-Unis kimvoss@berkeley.edu Page institutionnelle Champs d'intérêt : syndicalisme, syndicalisme international, mouvements sociaux, sociologie-historique comparée. Projets CRIMT-GTRC : 4.1, 4.4.3 |
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| Donald Wells Department of Political Science, School of Labour Studies McMaster University, Canada wellsd@mcmaster.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : normes internationales en matière de travail, syndicalisme international, politiques du travail, travailleurs migrants et immigrants et cohésion de la cellule familiale (travailleurs agricoles, travailleuses domestiques), organisations non-gouvernementales, syndicalisme et mouvements sociaux, ateliers de misère et campagnes en faveur du commerce équitable, régulation du travail dans les pays de l'hémisphère Sud. Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 2.2.4, 4.2.2, 4.3.3 |
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| Charlotte Yates Department of Political Science, School of Labour Studies McMaster University, Canada yatesch@mcmaster.ca Page institutionnelle Champs d'intérêt : renouveau syndical dans les démocraties anglo-saxonnes, nouvelles stratégies de recrutement syndical et syndicalisation pluri-identitaire, intermédiation des intérêts politiques, économie politique et groupes d'intérêts, État et syndicats, mondialisation et cohésion sociale, mondialisation et marchés du travail ruraux. Coordonnatrice : Thème 4 Projets CRIMT-GTRC : 2.2.2, 4.1, 4.2.1, 4.2.2, 4.3.3, 4.4.2, 4.4.3 |
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