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    COCHERCHEURS      
   

     
    Brice Armel Adanhounme
Département de gestion des ressources humaines
Université du Québec à Trois-Rivières, Canada
armel.brice.adanhounme@uqtr.ca

Champs d'intérêt : identités au travail, régimes institutionnels comparés, syndicalisme international.

Projets CRIMT-GTRC : 4.3.2, 5.4.4

  Brice  
           
    Phil Almond
Leicester Business School, Department of Human Resource Management
De Montfort University, Royaume-Uni
palmond@dmu.ac.uk
Page institutionnelle


Champs d'intérêt : régimes de relations industrielles dans une perspective comparée, gouvernance régionale, pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, méthodologie de recherche comparative.

Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.5, 5.3.3

  Almond  
           
    Arnulfo Arteaga Garcia
Division de Ciencias Sociales y Humanida
Universidad Autonoma Metropolitana, Mexique
arnulfo.arteaga.garcia@gmail.com
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : gestion des compétences et des qualifications, changements technologiques et organisationnels, citoyenneté au travail, reproduction sociale.

Projets CRIMT-GTRC : 3.5.6

  Arteaga  
           
    Harry Arthurs
Osgoode Hall Law School
York University, Canada
harthurs@osgoode.yorku.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt
: histoire du droit, théorie du droit, droit du travail et administratif, mondialisation, gouvernance des entreprises multinationales en contexte canadien, constitutionnalisation du droit.

Projets CRIMT-GTRC : 1.4, 2.3, 3.2, 3.5.1, 3.5.2, 3.5.5, 3.5.6, 3.6

  Arthurs  
         
    Philippe Barré
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
philippe.barre@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : les processus d'innovation sociale et organisationnelle mis en œuvre dans les entreprises, l'évolution des modes d'organisation du travail et de la production dans les secteurs industriels développant des technologies nouvelles, les modalités d'organisation du travail dans les « entreprises du savoir » (entreprises à forte composante de recherche & développement et les laboratoires) structurées en réseaux.

Projets CRIMT-GTRC : 3.5.3, 5.1, 5.3.2

  Barré  
           
    Jean-Luc Bédard
UER Éducation
TÉLUQ, Canada
jean-luc.bedard@teluq.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : l'intégration socio-professionnelle d'immigrants, dans le cadre, notamment, des Arrangements de reconnaissance mutuelle France-Québec, la transformations des professions : d'une part à la professionnalisation, parmi des professions moins bien établies mais aussi parmi celles déjà encadrées dans le système professionnel québécois, et d'autre part, au voisinage entre professions de services aux personnes (santé, services sociaux) et normes gestionnaires, l'expertise en milieu de travail et sa valorisation, la formation en milieux de travail.

Projets CRIMT-GTRC : 2.2.1, 2.2.3, 2.3, 3.4

  Bedard  
         
    Jacques Bélanger
Département des relations industrielles
Université Laval, Canada
jacques.belanger@rlt.ulaval.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : rapports sociaux dans l'entreprise et relations d'emploi, organisation de la production et du travail, gestion du travail dans les firmes multinationales, mondialisation et régulation du travail.

Codirecteur du CRIMT
Coordonnateur : Thème 1
Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.4, 5.1, 5.2.4

  Belanger  
           
    Graciela Bensusan
Departamento de Relaciones Sociales
Universidad Autónoma Metropolitana, Mexique
gbensusan@gmail.com
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, syndicalisme, politiques du travail régionales et sous-continentales.

Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.2.1, 1.3, 3.4, 3.5.2, 3.5.6, 3.6, 5.4.4

  Bensusan  
         
    Peter Berg
School of Human Resources and Labor Relations
Michigan State University, États-Unis
bergp@msu.edu
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : relations industrielles dans une perspective comparée, systèmes de travail à haute performance et leurs effets sur les travailleurs et l'entreprise, nouvelles formes de travail flexible, conciliation famille-travail, temps de travail, négociation collective.

Projets CRIMT-GTRC : 2.3, 5.1, 5.2.1, 5.3.4

  Berg  
         
    Stéphanie Bernstein
Département des sciences juridiques
Université du Québec à Montréal, Canada
bernstein.stephanie@uqam.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit comparé et international du travail et de la sécurité sociale, droit du travail dans les Amériques, régulation du travail précaire, santé au travail des femmes, travail et migration, conciliation travail-famille.

Coordonnatrice : Thème 2
Projets CRIMT-GTRC : 2.1.1, 2.1.2, 2.1.5, 2.2.1, 2.2.3, 2.2.4, 2.4.2, 2.5, 3.5.6, 4.2.2, 4.3.3

  Bernstein  
         
    Adelle Blackett
Faculté de droit
Université McGill, Canada
adelle.blackett@mcgill.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt :
droit du travail, réglementation du commerce, droit des organismes internationaux, droit du développement international, critique raciale du droit.

Coordonnatrice : Thème 5
Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 2.2.1, 2.2.4, 2.4.2, 2.5, 3.4, 3.5.2, 3.5.5, 5.4.4

  Blackett  
           
    Louise Boivin
Département de relations industrielles
Université du Québec en Outaouais, Canada
louise.boivin@uqo.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : syndicalisme, précarisation du travail et renouveau syndical, intersectionnalité des rapports sociaux (genre, classe, racialisation, immigration, etc.), rapports collectifs de travail.

Projets CRIMT-GTRC : 2.1, 4

  Boivin  
         
    Gerhard Bosch
Institut Arbeit und Qualifikation
Universität Duisburg-Essen, Allemagne
gerhard.bosch@uni-due.de
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : formation professionnelle, relations industrielles dans l'industrie de la construction, marché européen du travail et de l'emploi, temps de travail, comparaisons internationales.

Projets CRIMT-GTRC : 2.3, 5.1, 5.2.1

  Bosch  
         
    Étienne Cantin
Département des relations industrielles
Université Laval, Canada
etienne.cantin@rlt.ulaval.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : économie politique, histoire et sociologie des relations du travail, études comparées en relations industrielles et sociologie du travail, mondialisation et relations du travail, crise et revitalisation du syndicalisme, théories des relations du travail.

Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 4.3.3

  Cantin  
           
    Jorge Carrillo
Estudios Sociales
El Colegio de la Frontera Norte, Mexique
carrillo@colef.mx

Champs d'intérêt
: pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, investissements directs à l'étranger et zones franches d'exportation, relations de travail et gestion des ressources humaines dans les secteurs automobile, de l'électronique et de l'informatique.

Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.2.1, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.4

  Carrillo  
         
    Jean Charest
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
jean.charest@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : la formation de la main-d'œuvre, les institutions du marché du travail, les comités sectoriels de main-d'œuvre, les politiques publiques en matière d'emploi et de main-d'œuvre, le syndicalisme, les théories en relations industrielles.

Coordonnateur : Thème 2
Projets CRIMT-GTRC : 2.3, 3.5.3, 5.2.1, 5.2.4, 5.3.1

  Charest  
         
    Urwana Coiquaud
Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines
HEC Montréal, Canada
urwana.coiquaud@hec.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail, droit du travail comparé, droit international du travail.

Projets CRIMT-GTRC : 2.1.1, 2.1.2, 4.2.2, 4.3.1, 4.3.3

  Coiquaud  
           
    Amanda Coles
Faculty of Business and Law
Deakin University, Australie
amanda.coles@deakin.edu.au
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : artistes et créateurs, politiques publiques dans une perspective comparée, économie politique, travail vulnérable, régulation du marché du travail, syndicats et politiques en matière d'équité

Projets CRIMT-GTRC :
2.2, 4.2.1, 4.2.2, 4.3.1

  Coles  
           
    Lance Compa
School of Industrial and Labor Relations
Cornell University, États-Unis
lac24@cornell.edu
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : économie mondialisée, droits humains et gestion de l'emploi, immigration et main-d'oeuvre, études comparatives, droit du travail, institutions du marché du travail (NLRA/B), syndicalisme, droit international du travail, dimension sociale du commerce international, négociation collective.

Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.4

  Compa  
           
    Maria Lorena Cook
School of Industrial and Labor Relations
Cornell University, États-Unis
mlc13@cornell.edu
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : mouvements migratoires, politique d'immigration et d'insertion sociale, politiques à l'égard des réfugiés dans une perspective comparée, mouvement syndical et relations industrielles en Amérique latine, lien commerce/ emploi dans les Amériques.

Projets CRIMT-GTRC : 2.2.3, 3.4

  Cook  
         
    Michel Coutu
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
michel.coutu@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : les droits de la personne et des rapports collectifs de travail, la citoyenneté au travail, le droit administratif du travail, pluralisme juridique et droit du travail, théorie et sociologie du droit, théorie du droit du travail et des relations industrielles.

Coordonnateur : Thème 3
Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 1.2.2, 2.5, 3.2, 3.5.1, 3.5.2, 3.5.4, 3.5.6

  Coutu  
           
    Isabelle Daugareilh
Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC)
Université Montesquieu-Bordeaux IV, France
daugarei@u-bordeaux4.fr
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail, droit international du travail, droit de la protection sociale, migrants et immigrants, syndicalisme international, entreprises multinationales, temps de travail, artistes du spectacle.

Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 2.2.3, 3.4, 3.6

  Daugareilh  
         
    Renée-Claude Drouin
Faculté de droit
Université de Montréal, Canada
renee-claude.drouin@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail, droit international du travail.

Projets CRIMT-GTRC : 1.2.2, 1.3, 3.3, 3.4, 3.5.1, 3.5.2, 3.6, 5.4.4

  Drouin  
           
    Christian Dufour
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail
France
christianc.dufour@gmail.com

Champs d'intérêt : dynamiques des systèmes de relations professionnelles, les systèmes de négociation collective et leurs évolutions dans six pays européens (France, Allemagne, Royaume-Uni, Italie, Espagne, Suède), évolution des relations professionnelles dans le contexte de la mondialisation, évolution des syndicats et stratégies de transformation – Europe, Amérique du Nord.

Projets CRIMT-GTRC : 4.1, 4.2.1, 4.2.2, 4.3.2, 4.4.1, 5.4.1

  Dufour  
         
    Mélanie Dufour-Poirier
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
melanie.dufour-poirier@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : relations du travail, syndicalisme et aspects sociaux de la mondialisation, alliances syndicales internationales, étude comparative dans le domaine des relations industrielles.

Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 4.3.2

   
         
    Martin Dumas
Département des relations industrielles
Université Laval, Canada
martin.dumas@rlt.ulaval.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail, régimes de représentation, d'inspectorat et d'arbitrage, constitutionnalisme et régulation consumocratique, droit et économie du travail des enfants, développement durable et syndicalisme vert (Green Unionism).

Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.4, 4.3.3

  Dumas  
         
    Isabelle Duplessis
Faculté de droit
Université de Montréal, Canada
isabelle.duplessis@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit international public, institutions internationales, histoire et théorie du droit, droit international du travail.

Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.4, 3.5.1, 5.4.4

  Duplessis  
           
    Paul K. Edwards
Birmingham Business School
University of Birmingham, Royaume-Uni
p.k.edwards@bham.ac.uk
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : nouvelles formes d'organisation du travail et implications en matière de sécurité et d'efficience, études comparatives, relations industrielles au sein des petites et moyennes entreprises et les rapports à la législation du travail, pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, travailleurs migrants et immigrants et démarrage d'entreprises à l'initiative de nouveaux arrivants.

Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.5, 5.1

  P_Edwards  
           
    Tony Edwards
Department of Management
King's College London, Royaume-Uni
tony.edwards@kcl.ac.uk
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, influence du modèle américain de gestion sur les relations de travail dans les entreprises multinationales, processus de fusions/ acquisitions.

Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.5

  T_Edwards  
           
    Barry Eidlin
Département de sociologie
Université McGill, Canada
barry.eidlin@mcgill.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt :
sociologie politique, sociologie économique, organisations et institutions, sociologie historique comparative, inégalité et politique sociale, théorie sociale, syndicalisme, mouvements sociaux.

Projets CRIMT-GTRC : Thème 4

  Eidln  
         
    Peter Fairbrother
Department of Management
Royal Melbourne Institute of Technology, Australie
peter.fairbrother@rmit.edu.au
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : économie politique internationale, syndicalisme international, politiques et syndicats, désintégrations et restructurations sectorielles : acier, services publiques, industries logistiques, apprentissage organisationnel et capacité de renouvellement syndical.

Projets CRIMT-GTRC : 3.1, 4.1, 4.3.2, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3, 4.4.4

   
         
    Laurence Léa Fontaine
Département des sciences juridiques
Université du Québec à Montréal, Canada
fontaine.laurence-lea@uqam.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail, droit des rapports collectifs du travail (régime général et régimes spéciaux), droit du travail comparé (Amérique du Nord / Europe), pluralisme juridique, constitutionnalisation du droit du travail.

Projets CRIMT-GTRC : 1.2.2, 2.1.1, 2.1.2, 2.1.5, 3.2, 4.3.1

  Fontaine  
         
    Ann Frost
Richard Ivey School of Business
University of Western Ontario, Canada
afrost@ivey.uwo.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : relations patronales-syndicales, nouvelles formes d'organisation du travail, industries sidérurgiques, réorganisation des milieux de travail, pratiques de gestion et relations de travail dans les centres d'appels.

Coordonnatrice : Thème 5
Projets CRIMT-GTRC : 5.1, 5.2.3, 5.3.4

   
         
    Judy Fudge
Kent Law School
University of Kent, Royaume-Uni
j.a.fudge@kent.ac.uk
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail et de l'emploi, normes minimales, droit, économie politique et perspective de genre.

Coordonnatrice : Thème 2
Projets CRIMT-GTRC : 2.1.5, 2.2.1, 2.2.4, 2.4.1, 2.5, 3.2, 3.5.2, 3.5.5, 3.5.6, 3.6, 5.4.4

  Fudge  
           
    Diane Gagné
Département de gestion des ressources humaines
Université du Québec à Trois-Rivières, Canada
diane.gagne@uqtr.ca

Champs d'intérêt : politiques publiques de l'emploi, les relations du travail (incluant négociation et administration de la convention collective et la gestion des conflits), la discrimination, l'égalité de traitement en emploi, la mixité en emploi, l'avenir syndical.

Projets CRIMT-GTRC : 2, 3, 4.1

  Gagne  
         
    Émilie Genin
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
emilie.genin@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : gestion des cadres et de la main-d'œuvre qualifiée, temps de travail, articulations emploi - famille, genre et comparaisons hommes-femmes, relations entre technologies de l'information et de la communication et organisation du travail.

Projets CRIMT-GTRC : 2.1.2, 2.3, 5.2.1

  Genin  
           
    Dalia Gesualdi-Fecteau
Département des sciences juridiques
Université du Québec à Montréal, Canada
gesualdi-fecteau.dalia@uqam.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail / effectivité du droit du travail / organisation administrative et juridictionnelle en droit du travail, normes minimales d'emploi, nouvelles formes d'emploi et travail atypique, disparités de traitement et égalité de traitement, travailleurs migrants, transformation de l'entreprise nationale et transnationale

Projets CRIMT-GTRC : 2.1.1, 2.1.2, 2.2.1, 2.2.4, 2.5, 3.2, 3.3, 3.5

  Gesualdi-Fecteau  
           
    John Godard
Asper School of Business
University of Manitoba, Canada
godard@cc.umanitoba.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : modèle d'affaire et avantage institutionnel comparé, relations industrielles, pratiques de gestion des ressources humaines.

Projet CRIMT-GTRC : 5.2.2
  Godard  
         
    Jean-Noël Grenier
Département des relations industrielles
Université Laval, Canada
jean-noel.grenier@rlt.ulaval.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : relations du travail dans les secteurs public et parapublic, Nouvelle Gestion Publique en contexte de mondialisation.

Projets CRIMT-GTRC : 3.1, 4.2.2, 4.4.1

  Grenier  
           
    Patrick Gunnigle
Kemmy Business School
University of Limerick, Irlande
patrick.gunnigle@ul.ie
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : pratiques de gestion des ressources humaines et relations de travail dans les entreprises multinationales, reconnaissance syndicale et évolution des effectifs syndicaux, GRH internationale.

Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 5.3.3

  Gunnigle  
         
    Larry Haiven
Sobey School of Business
Saint-Mary's University, Canada
larry.haiven@smu.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : relations patronales-syndicales, conflit industriel, secteur public (et de la santé), négociation collective, identités professionnelles et nouvelles formes de représentation, travailleurs du savoir et gestion des droits d'auteur, industries culturelles dans les provinces maritimes du Canada, coopératives dans une perspective comparée.

Coordonnateur : Thème 4
Projets CRIMT-GTRC : 4.1, 4.3.1

  Haiven  
           
    Charles Heckscher
School of Management and Labor Relations
Rutgers University, États-Unis
cc@heckscher.us
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : changement organisationnel et conséquences sur les travailleurs et leur syndicat, formes de travail plus collaboratives et démocratiques, syndicalisme et nouvelles formes de représentation.

Projets CRIMT-GTRC : 4.3.1, 5.1

  Heckscher  
           
    Adelheid Hege
Institut de recherches économiques et sociales, France
adelheid.hege@ires-fr.org
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : dynamiques des systèmes de relations professionnelles, les systèmes de négociation collective et leurs évolutions dans six pays européens (France, Allemagne, Royaume-Uni, Italie, Espagne, Suède), évolution des relations professionnelles dans le contexte de mondialisation, évolution des syndicats et stratégies de transformation – Europe, Amérique du Nord.

Projets CRIMT-GTRC : 4.1, 4.2.1, 4.2.2, 4.3.2, 4.4.1, 5.4.1

  Hege  
         
    Marc-Antonin Hennebert
Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines
HEC Montréal, Canada
marc-antonin.hennebert@hec.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : relations de travail, syndicalisme, accords-cadres internationaux, aspects internationaux des relations industrielles, négociation collective.

Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 4.3.2

  Hennebert  
           
    Robert Hickey
School of Policy Studies
Queen's University, Canada
hickeyr@post.queensu.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : impact des restructurations industrielles sur les relations patronales-syndicales, évalution des stratégies syndicales dans les secteurs de la transformation et du transport terrestre, restructuration de l'État et Nouvelle Gestion Publique.

Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 3.1, 3.5.3, 4.1, 4.2.2, 4.3.1, 4.3.2, 4.4.4, 5.3.1

  Hickey  
           
    Jeffrey Hilgert
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
jeffrey.hilgert@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : normes internationales du travail, droits de la personne, santé au travail, sécurité du travail, liberté d'association, modes alternatifs de résolution des conflicts, initiatives multipartites, politique sociale.

Projets CRIMT-GTRC : 3.3, 3.4, 3.5, 3.5.2, 3.5.6

  Hilgert  
           
    John Holmes
Department of Geography
Queen's University, Canada
holmesj@post.queensu.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : dimensions géographiques liées à l'économie politique des changements socio-économiques contemporains, conséquences géographiques des restructurations industrielles et de la réorganisation du travail et de la production, relations industrielles dans les régions transfrontalières - industries automobile et de la forêt.

Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.3

  Holmes  
         
    France Houle
Faculté de droit
Université de Montréal, Canada
france.houle@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : l'immigration et la réglementation des immigrants de la classe économique, la reconnaissance des qualifications des immigrants exerçant une profession ou un métier réglementé, la régime de preuve libre et le processus de détermination du statut de réfugié, la réforme des tribunaux administratifs au Canada, les garanties d'indépendance et d'impartialité des juges administratifs, la réglementation de l'économie, la réglementation économique et sociale, les enjeux contemporains et l'implantation des concepts de réglementation intelligente et de réseaux, les réformes du processus réglementaire et la consultation des citoyens, les directives administratives, leur statut juridique et leur examen judiciaire.

Projets CRIMT-GTRC : 2.2.1, 2.2.3, 3.4, 3.5.1

  Houle  
           
    Karen Hughes
School of Business / Department of Sociology
University of Alberta, Canada
karen.hughes@ualberta.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : nouvelles formes de travail, d'emplois et d'organisations, localisation sociale et promotion économique, femmes entrepreneures.

Projets CRIMT-GTRC : 2.1.3, 2.4.3

  Hughes  
         
    Patrice Jalette
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
patrice.jalette@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : la sous-traitance et ses effets sur les relations de travail et les travailleurs dans les secteurs privé, public et municipal, les pratiques de relations d'emploi dans les entreprises multinationales et les chaînes de valeur mondiales, les restructurations d'entreprise et les délocalisations, les conditions de travail dans les milieux syndiqués.

Coordonnateur : Thème 1
Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.2.1, 1.2.2, 1.4, 3.1, 3.5.4

   
         
    Annette Jobert
IDHE, France
annette.jobert@ens-cachan.fr
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : relations professionnelles, restructurations d'entreprises, négociation collective, branche et territoire, Europe sociale.

Projets CRIMT-GTRC : 1.2.2, 5.3.1, 5.3.3

  Jobert  
         
    Anne-Marie Laflamme
Faculté de droit
Université Laval, Canada
anne-marie.laflamme@fd.ulaval.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail, droit de la santé et de la sécurité au travail, droits et libertés de la personne.

Projets CRIMT-GTRC : 3.2, 3.3

  Laflamme  
           
    Brian Langille
Faculty of Law
University of Toronto, Canada
brian.langille@utoronto.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail, droit des contrats, théorie du droit, intégration économique et politiques en matière de travail, droit international du travail.

Projets CRIMT-GTRC : 3.2, 3.4, 3.5.5, 5.4.4

  Langille  
         
    Lyse Langlois
Département des relations industrielles
Université Laval, Canada
lyse.langlois@rlt.ulaval.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : leadership éthique (processus décisionnel, dilemme éthique, jugement), professionnalisation (identité et compétence éthique), dispositif éthique organisationnel et son institutionnalisation (code, charte, énoncé, cellule d'aide à la décision), organisation apprenante, mentorat (relation mentorale, dispositif).

Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.3
  Langlois  
         
    Mélanie Laroche
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
melanie.laroche.2@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : associations d'employeurs, concertation patronale-syndicale, théories néo-institutionnalistes, négociation collective, jeunes et syndicalisme.

Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 3.5.3, 3.5.4, 4.2.2, 5.3.1

   
         
    Catherine Le Capitaine
Département des relations industrielles
Université Laval, Canada
catherine.lecapitaine@rlt.ulaval.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : les défis du syndicalisme dans l'économie du savoir, relations du travail, organisation du travail.

Projets CRIMT-GTRC : 4.2.2, 4.3.1, 4.4.1

  Lecapitaine  
           
    Martine Le Friant
Faculté des sciences juridiques, politiques et économiques
Université d'Avignon et des Pays du Vaucluse, France
martine.le-friant@univ-avignon.fr
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit comparé, droit du travail français et communautaire, droit processuel et les voies d’exécution.

Projets CRIMT-GTRC : 3.2, 3.5.2

  Friant  
           
    Marie-Josée Legault
UER Travail, économie et gestion
TÉLUQ, Canada
legault.marie-josee@teluq.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : travailleurs non-syndiqués, représentation et citoyenneté au travail, les travailleurs et travailleuses de l'économie du savoir: le cas de l'industrie du jeu vidéo, division sexuelle du travail, équité salariale et en emploi.

Projets CRIMT-GTRC : 4.3.1, 5.1

  Legault  
           
    Stéphane LeQueux
School of Business
James Cook University, Australie
stephane.lequeux@jcu.edu.au
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : syndicalisme, syndicalisme international, fédérations syndicales internationales, justice sociale, mouvements de solidarité, mouvements altermondialistes, travail et relations de travail dans les pays du Pacifique.

Projets CRIMT-GTRC : 4.2.2, 4.3.3

  Lequeux  
         
    Christian Lévesque
Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines
HEC Montréal, Canada
christian.levesque@hec.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : relations de travail, gestion des conflits, syndicalisme, études comparatives dans le domaine des relations industrielles, politiques publiques dans le domaine des relations industrielles.

Codirecteur du CRIMT
Coordonnateur : Thème 5
Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.3, 1.4, 4.1, 4.3.2, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3, 5.3.2, 5.4.1, 5.4.4

  Levesque  
           
    Paul Marginson
University of Warwick, Royaume-Uni
p.marginson@warwick.ac.uk

Champs d'intérêt : européanisation des relations industrielles, pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, comités d'entreprise européens, innovation et négociation collective.

Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 5.4.4

  Marginson  
           
    Isabelle Martin
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
isabelle.martin.9@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail et de l'emploi, interactions entre le droit, l'économie et les droits et libertés, dignité en milieu de travail, théories de l'entreprise, responsabilité sociale de l'entreprise et protections juridiques des travailleurs, nouvelles formes de régulation de la relation de travail.

Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5

  Martin  
           
    Ronald McCallum
Faculty of Law
University of Sydney, Australie
ron.mccallum@sydney.edu.au
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail, droit international du travail, droit des personnes handicapées, citoyenneté au travail, constitutionnalisation du droit.

Projets CRIMT-GTRC : 3.2, 3.5.2, 3.5.6, 3.6

   
           
    Ian MacDonald
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
ian.macdonald@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : stratégies syndicales, nouvelle économie urbaine, économie politique internationale, nouveaux accords de commerce et d'investissement

Projets CRIMT-GTRC : 3,4, 4.2, 4.4

  MacDonald  
         
    Marie-Ange Moreau
Institut d'Études du Travail de Lyon
Université Lumière Lyon 2, France
marieamo@mail.univ-lyon2.fr
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : politiques sociales et globalisation, droit du travail et globalisation, développement des normes transnationales, construction sociale européenne, droits sociaux fondamentaux, nouvelles règles de gouvernance, droit social et marchés du travail, anticipation des restructurations industrielles.

Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 3.4, 3.5.2, 3.6, 5.4.4

  Moreau  
         
    Lucie Morissette
Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines
HEC Montréal, Canada
lucie.morissette@hec.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : relations de travail, politiques publiques en relations industrielles, études comparatives en relations industrielles.

Coordonnatrice : Thème 3
Projets CRIMT-GTRC : 2.1.1, 2.1.2, 3.5.3, 4.3.3, 5.3.2

  Morissette  
         
    Gregor Murray
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
gregor.murray@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : syndicalisme, économie politique, théories des relations industrielles, relations de travail et pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, régulation sociale des entreprises multinationales, études comparatives en relations industrielles.

Directeur du CRIMT
Coordonnateur : Thème 4
Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.3, 1.4, 1.5, 3.4, 3.5.2, 3.5.6, 4.1, 4.3.2, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3, 4.4.4, 5.2.4, 5.3.3, 5.4.1, 5.4.4

  Murray  
         
    David Peetz
Griffith Business School
Griffith University, Australie
d.peetz@griffith.edu.au
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : négociation collective et contrats individuels, politiques du travail, renouveau syndical, intensité et temps de travail, politiques salariales, comportement électoral, individualisme et collectivisme.

Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 4.1, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3, 4.4.4

  Peetz  
           
    Philippe Pochet
Institut syndical européen (ETUI), Belgique
ppochet@etui.org
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : politiques sociales européennes, institutions européennes, syndicalisme européen.

Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 5.4.4

  Pochet  
           
    Barbara Pocock
Centre for Work + Life
University of South Australia, Australie
barbara.pocock@unisa.edu.au
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : relations de travail, syndicalisme, équité salariale, formation professionnelle, genre et inégalités sur le marché du travail, conciliation famille-travail.

Projets CRIMT-GTRC : 2.1.4, 2.3, 2.4.1, 4.1, 4.2.1, 4.4.1, 5.2.1

  Pocock  
           
    Valeria Pulignano
Centre for Sociological Research
Katholieke Universiteit Leuven, Belgique
valeria.pulignano@soc.kuleuven.be
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : relations industrielles en Europe, intégration européenne, dialogue social, systèmes de participation et de représentation ouvrière aux niveaux national et de l'Union européenne, organisation et structures syndicales, relations de travail et flexibilité, organisation du travail et restructurations industrielles.

Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.2.1, 1.3, 4.3.2, 5.3.2, 5.4.4

   
           
    Ian Robinson
Department of Sociology / Residential College
University of Michigan-Ann Arbor, États-Unis
eian@umich.edu
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : syndicalisme et mouvements sociaux, organisations sociales complémentaires aux syndicats, mouvement contre les ateliers de misère, "workers' centres", fédérations syndicales nationales et internationales, syndicats de l'éducation supérieure au Canada et aux États-Unis, accord nord-américain de libre échange et dispositions sur le travail, syndicats et intégration nord-américaine.

Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.1, 4.1, 4.2.2, 4.3.3, 4.4.3, 4.4.4

  Robinson  
         
    Dominic Roux
Faculté de droit
Université Laval, Canada
dominic.roux@fd.ulaval.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail et de l'emploi, droit international du travail, droits et libertés de la personne, droits économiques et sociaux, théorie du droit.

Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5.1

  Roux  
           
    Jill Rubery
Manchester School of Management
University of Manchester, Royaume-Uni
jill.rubery@mbs.ac.uk
Page institutionnelle

Champs d'intérêt
: salaire minimum et politiques du marché du travail, nouvelles configurations d'emploi et formes de travail flexible, travail des femmes et flexibilité salariale, gestion du temps de travail, analyse des politiques du marché du travail dans une perspective comparée.

Projets CRIMT-GTRC : 2.3, 5.1, 5.2.1

  Rubery  
           
    Tod Rutherford
Maxwell School
Syracuse University, États-Unis
trutherf@maxwell.syr.edu
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : géographie économique, restructurations industrielles et changements régionaux et transfrontaliers, transformations du marché du travail et révision des politiques publiques.

Projets CRIMT-GTRC : 1.2.1, 5.3.2, 5.3.3, 5.4.3

  Rutherford  
         
    Tania Saba
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
tania.saba@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : aspects internationaux de la gestion des ressources humaines, développement du leadership international, mobilité internationale, stratégies et structures des entreprises multinationales, gestion des ressources humaines au sein des entreprises internationales, gestion de carrière et développement du contrat psychologique, gestion des différences intergénérationnelles, gestion de la main-d'œuvre vieillissante.

Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 1.2.2

  Saba  
           
    Christian Thuderoz
INSA-Lyon, France
christian.thuderoz@insa-lyon.fr
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : négociation sociale / collective, sociologie des organisations, sociologie de l'entreprise, conflit et opposition au travail.

Projets CRIMT-GTRC : 3.5.4, 3.5.6, 5.1, 5.4.2

  Thuderoz  
           
    Olga Tregaskis
Norwich Business School
University of East Anglia, United-Kingdom
o.tregaskis@uea.ac.uk
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : diffusion du savoir au sein des réseaux internationaux, apprentissage et développement organisationnel au sein des entreprises multinationales, gestion des ressources humaines dans une perspective internationale et comparée, régimes d'emploi flexibles en Europe, méthodes d'enquêtes internationales et comparatives.

Projets CRIMT-GTRC : 1.1, 5.3.3

  Tregaskis  
         
    Gilles Trudeau
Faculté de droit
Université de Montréal, Canada
gilles.trudeau@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail, relations de travail, droit du travail international, constitutionnalisation du droit du travail, régulation sociale des entreprises mondialisées, avantages institutionnels comparés.

Coordonnateur : Thème 3
Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 1.4, 2.3, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5.4, 3.6, 5.2.4

  Trudeau  
         
    Guylaine Vallée
École de relations industrielles
Université de Montréal, Canada
guylaine.vallee@umontreal.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : droit du travail, rapports collectifs de travail, travail précaire et travailleurs vulnérables, constitutionnalisation du droit du travail.

Coordonnatrice : Thème 2
Projets CRIMT-GTRC : 2.1.1, 2.1.2, 2.1.5, 2.2.1, 2.2.3, 2.5, 3.2, 3.3, 3.5.2, 3.5.4



Vallee  
           
    Danielle van Jaarsveld
Sauder School of Business
University of British Columbia, Canada
danielle.vanjaarsveld@sauder.ubc.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : sevice à la clientèle, développement des centres d'appels au Canada, nature changeante du travail, de l'emploi et de la productivité dans le secteur des technologies de l'information.

Projets CRIMT-GTRC : 5.1, 5.2.3

  van_Jaarsveld  
         
    Kim Voss
Department of Sociology
University of California at Berkeley, États-Unis
kimvoss@berkeley.edu
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : syndicalisme, syndicalisme international, mouvements sociaux, sociologie-historique comparée.

Projets CRIMT-GTRC : 4.1, 4.4.3

  Voss  
           
    Donald Wells
Department of Political Science, School of Labour Studies
McMaster University, Canada
wellsd@mcmaster.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : normes internationales en matière de travail, syndicalisme international, politiques du travail, travailleurs migrants et immigrants et cohésion de la cellule familiale (travailleurs agricoles, travailleuses domestiques), organisations non-gouvernementales, syndicalisme et mouvements sociaux, ateliers de misère et campagnes en faveur du commerce équitable, régulation du travail dans les pays de l'hémisphère Sud.

Projets CRIMT-GTRC : 1.3, 2.2.4, 4.2.2, 4.3.3

  Wells  
           
    Johanna Weststar
DAN Management and Organizational Studies
Western University, Canada
weststar@uwo.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : l'industrie du jeu vidéo, la citoyenneté industrielle, la collectivité, les identités professionnelles, la gestion par projet, la gouvernance des régimes de retraite, les pénuries d'emplois, l'apprentissage en milieu de travail.

Projets CRIMT-GTRC : 1.2.2, 2.1, 2.3, 2.5, 4.2.1, 4.3, 4.3.3, 5.2.1, 5.2.3

  Weststar  
         
    Charlotte Yates
Department of Political Science, School of Labour Studies
McMaster University, Canada
yatesch@mcmaster.ca
Page institutionnelle

Champs d'intérêt : renouveau syndical dans les démocraties anglo-saxonnes, nouvelles stratégies de recrutement syndical et syndicalisation pluri-identitaire, intermédiation des intérêts politiques, économie politique et groupes d'intérêts, État et syndicats, mondialisation et cohésion sociale, mondialisation et marchés du travail ruraux.

Coordonnatrice : Thème 4
Projets CRIMT-GTRC : 2.2.2, 4.1, 4.2.1, 4.2.2, 4.3.3, 4.4.2, 4.4.3
  Yates  
           
           
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