Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

		FONDS DE RECRUTEMENT
		Le fonds de recrutement CRIMT / Unités de rattachement vise à favoriser le recrutement des meilleurs candidats au doctorat – tout en permettant leur intégration au programme de recherche du CRIMT et en les supportant lors de leur première année d’étude sous la direction d’un cochercheur du CRIMT. Destiné aux citoyens canadiens, aux résidents permanents et aux étudiants étrangers qui ont déposé ou qui déposeront une demande d’admission à temps complet à l’un des programmes de 3e cycle offerts dans les écoles, départements, facultés et services auxquels sont rattachés les cochercheurs CRIMT au Québec, le fonds de recrutement est doté d’une enveloppe annuelle à répartir en quatre allocations de 15 000 $ chacune (visant à couvrir une période de 12 mois à compter du premier mois de scolarité de l’étudiant). Les 2/3 de chaque allocation proviennent de la subvention FQRSC-Regroupements stratégiques du CRIMT et, le 1/3 restant, de contributions des universités visées par les demandes d’admission.
	Les demandes peuvent être déposées à n’importe quel moment de l’année.


		Fonds de recrutement

		Objectifs Favoriser le recrutement des meilleurs candidats au doctorat et permettre leur intégration au programme de recherche du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail. Montant L'allocation est de 15 000 $ CAN pour une période de 12 mois, renouvelable sur une base compétitive pour une période de 24 mois additionnels (le récipiendaire devenant alors, pour la période visée, admissible au fonds de soutien du CRIMT). Candidats Tous les citoyens canadiens, résidents permanents ou étudiants étrangers qui ont déposé ou qui déposeront une demande d’admission à temps complet à l’un des programmes de doctorat visés par ce concours et qui répondent aux conditions d’admissibilité. Conditions d’admissibilité Entre la date de dépôt de sa candidature et la fin de son premier trimestre de scolarité, le candidat s’engage : 1. À choisir un directeur de recherche parmi la liste des cochercheurs CRIMT dont le nom figure sur la liste des programmes de doctotat visés par ce concours et à produire une thèse sous sa direction. 2. Inscrire ses recherches dans le cadre de l’un des projets que comporte le programme de recherche du CRIMT. 3. Si ce n’est pas déjà fait, à soumettre une demande de bourse au premier concours CRSH ou FQRSC suivant le début de sa scolarité. 4. À ne pas détenir simultanément une bourse du CRIMT et du CRSH ou du FQRSC. Dossier de candidature Le candidat verra à faire parvenir un dossier comprenant : 1. Une esquisse (maximum de deux pages) de son projet de recherche, y compris une description de la problématique (question de recherche et méthodologie) et de ses liens au programme de recherche du CRIMT, ainsi qu'un échéancier de réalisation. 2. Si le candidat a déjà choisi un directeur ou codirecteur de recherche parmi la liste des cochercheurs CRIMT oeuvrant au sein du service, de l’école, du département ou de la faculté auquel il déposera une demande d’admission, une lettre d’appui de ce dernier faisant état du rôle que jouera le projet de l’étudiant dans la réalisation des objectifs scientifiques du CRIMT, de la qualité de la candidature et de son engagement à inciter l’étudiant à participer activement à la vie du CRIMT. Si le candidat n’a pas encore choisi de directeur ou de codirecteur de recherche parmi la liste des cochercheurs CRIMT oeuvrant au sein du service, de l’école, du département ou de la faculté auquel il déposera une demande d’admission, une lettre de parrainage du responsable CRIMT désigné de l’université visée par la demande d’admission (le nom des responsables figure dans la liste ci-dessous). 3. Son curriculum vitae complet, incluant les adresses courriel et postale. 4. Son dossier scolaire (depuis l’entrée à l’Université), incluant une copie du plus récent relevé de notes. Critères 1. La qualité du projet de recherche et de son articulation à l’un des projets que comporte le programme de recherche du CRIMT. 2. Le mérite académique du candidat. 3. La qualité de la lettre d’appui. Soumettre une demande Il n'y a pas date d'échéance pour ce concours. Veuillez faire parvenir votre dossier complet à l’attention de Nicolas Roby, Fonds de recrutement du CRIMT, 3744 Jean-Brillant - Suite 411, Université de Montréal, C.P. 6128, Succ. Centre-Ville, Montréal, Québec, H3C 3J7

		Programmes de doctorat visés par le fonds de recrutement

		Plus de détails sur chaque cochercheur, y compris leur adresse courriel et leur projet(s) de rattachement sous l'onglet 'Cochercheurs' de la rubrique 'Le CRIMT'.


		Université de Montréal (Responsable : Gregor Murray)

		ÉCOLE DE RELATIONS INDUSTRIELLES

		Philippe Barré Champs d'intérêt : les processus d'innovation sociale et organisationnelle mis en œuvre dans les entreprises, l'évolution des modes d'organisation du travail et de la production dans les secteurs industriels développant des technologies nouvelles, les modalités d'organisation du travail dans les « entreprises du savoir » (entreprises à forte composante de recherche & développement et les laboratoires) structurées en réseaux.

		Reynald Bourque Champs d'intérêt : négociation et conventions collectives, syndicalisme et nouvelles politiques de gestion, nouvelles formes d'organisation du travail, systèmes comparés de relations industrielles.

		Jean Charest Champs d'intérêt : la formation de la main-d'œuvre, les institutions du marché du travail, les comités sectoriels de main-d'œuvre, les politiques publiques en matière d'emploi et de main-d'œuvre, le syndicalisme, les théories en relations industrielles.

		Michel Coutu Champs d'intérêt : les droits de la personne et des rapports collectifs de travail, la citoyenneté au travail, le droit administratif du travail, pluralisme juridique et droit du travail, théorie et sociologie du droit, théorie du droit du travail et des relations industrielles.

		Émilie Genin Champs d'intérêt : gestion des cadres et de la main-d'œuvre qualifiée, temps de travail, articulations emploi - famille, genre et comparaisons hommes-femmes, relations entre technologies de l'information et de la communication et organisation du travail.

		Patrice Jalette Champs d'intérêt : la sous-traitance et ses effets sur les relations de travail et les travailleurs dans les secteurs privé, public et municipal, les pratiques de relations d'emploi dans les entreprises multinationales et les chaînes de valeur mondiales, les restructurations d'entreprise et les délocalisations, les conditions de travail dans les milieux syndiqués.

		Mélanie Laroche Champs d'intérêt : associations d'employeurs, concertation patronale-syndicale, théories néo-institutionnalistes, négociation collective, jeunes et syndicalisme.

		Gregor Murray Champs d'intérêt : syndicalisme, économie politique, théories des relations industrielles, relations de travail et pratiques de gestion dans les entreprises multinationales, régulation sociale des entreprises multinationales, études comparatives en relations industrielles.

		Tania Saba Champs d'intérêt : aspects internationaux de la gestion des ressources humaines, développement du leadership international, mobilité internationale, stratégies et structures des entreprises multinationales, gestion des ressources humaines au sein des entreprises internationales, gestion de carrière et développement du contrat psychologique, gestion des différences intergénérationnelles, gestion de la main-d'œuvre vieillissante.

		Guylaine Vallée Champs d'intérêt : droit du travail, rapports collectifs de travail, travail précaire et travailleurs vulnérables, constitutionnalisation du droit du travail.



		FACULTÉ DE DROIT

		Renée-Claude Drouin Champs d'intérêt : droit du travail, droit international du travail.

		Isabelle Duplessis Champs d'intérêt : droit international public, institutions internationales, histoire et théorie du droit, droit international du travail.

		France Houle Champs d'intérêt : l'immigration et la réglementation des immigrants de la classe économique, la reconnaissance des qualifications des immigrants exerçant une profession ou un métier réglementé, la régime de preuve libre et le processus de détermination du statut de réfugié, la réforme des tribunaux administratifs au Canada, les garanties d'indépendance et d'impartialité des juges administratifs, la réglementation de l'économie, la réglementation économique et sociale, les enjeux contemporains et l'implantation des concepts de réglementation intelligente et de réseaux, les réformes du processus réglementaire et la consultation des citoyens, les directives administratives, leur statut juridique et leur examen judiciaire.

		Gilles Trudeau Champs d'intérêt : droit du travail, relations de travail, droit du travail international, constitutionnalisation du droit du travail, régulation sociale des entreprises mondialisées, avantages institutionnels comparés.



		DÉPARTEMENT DE SOCIOLOGIE

		Mona-Josée Gagnon Champs d'intérêt : théorie du syndicalisme, syndicalisme brésilien, diversification des statuts d'emploi dans le secteur public québécois, syndicats comme organisations, répercussions des modifications législatives et administratives dans le système de santé québécois sur les acteurs patronaux et syndicaux, organisation du travail dans des milieux de travail en contextes québécois et étranger (économies en émergence).



		DÉPARTEMENT DE LINGUISTIQUE ET DE TRADUCTION

		Jeanne Dancette Champs d'intérêt : enseignement de la traduction économique et commerciale, terminologie multilingue, commerce et distribution, mondialisation et travail, étude des processus de traduction, étude du sens et de la compréhension.


		Université Laval (Responsable : Jacques Bélanger)

		DÉPARTEMENT DES RELATIONS INDUSTRIELLES

		Jacques Bélanger Champs d'intérêt : rapports sociaux dans l'entreprise et relations d'emploi, organisation de la production et du travail, gestion du travail dans les firmes multinationales, mondialisation et régulation du travail.

		Étienne Cantin Champs d'intérêt : économie politique, histoire et sociologie des relations du travail, études comparées en relations et sociologie du travail, mondialisation et relations du travail, crise et revitalisation du syndicalisme, théories des relations du travail.

		Martin Dumas Champs d'intérêt : droit du travail, régimes de représentation, d'inspectorat et d'arbitrage, constitutionnalisme et régulation consumocratique, droit et économie du travail des enfants, développement durable et syndicalisme vert (Green Unionism).

		Jean-Noël Grenier Champs d'intérêt : relations du travail dans les secteurs public et parapublic, Nouvelle Gestion Publique en contexte de mondialisation.

		Fernance Lamonde Champs d'intérêt : pratique professionnelle des ergonomes et des ingénieurs, conduite de projets d'innovation en ingénierie et organisation du travail, relation recherche-pratique-enseignement, étude de l'activité humaine, ergonomie cognitive et fiabilité humaine.

		Lyse Langlois Champs d'intérêt : leadership éthique (processus décisionnel, dilemme éthique, jugement), professionnalisation (identité et compétence éthique), dispositif éthique organisationnel et son institutionnalisation (code, charte, énoncé, cellule d'aide à la décision), organisation apprenante, mentorat (relation mentorale, dispositif).

		Catherine Le Capitaine Champs d'intérêt : les défis du syndicalisme dans l'économie du savoir, relations du travail, organisation du travail.



		FACULTÉ DE DROIT

		Christian Brunelle Champs d'intérêt : droits et libertés de la personne, droit du travail.

		Anne-Marie Laflamme Champs d'intérêt : droit du travail, droit de la santé et de la sécurité au travail, droits et libertés de la personne.

		Dominic Roux Champs d'intérêt : droit du travail et de l'emploi, droit international du travail, droits et libertés de la personne, droits économiques et sociaux, théorie du droit.

		Pierre Verge Champs d'intérêt : droit du travail et de l'emploi, sources du droit, droit international du travail.


		HEC Montréal (Responsable : Christian Lévesque)

		SERVICE DE L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

		Urwana Coiquaud Champs d'intérêt : droit du travail, droit du travail comparé, droit international du travail.

		Marc-Antonin Hennebert Champs d'intérêt : relations de travail, syndicalisme, aspects internationaux des relations industrielles, négociation collective.

		Christian Lévesque Champs d'intérêt : relations de travail, gestion des conflits, syndicalisme, étude comparative dans le domaine des relations industrielles, politiques publiques dans le domaine des relations industrielles.

		Lucie Morissette Champs d'intérêt : relations de travail, politiques publiques en relations industrielles, études comparatives en relations industrielles.



		SERVICE DE L'ENSEIGNEMENT DU MANAGEMENT

		Linda Rouleau Champs d'intérêt : stratégie, théories des organisations, méthodes de recherche qualitatives, ethnicité et genre en gestion, réorganisation d'entreprise.


		Université McGill (Responsable : Adelle Blackett)

		FACULTÉ DE DROIT

		Adelle Blackett Champs d'intérêt : droit du travail, réglementation du commerce, droit des organismes internationaux, droit du développement international, critique raciale du droit.


		Université du Québec à Montréal (Responsable : Stéphanie Bernstein)

		DÉPARTEMENT DES SCIENCES JURIDIQUES

		Stéphanie Bernstein Champs d'intérêt : droit comparé et international du travail et de la sécurité sociale, droit du travail dans les Amériques, régulation du travail précaire, santé au travail des femmes, travail et migration, conciliation travail-famille.

		Laurence-Léa Fontaine Champs d'intérêt : droit du travail, droit des rapports collectifs du travail (régime général et régimes spéciaux), droit du travail comparé (Amérique du Nord / Europe), pluralisme juridique, constitutionnalisation du droit du travail.

		TELUQ

		Marie-Josée Legault Champs d'intérêt : travailleurs non-syndiqués, représentation et citoyenneté au travail, les travailleurs et travailleuses de l'économie du savoir: le cas de l'industrie du jeu vidéo, division sexuelle du travail, équité salariale et en emploi.


		Université du Québec en Outaouais (Responsable : Mélanie Dufour-Poirier)

		DÉPARTEMENT DE RELATIONS INDUSTRIELLES

		Mélanie Dufour-Poirier Champs d'intérêt : relations du travail, syndicalisme et aspects sociaux de la mondialisation, alliances syndicales internationales, étude comparative dans le domaine des relations industrielles.


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