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| 8 novembre 2007 • Colloque Rapports hiérarchiques ou anarchiques des règles de droit : chartes, normes d’ordre public, convention collective, contrat de travail, etc. Université Laval Canada Ce colloque a été organisé conjointement par le CRIMT (dans le cadre de son projet CRSH-GTRC Repenser les institutions du travail et de l'emploi à l'ère de la mondialisation) et la Faculté de droit de l'Université Laval. Il a rassemblé plus de 230 participant-es.
Matériel promotionnel Programme (format livret imprimé)  Affiche |
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| 12-14 octobre 2007 • Rencontre de projet MAGOG III 3e Rencontre des membres du projet CRSH-GTRC du CRIMT Hôtel Chéribourg, Magog-Orford Canada Programme |
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| 24-26 mai 2007 • Colloque international Quelles politiques du travail à l'ère de la mondialisation ? HEC Montréal, Montréal, Canada Dans le cadre de son projet 'Repenser les institutions du travail et de l'emploi à l'ère de la mondialisation', financé le Programme des Grands travaux de recherche concertée du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) a tenu un important colloque international sur les politiques du travail et de l’emploi à l’ère de la mondialisation. Ce dernier a eu lieu à HEC Montréal, les 24, 25 et 26 mai 2007. Les thèmes au cœur de la conférence avaient trait au renouveau des politiques étatiques du travail et de l’emploi, à leurs objectifs sociaux et économiques, aux institutions les plus aptes pour les définir et les appliquer, aux espaces (national ou transnational) où il faut les développer et au rôle (et au renouveau du rôle) des acteurs sociaux dans l’élaboration et l’implantation de telles politiques. Avec six séances plénières, vingt-quatre ateliers, plus de 130 chercheurs internationaux et praticiens ayant répondu à l’appel de communications et aux invitations particulières et au-delà de 320 participants, le colloque fut un succès éclatant. Nous procéderons sous peu à la mise en ligne de la captation sonore (et dans certains cas visuelle) de toutes les conférences prononcées au colloque. À suivre donc - pour ceux qui n'auraient pas pu assister au colloque, ou qui y ont assisté, mais ont raté le contenu d'une ou de plusieurs séances. Comité organisateur : Annick CHAREST Université de Montréal Jean CHAREST Université de Montréal Francine JACQUES Université Laval Lucie MORISSETTE HEC Montréal Gregor MURRAY Université de Montréal Nicolas ROBY Université de Montréal Gilles TRUDEAU Université de Montréal Matériel promotionnel Site Web dédié Programme |
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| 2006
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| 20-21 septembre 2006 • Colloque international La gestion des ressources humaines dans les firmes multinationales: Colloque internationale sur l’emploi, les chaînes de valeur et les politiques publiques HEC Montréal, Montréal Des changements profonds traversent l'économie mondiale. Les systèmes de production et de distribution sont relocalisés d'une région du monde à l'autre ou font l'objet de restructurations importantes au sein même de ces régions. Porteuses de la possibilité d'accroître le niveau de vie des populations, ces transformations provoquent également des mutations économiques et sociales. Les entreprises multinationales constituent un acteur clé dans le mouvement des capitaux, des capacités productives et des emplois au-delà des frontières. De nombreux enjeux associés à la gestion de l’emploi et des ressources humaines font constamment la manchette, notamment ceux ayant trait à la qualification de la main- d’œuvre, à la diffusion des innovations au-delà des frontières, à la comparaison des niveaux de productivité, aux tensions entre la flexibilité du travail et la sécurité d'emploi, ou encore à la recherche d'un équilibre entre les politiques sociales et fiscales. Quelles sont les tendances majeures en matière d’emploi et de ressources humaines au sein des entreprises multinationales au Canada? Les questions associées à l'emploi et aux ressources humaines ont-elles une incidence sur les décisions d’expansion ou de délocalisation de leurs activités dans ce pays? Les pratiques de gestion implantées au Canada résultent-elles d’innovations locales ou sont-elles imposées par les sièges sociaux étrangers? Au sein de l'entreprise mondiale, quels sont les principaux indicateurs de performance en gestion des ressources humaines? Les critères de comparaison en ces matières varient-ils selon les secteurs ou les types d'entreprises? Que pensent les gestionnaires des politiques publiques en matières d’emploi et de ressources humaines au Canada? Autant de questions auxquelles tentait de répondre un colloque qui s'est tenu à HEC Montréal, les 20 et 21 septembre 2007. Ce colloque a été organisé par le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) avec la collaboration du Conference Board du Canada dans le cadre de son initiative de recherche Le Canada et l’avenir. Cette activité ainsi que l’enquête sur les entreprises multinationales actives au Canada (rapport préliminaire maintenant disponible) réalisée par des chercheurs du CRIMT ont été financées par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada. Comité scientifique : Jacques BÉLANGER Université Laval Pierre-Antoine HARVEY Université de Montréal Patrice JALETTE Université de Montréal Christian LÉVESQUE HEC Montreal Gregor MURRAY Université de Montréal Matériel promotionnel Site Web dédié Programme |
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| 15 - 16 mai 2006 • Colloque - 74e Congrès de l'ACFAS Enjeux et acteurs de la régulation dans une économie mondialisée Université McGill, Montreal L'actuelle dynamique de la mondialisation et de l'ouverture des marchés, dont font la promotion les acteurs corporatifs notamment, a radicalement modifié l'environnement économique et est en voie d'amener une profonde redéfinition du rôle des acteurs sociaux. Le déclin de l'État providence et de la social-démocratie, associé à l'effondrement du système fordiste caractérisé par une régulation nationale ancrée dans le territoire, a en effet profondément remis en cause la dynamique de la régulation. Aujourd'hui, selon certains, l'État a largement perdu son pouvoir de régulation ou y a renoncé dans des domaines où on pouvait s'attendre, il n'y a pas si longtemps encore, à la présence et à l'efficacité de pouvoirs compensateurs capables notamment de relayer les attentes sociales à travers le mécanisme de la réglementation gouvernementale. Par conséquent, si l'on peut toujours croire en la possibilité d'un nouveau compromis social, il serait cependant douteux que l'État puisse y être l'acteur principal. Qui en seront alors les promoteurs et les porteurs? Qui seront les acteurs déterminants des modes de régulation émergents? L'État national a-t-il vraiment perdu ou renoncé à son pouvoir de régulation? Quels seront les vecteurs et les modalités de la nouvelle régulation? Comment s'articuleront les différents volets de la régulation à venir, notamment entre droits commercial, environnemental et du travail? Quel sera le rôle des institutions internationales? Quelle place prendront les accords privés et quelle en sera la portée régulatoire? Que peut-on espérer des modes inédits de régulation, comme la responsabilité sociale? Ce sont là quelques unes des préoccupations qui seront au cxur de ce colloque. Ce colloque est une présentation de la Chaire de responsabilité sociale et de développement durable (École des sciences de la gestion - Université du Québec à Montréal) et du CRIMT, dans le cadre du 74e Congrès de l’ACFAS. |
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| 9-11 février 2006 • Conférence internationale (anglais, français, espagnol) Global Companies - Global Unions/ Global Research - Global Campaigns New-York City, États-Unis L’environnement dans lequel évoluent les syndicats est marqué de profonds changements, tant à la nature des structures industrielles que de celles des grandes entreprises. De plus en plus, les employeurs auxquels font face les représentants syndicaux, que ce soit aux tables de négociation ou lors de campagnes de recrutement et de syndicalisation, appartiennent à de grands groupes industriels transnationaux dont la structure éclatée rend difficile leur rattachement à un secteur, une industrie ou un contexte national donné. Confronté à pareil brouillage des référents nationaux, d’aucuns avancent que le mouvement syndical doit renforcer sa présence sur la scène internationale et se doter d’un agenda de recherche qui fasse la part belle aux enjeux que soulève l'internationalisation de ses actions. Pour mesurer l’ampleur des défis que pose pareil redéploiement, le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT – Université de Montréal, Université Laval, HEC Montréal) joint ses efforts à ceux de la School of Industrial and Labor Relations de l’Université Cornell et de ses nombreux partenaires académiques et syndicaux afin d’organiser une conférence internationale qui regroupera à New York, les 9, 10 et 11 février prochains, plus de 500 syndicalistes et chercheurs universitaires du monde entier. Site Web dédié Programme Partenaires |
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| 30 septembre - 2 octobre 2005 • Rencontre de projet MAGOG II 2e Rencontre des membres du projet CRSH-GTRC du CRIMT Hôtel Chéribourg, Magog-Orford Canada Programme |
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| 12 avril 2005 • Colloque Transformation du monde du travail: grand angle sur l'avenir de la SST Université Laval, Québec Le monde du travail a connu une période de croissance sans précédent ainsi que de multiples transformations dans ses conditions d’exercice. Cette croissance s’est accompagnée de nouvelles conditions d’emploi et de travail ainsi que de nouveaux risques qui interpellent les spécialistes de la prévention, les gestionnaires, les employés et les chercheurs. Du même coup, les anciens problèmes de santé et sécurité du travail (SST) ne sont pas totalement disparus, certains connaissent même une recrudescence! en effet, de nombreux observateurs internationaux constatent la persistance des risques traditionnels et une intensification généralisée du travail qui prend des formes beaucoup plus subtiles. Cette problématique est encore plus complexe, puisque les problèmes de santé qui en résultent sont pour une large part différés dans le temps et invisibles. Les carrefours du risque et de la santé que nous traversons remettent donc en questions nos cadres d’analyse et d’action sur la prévention et les conditions de travail. Comment ont évolués les conditions d’emploi et quels sont les liens avec la santé au travail? Les risques traditionnels (bruit, vibration, etc.) sont-ils contrôlés? Quels sont les nouveaux risques qui cohabitent avec les anciens? Existe-t-il des liens entre les nouvelles formes d'organisation du travail et les risques pour la santé au travail? Comment faut-il envisager la prévention des problèmes de santé et de sécurité au travail dans les prochaines années? Comment interpréter les relations entre la santé et le travail afin de développer une vision élargie de la prévention au travail? Voilà autant d’interrogations auxquelles ce colloque, organisé par la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations, en collaboration avec le CRIMT, tentera de répondre à l’aide de conférenciers de réputation internationale. Il nous a semblé que l’organisation d’une journée d’étude et d’analyse ferait avancer notre vision, afin d’obtenir un grand angle sur les nouveaux enjeux en matière de santé et de sécurité du travail. Co-organisateur du CRIMT: Gregor MURRAY Université de Montréal Matériel promotionnel Programme |
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| 2004
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| 18-20 novembre 2004 • Colloque international (français et anglais) Renouveau syndical: Innovations pour un accroissement du pouvoir syndical à l'ère de la mondialisation HEC Montréal, Montréal Peu importe le milieu de travail, le pays ou le continent, les syndicats font face au même refrain : mondialisation, flexibilisation, déréglementation, libéralisation, privatisation, individualisation…Les formes d’action traditionnelles sont remises en cause, les acquis sont à renégocier, la voix des travailleuses et des travailleurs se fait difficilement entendre. Comment les syndicats doivent-ils relever ces nouveaux défis ? Quelles pistes d’innovation leur faut-il explorer et quelles voies de renouveau leur faut-il privilégier ? Dans le cadre de son projet sur le renouvellement des institutions du travail et de l’emploi à l’ère de la mondialisation, subventionné par le Programme des grands travaux de recherche concertée du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada, le CRIMT conviait les milieux syndical et de la recherche à une vaste réflexion sur le renouveau syndical. Organisé en collaboration avec plusieurs partenaires syndicaux québécois, canadiens et étrangers, ce colloque d’envergure international a réuni pendant trois jours (18, 19 et 20 novembre 2004), à Montréal, certains des spécialistes et des acteurs parmi les plus connus du monde syndical (plus de 250). Nous avons lançé une invitation toute spéciale aux acteurs du mouvement syndical afin qu’ils profitent pleinement de l'occasion qui leur était offerte d’échanger sur les défis du renouveau, dans un contexte qui favorisait le brassage d’idées, l’apprentissage et le partage des expériences. En plus de la séance d'ouverture du 18 novembre, les activités prévues au programme se répartissaient en deux grands blocs : un forum sur le renouveau syndical et une journée d’étude portant sur les recherches récentes en matière de renouveau syndical. Comité organisateur: Larry HAIVEN Saint Mary's University Christian LÉVESQUE HEC Montreal Gregor MURRAY Université de Montréal Judith PAQUET Université Laval Nicolas ROBY Université de Montréal Matérial promotionnel Site Web de l'événement Appel de communications Programme Dépliant Poster Livrables Le forum sur le renouveau syndical (Sie Web dédié) Paths to Union Renewal : Canadian Experiences (Livre) Just Labour (Revue) Transfer (Revue) Labor Studies Journal (Revue - à paraître) Relations industrielles/ Industrial Relations (Revue - à paraître) Revue de l'IRES (Revue - à paraître) |
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| 4-5 novembre 2004 • 8ième Colloque Gérard-Picard Une stratégie syndicale dans une économie mondialisée, c'est possible ! Espaces Dalhousie, Québec Co-organisateurs du CRIMT : Reynald BOURQUE Université de Montréal Jean CHAREST Université de Montréal Christian LÉVESQUE HEC Montréal Gregor MURRAY Université de Montréal Claude RIOUX Confédération des syndicats nationaux Gilles TRUDEAU Université de Montréal Matériel promotionnel Programme |
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| 21-23 juin 2004 • Colloque international La citoyenneté au travail: Réflexion sur le milieu de travail de l'avenir Université Laval, Québec Dans le cadre de son projet CRSH-GTRC Repenser les institutions du travail et de l'emploi à l'ère de la mondialisaton, le CRIMT, en collaboration avec ses partenaires, dont Ressources humaines Développement des compétences Canada (RHDCC),le Ministère du Développement économique et regional du Québec, le Ministère du Travail du Québec, le Bureau International du Travail (BIT), le Centre Syndical et Patronal Canadien, les Réseaux Canadiens de Recherche en Politiques Publiques (RCRPP), l'Association d'études canadiennes et diverses organisations patronales, syndicales et gouvernementales, organisait un colloque international intitulé La citoyenneté au travail ? Réflexions sur le milieu de travail de l'avenir. Ce dernier avait lieu à l’Université Laval (dans la ville de Québec - patrimoine mondial selon l'UNESCO), du 21 au 23 juin 2004. Pourquoi ce thème ? Il se dégage actuellement un consensus, tant sur le plan national qu’international, quant à la nécessité de développer une vision intégrée du milieu de travail de l’avenir. Que ce soit en termes de travail décent, de dignité au travail, de qualité du travail et de santé mentale, de questions d’ethnicité et de genre, d’exclusion, de conciliation travail-famille, d’apprentissage sur toute une vie, d’opportunité de participation et de dialogue social, il apparaît plus que jamais nécessaire, tant pour les chercheurs, les décideurs politiques que les acteurs du milieu de se doter d'une vision plus cohérente et proactive des milieux du travail en devenir. Si la flexibilité semble inévitable en raison de l’intensification de la concurrence et de la mondialisation des marchés, n’y a-t-il pas lieu, toutefois, de s'interroger sur les différents types de flexibilité qu’elles engagent? Comment faire la promotion du travail décent, porteur de progrès économiques? Faut-il la flexibilité à tout prix? Comment assurer à la fois l'efficience organisationnelle et l'équité pour les travailleurs et les travailleuses? Ces questions se posent avec d’autant plus d’acuité dans les économies les plus avancées, comme celles de l’Amérique du nord et de l’Europe de l’ouest, où la sécurité de certains types d’emploi est mise à l’épreuve par la capacité des pays du Sud à atteindre des niveaux de productivité semblables, à moindre coût. L’on assiste alors à l’émergence de débats sur la «flexicurité», c’est-à-dire sur de nouvelles façons d’assurer les arbitrages entre la flexibilité organisationnelle et la protection sociale. Il nous semble que la discussion sur les véritables milieux de travail de l'avenir est à peine amorcée et qu'il est essentiel d'approfondir les pistes de réflexion, notamment auprès des acteurs du marché du travail. Les secteurs de juridiction fédérale étant eux-mêmes touchés par ces questions, nul doute qu’il s’agit d’un débat d’envergure nationale qui englobe l’ensemble des juridictions canadiennes en matière du travail. Ce colloque était ouvert à tous. Il rassembla, dans un même lieu et dans les deux langues officielles (service de traduction simultanée disponible), quelques uns des meilleurs spécialistes internationaux de ces questions, de même que des acteurs du marché du travail, issus des milieux syndicaux, patronaux, gouvernementaux et non gouvernementaux. L’objectif était de favoriser la rencontre des connaissances scientifiques et de l’expérience pratique, puis de les engager dans un débat sur le développement d’institutions mieux adaptées aux défis de la mondialisation et de la nouvelle économie. |
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| 2003
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| 30 septembre - 2 octobre 2003 • Rencontre de projet MAGOG I 1ere Rencontre des membres du projet CRSH-GTRC du CRIMT Hôtel Chéribourg, Magog-Orford Canada Documents préparatoires Programme Livrable Rethinking Institutions, Borders and Citizenship at Work in a Global Era (Livre - à paraître) |
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| 30 avril - 2 mai 2003 • Symposium international Equité, Efficience ou Ethique? La régulation sociale de l'entreprise mondialisée HEC Montréal, Montréal Sous l’égide du projet du CRSH, Repenser les institutions du travail et de l’emploi à l’ère de la mondialisation, le CRIMT en collaboration avec le RCRMT (Réseau canadien de recherche sur les milieux de travail) a organisé un symposium international sur les codes de conduites des entreprises qui a eu lieu à HEC Montréal. Les invités ont présenté une gamme d’exposés originaux, certain desquels ont été ou seront publiés dans des livres de RI ou dans des numéros thématiques de revues scientifiques. Comité organisateur: Gilles TRUDEAU Université de Montréal Gregor MURRAY Université de Montréal Judith PAQUET Université Laval Nicolas ROBY Université de Montréal Matériel promotionnel Appel de communications Programme Livrables Relations industrielles/ Industrial Relations (Revue) Towards a Social Regulation of the Global Firm (Livre - à paraître) |
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| 15-17 avril 2003 • Colloque international La légitimité de l’État et du droit. Autour de Max Weber HEC Montréal, Montréal Nous entendons défendre la validité et même la nécessité d’une réflexion centrée sur l’idée de légitimité, pour qui veut comprendre les rapports existant entre la sphère du droit et celle de la politique. Mais nous entendons exiger, du même souffle, que cette idée soit extraite de la brume confuse dans laquelle elle baigne et que l’utilisation du concept de légitimité par la science sociale ait comme précondition une détermination, aussi rigoureuse que possible compte tenu du contexte, du sens et de la portée que revêt ce concept. Le Colloque international d’avril visait à contribuer dans cette perspective au développement, bien au-delà de la théorie du droit, d’une réflexion interdisciplinaire sur le thème de la légitimité du droit et de l’État. À cet égard, nous croyons que la sociologie politique et juridique de Max Weber offre un point de départ tout à fait incontournable, vu l’immense impact qu’elle a eu sur les théories subséquentes de la légitimité, chez les théoriciens du droit et du politique sous Weimar par exemple, plus récemment chez des auteurs comme Habermas ou Luhmann. En même temps, la position de Max Weber n’a rien perdu de son actualité, ne serait-ce qu’à considérer les controverses qu’elle suscite toujours dans la communauté scientifique. Co-organisateur du CRIMT: Michel COUTU Université de Montréal Matériel promotionnel Programme Livrable La légitimité de l’État et du droit. Autour de Max Weber (Livre) |
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| Séminaires internationaux | |||||||||||
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| 2007
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| 11 octobre 2007 • Séminaire international Les travailleurs/euses du savoir Hôtel Chéribourg, Magog-Orford Canada Comité organisateur: Ann FROST University of Western Ontario Larry HAIVEN Saint-Mary's University Annick CHAREST Université de Montréal Francine JACQUES Université Laval Gregor MURRAY Université de Montréal Nicolas ROBY Université de Montréal Danielle van JAARSVELD University of British Columbia (sur invitation) Programme |
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| 2006
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| 30-31 octobre 2006 • Séminaire international A Comparative Perspective on Vocational Training in Ten Countries: Systems, Innovations and Results - with a particular focus on 21st century challenges for Mexico's vocational training institutions. Mexico, Mexique (sur invitation) Programme Dans le cadre du projet 8 de la matrice scientifique du CRIMT (Architectures institutionnelles pour le nouveau marché du travail : Une analyse comparative des innovations en matière de formation et de compétences) dirigé par les chercheurs Jean Charest (Université de Montréal) et Gerhard Bosch (Duisburg Universität et IAT), un 3e séminaire international a été tenu les 30-31 octobre dernier à Mexico. Le professeur Arnulfo Arteaga Garcia (Universidad Autónoma Metropolitana et CRIMT) a été le principal artisan de cette activité scientifique à laquelle une centaine de participants des milieux académiques et des partenaires du marché du travail ont assisté. La première journée du séminaire (voir programme) a permis à une dizaine des chercheurs associés à ce projet d’analyse comparative des systèmes de formation professionnelle de présenter l’état de leurs travaux. Parmi les 10 cas nationaux inclus dans cette étude, les chercheurs travaillant spécifiquement sur 6 de ces cas ont pu participer à ce séminaire alors que les professeurs Charest et Bosch ont présenté leur analyse comparative des 10 pays étudiés (Allemagne, Australie, Canada, Corée, Danemark, Etats-Unis, France, Maroc, Mexique, Royaume-Uni). La deuxième journée a été entièrement dédiée à l’étude spécifique du cas mexicain à partir de contributions académiques et institutionnelles s’adressant à différentes dimensions de la problématique de la formation professionnelle (voir programme). Rappelons que ce 3e séminaire international auquel est associé le CRIMT fait suite aux séminaires tenus en mai 2005 à Montréal (HEC) et en novembre 2005 à Gelsenkirchen (Institut Arbeit und Technik). Les 17 chercheurs associés à ce projet d’analyse comparative termineront leur chapitre respectif d’ici la fin de l’année 2006 dans le but d’une publication en langue anglaise qui paraîtra en 2007 (titre provisoire : Vocational Training in the 21st Century: A Comparative Perspective on Systems and Innovations in Ten Countries) sous la direction de Gerhard Bosch et Jean Charest. Par ailleurs, une édition en langue espagnole est envisagée également pour l’année 2007 sous la direction de Gerhard Bosch, Jean Charest et Arnulfo Arteaga Garcia, ainsi qu’une édition en français sous la direction de Jean Charest et Gerhard Bosch. Ce projet spécifique est partie intégrante du projet CRSH-GTRC du CRIMT, et est subventionné par la Fondation Alexander von Humboldt (Berlin), Emploi-Québec (Fonds national de formation de la main-d’œuvre), Ressources humaines et Développement social Canada, le CRIMT et l’IAT (Gelsenkirchen). Jusqu’à présent, outre la tenue des 3 séminaires, ce projet a permis aux professeurs Charest et Bosch de présenter une communication au 18e congrès annuel de SASE (Society for the Advancement of Socio-economics) à Trier (Allemagne) en juillet 2006, au 14e congrès mondial de l’Association internationale des relations professionnelles à Lima (Pérou) en septembre 2006, de publier un article dans le Industrial Relations Journal (à paraître 2007) ainsi que dans la revue italienne Diritto delle relazioni industriali (à paraître 2007). |
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| 29-30 septembre 2006 • Séminaire international La part sociale de l'intégration régionale : la régulation du travail en question Université McGill (sur invitation) Ce séminaire international, intensif et relevé, vise à réunir autour de la question de l’intégration régionale, quelques cochercheurs du CRIMT et autres chercheurs de haut niveau afin d’explorer les défis associés au dépassement de la lettre des accords formels, ce qui amènerait à considérer les vecteurs empiriques du régionalisme. |
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| 8-9 juin 2006 • Séminaire international Les restructurations d'entreprise : Nouvelles logiques, stratégies d'acteurs et modes d'intervention HEC Montréal, Montréal (sur invitation) Résultat de différents projets de changement (ex. : fusion, retranchement d'effectifs, impartition, changement technologique, privatisation, etc.), les restructurations d'entreprise sont le lieu de transformations majeures tant sur les plans stratégique et organisationnel que financier et juridique. Dans les dernières décennies, les restructurations d'entreprise ont contribué à transformer la configuration de nombreux secteurs industriels. Dans le contexte actuel de mondialisation, tout indique par ailleurs que ce mouvement va se poursuivre en s'amplifiant. D'événements ponctuels et radicaux, les restructurations sont en effet devenues des processus de changement permanents et évolutifs. Ce séminaire de recherche international a pour objectif de réunir chercheurs et praticiens afin de mettre en commun les travaux en cours entourant le phénomène des restructurations et d'échanger sur les dynamiques économiques, sociales et territoriales à partir desquelles elles se déploient tant dans le secteur privé que dans les secteurs publics et associatifs. Trois questions centrales animeront cette rencontre : Qu'est-ce que les restructurations et quelles sont les logiques économiques, institutionnelles, sociales et politiques qui les sous-tendent? Quelles sont les conséquences des restructurations pour les acteurs (patronal, syndical, étatique, etc.) et comment y prennent-ils part? Quelles sont les modes d'intervention qui sont privilégiés sur le plan des initiatives syndicales, des politiques sociales et des logiques territoriales? Les échanges devraient permettre aux chercheurs et praticiens présents de poursuivre leurs réflexions sur le phénomène en ciblant quelles sont les demandes des différents acteurs et en identifiant des perspectives de travail et des projets novateurs susceptibles d'orienter le développement d'un agenda de recherche international sur les restructurations d'entreprise. Ce séminaire est le fruit d'une collaboration entre le CRIMT et le laboratoire IDHE (Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie) et bénéficie sur support financier du Ministère des ressources humaines et développement social Canada (RHDSC). Comité organisateur: Michel COUTU Université de Montréal Annick CHAREST Université de Montréal Francine JACQUES Université Laval Patrice JALETTE Université de Montréal Gregor MURRAY Université de Montréal Nicolas ROBY Université de Montréal Linda ROULEAU HEC Montréal Matériel promotionnel Programme Livrable Management international/ International Management (Revue - à paraître) |
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| 6-7 juin 2005 • Séminaire international La formation professionnelle: Systèmes, innovations et résultats HEC Montréal, Montréal (sur invitation) À l’occasion de ce séminaire international, une quinzaine de chercheurs provenant de 10 pays ont présenté les systèmes nationaux de formation, les innovations institutionnelles récentes et les résultats atteints dans leur pays dans le cadre d’une activité visant à favoriser les échanges avec les partenaires du marché du travail. Plus particulièrement, elle visait la participation de la Commission des partenaires du marché du travail, du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, des Comités sectoriels de main-d’œuvre, du Ministère de l’Éducation, et de Ressources humaines et Développement des compétences Canada. Plus spécifiquement, ce séminaire a permis aux chercheurs de présenter un portrait du système de formation professionnelle initiale et continue dans leur pays (les caractéristiques, les forces, les faiblesses, les défis, etc.), le rôle des différents acteurs dans la formation professionnelle, les innovations récentes et les perspectives de développement de la formation professionnelle. Co-organisateurs du CRIMT: Gerhard BOSCH Institut Arbeit und Technik Jean CHAREST Université de Montréal Matériel promotionnel Programme Livrables A Comparative Perspective on Systems and Innovations in Ten Countries (Livre - à paraître) Cas nationaux (Diapositives Powerpoint présentées lors du séminaire. En anglais, à l'exception des cas du Canada, de la France et du Maroc, qui sont principalement en français): Allemagne Australie Canada Corée États-Unis France Maroc Mexique Royaume-Uni |
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| Écoles d'été | |||||||||||
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| Au cours des dernières années, le CRIMT a organisé trois écoles doctorales. Elles ont regroupé 15 étudiants en 2004, 21 en 2005 et 25 en 2006. Chacune des écoles d’été a réuni les doctorants d’une variété d’institutions et de disciplines pendant 5 jours et a permis des échanges riches en contenu et en émotions. Chaque école se greffait à une autre activité majeure dans laquelle nous pouvions assurer la participation étudiante : le Colloque sur la citoyenneté au travail dans la ville de Québec en 2004 et les congrès annuels de l’Association canadienne des relations industrielles, à l'University of Western Ontario en 2005 et en l'Université York en 2006. Dans chaque cas, en plus des activités générales, les étudiants étaient appelés à participer à des rencontres qui leur étaient réservées. Chaque école d’été a offert une opportunité d’échange entre étudiants sur les méthodes et les objets de recherche aussi bien que des sessions avancées sur des aspects particuliers du programme de recherche du Centre. Par exemple, en plus des sessions portant spécifiquement sur les projets étudiants, l’édition 2005 prévoyait des sessions sur les méthodes de lecture, sur les moyens de « survivre » au processus doctoral et sur le processus de publication dans les revues dotées d’un comité d’évaluation par les pairs, et l'édition 2006, sur les méthodes d'écriture, la cueillette de données et les comparaisons internationals. Nul besoin de dire que les étudiants sont revenus de cette activité stimulés et recentrés sur leurs priorités de recherche. Leur présence a de plus revigoré les conférences auxquelles ils ont assisté. |
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| 2007
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| 4-7 juin 2007 • École d'été du CRIMT Comment structurer la thèse, présenter lors de conférences et s'assurer d'un impact maximal auprès des acteurs sociaux ? Cette édition de l'École d'été du CRIMT a eu lieu à Montréal (HEC Montréal & Université McGill), les 4,5,6 et 7 juin 2007. Ses activités se sont, une fois de plus, fusionnées à celles de l'Association canadienne des relations industrielles. Plus de 25 étudiants provenant du Québec, de l'Ontario et de la Nouvelle-Écosse ont participé au programme des activités. Documents préparatoires Programme Fr Eng |
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| 2006
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| 31 mai - 4 juin 2006 • École d'été du CRIMT Récolter, comparer, écrire : Théorie et techniques L'édition 2006 de l'École d'été a débuté à Montréal, le 31 mai 2006, puis s'est poursuivi à Toronto (Université York), alors que ses activités se sont fusionnées à celles de l'Association canadienne des relations industrielles. Environ 25 étudiants provenant du Québec, de l'Ontario, de la Nouvelle-Écosse et de l'État du Michigan ont participé à cette édition de l'École d'été. Documents préparatoires Programme Fr Eng Lecture suggérée |
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| 2005
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| 1-5 juin 2005 • École d'été du CRIMT De l'admission à la soumission: Comment survire au parcours doctoral L'édition 2005 de l'École d'été a débuté à Montréal, le 1er juin 2005, puis s'est poursuivi à London (University of Western Ontario), alors que ses activités se sont fusionnées à celles de l'Associaiton canadienne des relations industrielles. Environ 20 étudiants provenant du Québec, de l'Ontario et de l'État du Michigan ont participé à cette édition de l'École d'été. Documents préparatoires Programme Fr Eng |
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| 2004
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| 18-23 juin 2004 • École d'été du CRIMT La citoyenneté au travail: un concept éclaté L'édition 2004 de l'École d'été a eu lieu à Québec. Une quizaine d'étudiants provenant du Québec et de la France ont participé à cette première édition. Les activités de l'École se sont fusionnées à celles du Colloque international sur la citoyenneté au travail. Documents préparatoires Programme |
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| Financement étudiant | |||||||||||
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| 11 avril 2007 • Fonds de soutien aux étudiants (concours de l'hiver) Le 10 avril 2007, les membres du comité des bourses members (Étienne CANTIN, Isabelle DUPLESSIS, Lucie MORISSETTE & Nicolas ROBY) se réunissaient afin d'attribuer les fonds d’échanges internationaux et de soutien aux étudiant-e-s avancés du CRIMT, dans le cadre de son projet CRSH-GTRC « Repenser les institutions du travail et de l’emploi à l’ère de la mondialisation ». Après révision de l’ensemble des dossiers et eu égard aux fonds disponibles, le comité a décidé d'attribuer cinq bourses de doctorat, six bourses de maîtrise et une bourse destinée à faciliter les échanges internationaux, pour un total de $119,000. |
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| 6 novembre 2006 • Fonds de soutien aux étudiants (concours de l'automne) Le 30 octobre 2006, les membres du comité des bourses members (Étienne CANTIN, Isabelle DUPLESSIS, Lucie MORISSETTE & Nicolas ROBY) se réunissaient afin d'attribuer les fonds d’échanges internationaux et de soutien aux étudiant-e-s avancés du CRIMT, dans le cadre de son projet CRSH-GTRC «Repenser les institutions du travail et de l’emploi à l’ère de la mondialisation». Après révision de l’ensemble des dossiers et eu égard aux fonds disponibles, le comité a décidé d'attribuer six bourses de doctorat, quatre bourses de maîtrise et deux bourses destinées à faciliter les échanges internationaux, pour un total de $302,500. Résultats : Fonds de soutien (Concours 2006B) Simon DENAULT HEC Montréal Martin LANGLOIS Université de Montréal Brigitte MORNEAU Université de Montréal Brandon RAMA VAIDYANATHAN HEC Montréal Louise BOIVIN Université de Montréal Philippe BERGERON Université de Montréal Shelagh CAMPBELL St-Mary's University Carol-Anne EVES McMaster University David WALKER University of British Columbia Faiçal ZELLAMA Université de Montréal Fonds d'échanges internationaux (Concours 2006B): Brandon RAMA VAIDYANATHAN HEC Montréal Mélanie LAROCHE Université Laval |
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| 2 février 2006 • Fonds de soutien aux étudiants (concours de l'hiver) Le 1er février 2006, les membres du comité des bourses members (Étienne CANTIN, Isabelle DUPLESSIS, Nicolas ROBY & Linda ROULEAU) se réunissaient afin d'attribuer les fonds d’échanges internationaux et de soutien aux étudiant-e-s avancés du CRIMT, dans le cadre de son projet CRSH-GTRC « Repenser les institutions du travail et de l’emploi à l’ère de la mondialisation ». Après révision de l’ensemble des dossiers et eu égard aux fonds disponibles, le comité a décidé d'attribuer quatre bourses de doctorat de longue durée (36 mois), quatre bourses de maîtrise (6 à 18 mois) et six bourses destinées à faciliter les échanges internationaux (1 à 4 mois), pour un total de $243,500. |
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| 16 mars 2005 • Fonds de soutien aux étudiants Le 15 mars 2005, les membres du comité des bourses members (Lucie MORISSETTE, Linda ROULEAU, Nicolas ROBY & Pierre VERGE) se réunissaient afin d'attribuer les fonds d’échanges internationaux et de soutien aux étudiant-e-s avancés du CRIMT, dans le cadre de son projet CRSH-GTRC « Repenser les institutions du travail et de l’emploi à l’ère de la mondialisation ». Après révision de l’ensemble des dossiers et eu égard aux fonds disponibles, le comité a décidé d'attribuer six bourses de doctorat de longue durée (29 à 34 mois), cinq bourses de maîtrise (8 à 18 mois) et deux bourses destinées à faciliter les échanges internationaux (de 1 à 4 mois), pour un total de $316,500. |
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| 25 octobre 2004 • Fonds de soutien aux étudiants (Concours d'automne) Le 22 octobre 2004, les membres du comité des bourses members (Étienne CANTIN, Isabelle DUPLESSIS, Nicolas ROBY & Linda ROULEAU) se réunissaient afin d'attribuer les fonds d’échanges internationaux et de soutien aux étudiant-e-s avancés du CRIMT, dans le cadre de son projet CRSH-GTRC « Repenser les institutions du travail et de l’emploi à l’ère de la mondialisation ». Après révision de l’ensemble des dossiers et eu égard aux fonds disponibles, le comité a décidé d'attribuer quatre bourses de doctorat de longue durée (36 mois), une bourse de doctorat de courte durée (12 mois), six bourses de maîtrise (de 4 à 12 mois) et une bourse destinée à faciliter les échanges internationaux (4 mois), pour un total de $253,000. |
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| 24 mars 2004 • Fonds de soutien aux étudiants (Concours de l'hiver) Le 19 mars 2004, les membres du comité des bourses members (Lucie MORISSETTE, Linda ROULEAU, Nicolas ROBY & Pierre VERGE) se réunissaient afin d'attribuer les fonds d’échanges internationaux et de soutien aux étudiant-e-s avancés du CRIMT, dans le cadre de son projet CRSH-GTRC « Repenser les institutions du travail et de l’emploi à l’ère de la mondialisation ». Après révision de l’ensemble des dossiers et eu égard aux fonds disponibles, le comité a décidé d'attribuer quatre bourses de doctorat de longue durée (36 mois), deux bourses de doctorat de durée moyenne et deux de courte durée (de 16 à 20 mois), cinq bourses de maîtrise (de 6 à 10 mois) et deux bourses destinées à faciliter les échanges internationaux (4 mois), pour un total de $277,000. |
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| Chercheurs invités | |||||||||||
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| Février - mai 2007 • Chercheur invité Christian THUDEROZ INSA-Lyon, France Directeur de la Revue Négociations À l'occasion de son séjour à l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal, C. Thuderoz a, entre autres choses, donné le cours interuniversitaire CRIMT-ERI 6606 "Réorganisation du travail. Outils, innovations, dynamiques". Plusieurs cochercheurs du CRIMT ont collaboré à ce cours en donnant des séminaires sur différent aspects de la réorganisation du travail et de l'entreprise. Il fut également co-organisateur du séminaire international "Enjeux et transformations de la négociation sociale", qui a eu lieu à HEC Montréal les 4 et 5 avril 2007. Syllabus Christian Thuderoz est Professeur de sociologie à l'Institut National des Sciences Appliquées de Lyon. Son programme de recherche s'organise autour de deux thématiques principales : l'entreprise comme institution, et la négociation comme processus de décision et comme art moral et solidaire.is Professor of sociology at Lyon's Institut National des Sciences Appliquées. His research program revolves around a couple of key themes : the firm as an institution, and bargaining as both a decision process and a moral art in which solidarity is key. Publications récentes (2005) «L'entreprise : un lieu compromissoire», chapitre dans Mohammed Nachi et Matthieu de Nanteuil Miribel, «Eloge du compromis. Pluralisme et justice sociale dans l'espace démocratique», Academia Bruylant, Bruxelles, décembre. (2005) «Processus, décision et échange négocié : le cas des 35 heures en France», chapitre dans G-O Faure (dir.), «La négociation décloisonnée», éd. Publibook, Paris, octobre. (2005) «Travail, ingénierie et société. Manuel de sociologie pour ingénieurs et scientifiques», Paris, PUF, janvier (ouvrage collectif, en coordination avec Guy Minguet) (2004) «Une guerre des Dieux… négociée ?», Négociations, n° 1, vol. 1, printemps. (2003) «Des mondes de confiance. Un concept à l'épreuve de la réalité sociale», CNRS éditions, décembre (ouvrage collectif, en coordination avec Vincent Mangematin) (2002) «Sociologie de la négociation», éd. La Découverte, coll. Repères (avec Reynald Bourque), Paris, septembre. |
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| 2006
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| Septembre 2006 • Chercheur invité Michel GOYER Industrial Relations and Organisational Behaviour Group University of Warwick, Royaume-Uni Michel Goyer est assistant professeur au département de relations industrielles et de comportement organisationnel à la Warwick Business School. Il détient un doctorat en sciences politiques du MIT. Il a été précédemment membre du corps professoral a Birbeck College, University of London et au London School of Economics. Ses travaux portent sur le gouvernement d’entreprise en Allemagne et en France, le rôle des institutions dans les pays capitalistes, et l’ organisation du travail en France. Publications récentes : (2006), Goyer, M. 'Varieties of Institutional Investors and National Models of Capitalism: The Transformation of Corporate Governance in France and Germany', Politics and Society, 34. (2006), Goyer, M. 'The politics of corporate governance in France', Transforming France: The Changing Between State, Society, and Market, London, 80-105. (2005) Goyer, M. 'Degrees of freedom: Rethinking the institutional analysis for economic change, Changing Capitalisms?' Complementarities, Contradictions and Capability Development in an International Context, Oxford, 53-77. (2005) 'Industrial relations, workplace flexibility and corporate governance in France', Corporate governance and labour management, Oxford, 173-196. (2003) Goyer, M. 'Corporate governance, employees, and the focus on core competencies in France and Germany', Global markets, Domestic institutions: corporate law and governance in a new era of cross-border deals, new york, 183-213. |
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| 30 avril - 14 juin 2006 • Chercheur invité Christian THUDEROZ INSA-Lyon, France Directeur de la Revue Négociations À l'occasion de son séjour à l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal, C. Thuderoz a, entre autres choses, donné le cours interuniversitaire CRIMT-ERI 6606 "Réorganisation du travail. Outils, innovations, dynamiques". Plusieurs cochercheurs du CRIMT ont collaboré à ce cours en donnant des séminaires sur différent aspects de la réorganisation du travail et de l'entreprise. Syllabus Christian Thuderoz est Professeur de sociologie à l'Institut National des Sciences Appliquées de Lyon. Son programme de recherche s'organise autour de deux thématiques principales : l'entreprise comme institution, et la négociation comme processus de décision et comme art moral et solidaire.is Professor of sociology at Lyon's Institut National des Sciences Appliquées. His research program revolves around a couple of key themes : the firm as an institution, and bargaining as both a decision process and a moral art in which solidarity is key. Publications récentes (2005) «L'entreprise : un lieu compromissoire», chapitre dans Mohammed Nachi et Matthieu de Nanteuil Miribel, «Eloge du compromis. Pluralisme et justice sociale dans l'espace démocratique», Academia Bruylant, Bruxelles, décembre. (2005) «Processus, décision et échange négocié : le cas des 35 heures en France», chapitre dans G-O Faure (dir.), «La négociation décloisonnée», éd. Publibook, Paris, octobre. (2005) «Travail, ingénierie et société. Manuel de sociologie pour ingénieurs et scientifiques», Paris, PUF, janvier (ouvrage collectif, en coordination avec Guy Minguet) (2004) «Une guerre des Dieux… négociée ?», Négociations, n° 1, vol. 1, printemps. (2003) «Des mondes de confiance. Un concept à l'épreuve de la réalité sociale», CNRS éditions, décembre (ouvrage collectif, en coordination avec Vincent Mangematin) (2002) «Sociologie de la négociation», éd. La Découverte, coll. Repères (avec Reynald Bourque), Paris, septembre. |
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| 24-27 avril 2006 • Chercheur invité Tony EDWARDS Department of Management King's College London, United-Kingdom Tony Edwards est professeur de gestion des ressources humaines (GRH) au King’s College de l’Université de Londres. T. Edwards s’intéresse à la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales et, plus particulièrement, à la perméabilité des frontières nationales au transfert des pratiques de GRH et aux cas où les innovations apportées dans les établissements étrangers sont réintroduites dans ceux de l’espace domestique, phénomène qu’il a baptisé la ‘diffusion à rebours’ ou 'diffusion inversée' (reverse diffusion). Ces recherches portent également sur l’influence de la nationalité de la propriété sur les pratiques de GRH, de même que sur les conséquences des fusions-acquisitions sur les ressources humaines. Il est l’auteur de International HRM: Globalization, National Systems and Multinational Companies. Publications récentes (2005) Edwards, T. and Kuruvilla, S. 'International HRM: National Business Systems, Organisational Politics and the International Division of Labour in Global Value Chains', International Journal of Human Resource Management, 16, 1. (2005) Edwards, T., Almond, P., Clark, I., Colling, T. and Ferner, A. 'Reverse Diffusion in US Multinationals: Barriers from the American Business System', Journal of Management Studies, 42, 6, 1261-1286 (2004) Edwards, T. 'Corporate Governance, Industrial Relations and Trends in Company-Level Restructuring: Convergence towards the Anglo-American Model?', Industrial Relations Journal, 35, 6, 518-535. (2004) Edwards, T. and Ferner, A. 'Multinationals, Reverse Diffusion and National Business Systems', Management International Review, 24, 1, 51-81. |
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3-7 avril 2006 • Chercheure invitée |
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| 5 septembre - 5 octobre 2005 • Chercheur invité John LEWER Newcastle Business School University of Newcastle, Australia John est professeur de relations industrielles et de gestion des ressources humaines et dirige l'Employment Relations Group de l'École de gestion de l'Université de Newcastle. Il détient un baccalauréat et une maîtrise en relations commerciales (avec spécialisation en relations industrielles) de l'Université of New South Wales et détient un diplôme en éducation du Sydney Teachers' College. Avant de joindre l'Université de Newcastle, J. Lewer a dirigé le Department of Business Studies du Hunter Institute of Technology. Il a aussi oeuvré dans le secteur privé à titre d''industrial officer' et, brièvement, comme membre de l'exécutif de la New South Wales TAFE Teachers' Association. J. Lewer fut également consultant auprès d'entreprises du secteur privé, dans les domaines du développement organisationnel, de la négociation collective et du changement organisationnel. Publications récentes (2004) Waring Peter Arnold, Lewer John, ‘The Impact of Socially Responsible Investment in Human Resource Management: A Conceptual Framework’, Journal of Business Ethics, 99-108 (2004) Alexander Robyn, Lewer John, Understanding Australian Industrial Relations, Thomson, Melbourne, 314 (2004) Lewer John, Waring Peter Arnold, ‘Curiouser and Curiouser! Industrial Relations and the Federal Remuneration Tribunal’, New Economies: New Industrial Relations Proceedings of the 18th AIRAANZ Conference, Noosa, Queensland (2004) Burgess Kenneth John, Lewer John, Waring Peter Arnold, ‘Developing Individual Employment Contracts in Australia through the Office of the Employment Advocate Website’, Not Known, Utrecht, Netherlands (2003) Alexander, R. and Lewer, J. Understanding Australian Industrial Relations 6th edition, Thomson Learning, Melbourne - forthcoming. (2003) Ostenfeld, S. and Lewer, J. 'Award simplification, employer pro-activity and employee resistance: Towards a preliminary framework', in J. Burgess and D. Macdonald (eds.) Developments in Enterprise Bargaining in Australia, Tertiary Press, Croydon. |
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| 2004
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| 20 juin - 15 juillet 2004 • Chercheurs invités Georgina MURRAY School of Arts, Media and Culture Griffith University, Australia Georgina Murray est professeure d'économie politique au département des arts, des médias et de la culture à l'Université Griffith. Ses principaux intérêts de recherche incluent l'histoire du marxisme, la sociologie du droit, les théories féministes, le capitalisme multiformes et le processus de mondialisation. G. Murray a étudé, puis enseigné la sociologie à l'Université de Aukland (Nouvelle-Zélande) avant de déménager en Australie, en 1990. David PEETZ Department of Industrial Relations Griffith University, Australia David Peetz est professeur de relations industrielles et directeur du département de relations industrielles à l'Université Griffith. Ses intérêts de recherche incluent l'appartenance syndicale, les stratégies de recrutement, les politiques de rémunération, les contrats individuels, la durée du travail et son intensification. Il est l'auteur de Unions in a Contrary World et de Brave New Work place. David écrit de la poésie et des chansons satiriques, chantant avec le Brisbane Reconciliation choir Songlines et son propre groupe Absolutely Scandalous, qui s'est produit à Woodford, notamment. Il commente régulièrement l'actualité dans les médias. David est actuellement président de l'Association of Industrial Relations Academics of Australia and New Zealand. Publications récentes Georgina MURRAY (2006 - à paraître) Murray, G. Capitalist Networks and Social Power in Australia and New Zealand, London, Ashgate. (2005) Murray, G. ‘Conflict between liberal economic ideology and citizenship at work', Journal Relations Industrielles/Industrial Relations, Vol 60, No 4. (2006 - à paraître) Murray, G. 'Conflict between liberal economic ideology and citizenship at work', (eds.) Murray, G. & M. Coutu, dans La citoyenneté au travail: Quel avenir?, Les Presses de l'Université Laval. (2005) Peetz, D. & G. Murray, ‘Individualisation at the Coal face', Just Labour, Vol 6-7 David PEETZ (2006) Peetz, D. Brave New Workplace. How Individual Contracts are Changing our Jobs, Allen & Unwin, 272 p. (2005) Peetz, D., 'Retrenchment and Labour Market Disadvantage: The Role of Age, Job Tenure and Casual Employment', Journal of Industrial Relations, 47(3), 294-309. (2005) Peetz, D., 'Coming Soon to a Workplace Near You: The New Industrial Relations Revolution', Australian Bulletin of Labour, 31(2). (2005) Allan, C. & Peetz, D., 'Flexitime and the Long-hours Culture in tbe Public Sector: Causes and Effects,' Economic and Labour Relations Review, 15(2). (2005) Peetz, D., ‘Trend Analysis of Union Membership,' Australian Journal of Labour Economics, 8(1). |
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| Février - mai 2004 • Chercheure invitée Jane STINSON Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) Jane Stinson est directrice de la recherche pour le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), le plus grande organisation syndicale au Canada qui compte presque un demi-million de membres. Madame Stinson travaille depuis vingt ans pour le SCFP afin d’améliorer les salaires et les conditions de travail des membres de cette organisation, d’analyser des problèmes complexes, de recommander des solutions et de développer des stratégies faisant la promotion de l’égalité économique et de la justice sociale. Elle a produit de nombreux écrits pour le SCFP et d’autres publications portant sur l’augmentation du salaire des femmes, la discrimination et la promotion de l’égalité. La recherche qu’elle mène actuellement s’intéresse aux causes, à l’étendue et aux conséquences de la privatisation des services publics au Canada, incluant le rôle que les accords de libre-échange assument dans ce processus. En 1999, elle a complété une maîtrise en économie politique à l’Université Carleton. Madame Stinson a été membre du Groupe de consultations sectorielles sur le commerce extérieur (GCSCE) sur le commerce extérieur (GCSCE), membre du sous-comité sur les impacts sociaux et les enjeux liés aux milieux de travail du Comité consultatif sur l’autoroute de l’information (CCAI) et siège actuellement sur le conseil d’administration du Centre canadien des politiques alternatives (CCPA). |
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| 2003
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| Automne 2003 - printemps 2004 • Boursier mondial du CRIMT Arnulfo ARTEAGA GARCÍA Departamento de Sociología, División de ciencias sociales y humanidades Universidad Autónoma Metropolitana, Mexico Le CRIMT et le Service de l'enseignement de la Gestion des ressources humaines à HEC Montréal sont heureux d'accueillir le professeur Arnulfo Arteaga García. M. Arteaga García est le premier boursier mondial (Global Visiting Scholar) du CRIMT. Ce programme d'échange a pour but d'encourager la mobilité interinstitutionnelle des chercheurs membres et l'avancement de projets spécifiques. Entrevue avec M. ARTEAGA GARCÍA |
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| Activités - projets spécifiques | |||||||||||
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| Séminaires | |||||||||||
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| 2 avril 2007 • Séminaire (Projet 17) Sophie BÉROUD Maître de conférences Faculté de Droit et de science politique Université Lumière Lyon 2, France Les rapports entre les syndicats et les mouvements sociaux en France : 1995-2006 Ce séminaire était une présentation conjointe du CRIMT et du Département de sociologie de l'Université de Montréal. |
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| 14 mars 2007 • Séminaire (Projet 18) Jean BERNIER Les jeunes, le travail et les syndicats Ce séminaire était une présentation conjointe du CRIMT et de la Faculté de droit et du Département des relations industrielles de l'Université Laval. |
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| 27 February 2007 • Seminar (Theme I) Annette JOBERT Directrice de recherche - CNRS Chercheuse à l'IDHE – Université Paris X Nanterre, France L'évolution des relations professionnelles en France depuis les année 1970: un parcours de recherche Ce séminaire était une présentation conjointe du CRIMT et du Département des relations industrielles de l'Université Laval. |
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| 1 février 2007 • Conférence Han DONGFANG Syndicaliste chinois, dirige le China Labour Bulletin Université de Montréal 3200 Jean-Brillant Salle B-2325 16h30 Han Dongfang est principalement connu pour les activités qu'il a menées au cours des manifestations de la place Tian 'anmen de 1989, à la suite desquelles il est devenu défendeur des droits de la personne. En 1989, il a constitué la Beijing Autonomous Workers Federation, le premier syndicat indépendant en Chine continentale en 50 ans (démantelée à la suite des manifestations de la place Tian 'anmen). Han Dongfang dirige le China Labour Bulletin, qui soutient le syndicalisme commercial indépendant et surveille les questions liées à la main-d'oeuvre en Chine. De plus, il anime une émission hebdomadaire sur les ondes de Radio Free Asia, dont les cotes d'écoute sont évaluées à environ 40 millions d'auditeurs. Han Dongfang a reçu le «Democracy Award» du National Endowment for Democracy des mains du président Bill Clinton en 1993, ainsi que l'«International Activist Award» de la Gleitsman Foundation en 2005. Conférence organisée en collaboration avec le Centre d'études de l'Asie de l'Est (CETASE) et le Centre d'études et de recherches internationales (CÉRIUM). |
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| 15 janvier 2007 • Séminaire du CRIMT (Projet 13) Jean-Claude JAVILLIER Conseiller principal Institut international d'études sociales (IIES) Organisation internationale du travail (OIT) Genève Le droit (international) du travail : Quelle effectivité ? Le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) et la Faculté de droit de l’Université de Montréal ont reçu le professeur Jean-Claude Javillier, Conseiller principal à l’Institut international d’études sociales (Organisation international du travail, Genève). Le professeur Javillier a donné une conférence sur l’effectivité du droit (international) du travail et discutera des changements dans le monde du travail et de leur impact sur l’application des normes du travail. Document préparatoire |
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| 11 décembre 2006 • Séminaire du CRIMT (Intégrateur) Paul K. EDWARDS Industrial Relations Research Unit University of Warwick, Royaume-Uni Industrial Relations as Critical Realism: Beyond a Do-it-Yourself Ontology Documentation |
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| 14 novembre 2006 • Séminaire du CRIMT (Projet 11) Julia BALOGUN AIM Ghoshal Fellow Cass Business School, Royaume-Uni Building Integration into Strategic Planning across Organizational Boundaries Description Despite calls for organizations to globalize by seeking economies of scale and scope whilst still delivering local differentiation, we know little about how organizations re-shape country-based strategy development mechanisms to achieve integration, whilst retaining some element of local tailoring. To examine this issue we track the development of a new strategic planning process within the European division of a branded consumer goods manufacturer, seeking to deliver greater integration in strategy and marketing practice across Europe, for a period of a year. To explore this integrated yet distributed planning process we conceive of strategizing as a multi-community activity of knowledge sharing and transformation occurring through within-community perspective making and across-community perspective taking. This directs attention to the nature of boundaries between communities, the processes of interaction that occur within and across these boundaries, and integration mechanisms such as boundary objects. By focusing on the breakdowns and breakthroughs in the negotiation of the new strategic plans we find that perspective making and taking are important but insufficient categories for conceptualizing boundaries and boundary objects at times of change when novelty is high. We suggest that perspective giving and importing are relevant extensions in such contexts because of power asymmetries introduced by change, and that are less apparent in other contexts more typically used to study knowledge distribution and transformation, such as NPD. The paper ends with a discussion of the contributions we make to understanding breakdowns and breakthroughs in knowledge transformation, the role of boundary objects, and delivering integration in strategic planning. |
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| 3 novembre 2006 • Séminaire du CRIMT (Projet 1) Suzanne PAYETTE Directrice, Analyse économique et publications Direction de l'information sur les milieux de travail, RHDSC Reynald BOURQUE Université de Montréal Pratiques innovatrices dans les conventions collectives au Canada |
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| 7 septembre 2006 • Séminaire du CRIMT (Projet 20) Michel GOYER Industrial Relations and Organisational Behaviour Group University of Warwick, Royaume-Uni Corporate Governance, Capital Mobility, and Workplace Organization in France and Germany: Institutional Transformation, Stability of Coordination |
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| 23 mai 2006 • Séminaire du CRIMT (Projet 14) Francisco José ITURRASPE Universidad Central de Venezuela, Vénézuela Labor Law and Latin American Trade Unions in the Globalization Era NOTE: Organisé en collaboration avec la Canadian Association of Labour Lawyers (CALL) |
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| 28 avril 2006 • Séminaire du CRIMT (Projet 6) Isabelle DUPLESSIS Université de Montréal Le vertige provoqué par la soft law en droit international du travail |
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| 24 avril 2006 • Séminaire du CRIMT (Projet 9) Tony EDWARDS King's College London, Royaume-Uni Multinationals and National Systems of Employment Relations: Innovators or Adapters? |
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| 7 avril 2006 • Séminaire du CRIMT (Projet 7) Jill RUBERY University of Manchester, Royaume-Uni Revisiting the UK Model: from Basket Case to Success Story? |
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| 3 avril 2006 • Séminaire du CRIMT (Projet 7) Jill RUBERY University of Manchester, Royaume-Uni In Search of Complexity: Against Rationality and Universality in Employment Analysis |
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| 15 mars 2006 • Séminaire du CRIMT (Projet 18) Gilles TRUDEAU Université de Montréal Les enjeux de la réforme des normes du travail dans la compétence fédérale canadienne |
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| 9 décembre & 9 novembre 2005 • Séminaires du CRIMT (Projet 18) Dominic ROUX Université Laval Le droit au travail : juridicité, signification et normativité |
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| 6 décembre 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 11) Ludovic CAILLUET Université Toulouse 1 La planification stratégique depuis 1945 - Etats-Unis, Allemagne, France, Royaume-Uni : comment faire une histoire comparée de la stratégie en pratique ? |
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| 29 & 25 novembre 2005 • Séminaires du CRIMT (Projet 18) Khalida BENZIDOUN Université Laval Libertés et droits fondamentaux des salariés à l'aune de la géolocalisation : de nouveau enjeux 'ÉTIC' en France et au Québec |
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| 18 novembre 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 12) Renée-Claude DROUIN Université de Montréal Les accords-cadres internationaux entre fédérations syndicales et entreprises transnationales |
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| 10 novembre 2005 • Séminaire méthodologique du CRIMT Olivier IRRMANN HEC Montréal Lucie MORISSETTE HEC Montréal Linda ROULEAU HEC Montréal Pour tout savoir sur la recherche qualitative et ses enjeux pratiques dans différents contextes |
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| 19 octobre 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 14) • Annulé Philippe POCHET Observatoire social européen, Belgique Arrangements institutionnels et partenaires sociaux à l'ère de la mondialisation : une étude comparative de l'évolution des pactes sociaux en Europe |
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| 17 octobre 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 12) Insa BEN SAÏD DIA Bureau International du Travail (BIT), Genève Les alliances syndicales internationales : enjeux et défis des échanges nord-sud |
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| 29 août 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 12) Roland ERNE University College Dublin, Irlande Les dilemmes multiples de l'action syndicale face à la politique de concurrence de l'Union européenne : les exemples des fusions d'ABB-Alstom et d'Alcan-Pechiney-Algroup |
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| 20 mai 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 7) Lucie MORISSETTE HEC Montréal L'article 45 du Code du travail du Québec : La trilogie des amendements proposés |
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| 20 mai 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 14) Anthony GILES DRHCC Negotiating a Social Dimension to Trade Agreements : Past, Present and Future |
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| 19 mai 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 14) Gilles TRUDEAU Université de Montréal Le droit international et le droit du travail québécois, deux grandes solitudes |
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| 19 mai 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 14) Pierre VERGE Université Laval La dimension sociale dans le cadre des accords plurinationaux américains |
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| 29 avril 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 6) Lyse LANGLOIS Université Laval Dimensions éthique, les représentations du leadership et la résolution de problèmes complexes |
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| 26 avril 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 2) Jorge CARRILLO Colegio de la Frontera Norte, Mexique Les chaînes de valeur et le déplacement de l'emploi, du Mexique vers la Chine |
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| 20 avril 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 14) Philippe POCHET Observatoire social européen, Belgique Dialogue social sectoriel, un espace en construction Rapport Résumé |
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| 15 avril 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 18) Michel COUTU Université de Montréal Pluralisme juridique et droit du travail |
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| 8 avril 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 18) George MARCEAU Melançon, Marceau, Grenier et Sciortino La dignité au travail et le harcèlement psychologique : Une comparaison France-Québec |
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| 24 février 2005 • Séminaire du CRIMT (Projet 18) Christian BRUNELLE Université Laval La constitutionnalisation du droit du travail |
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| 2004
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| 7 décembre 2004 • Séminaire du CRIMT (Projet 18) Christian BRUNELLE Université Laval La constitutionnalisation du droit du travail |
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| 26 novembre 2004 • Séminaire du CRIMT (Projets 6,12) Renée-Claude DROUIN Université Laval La régulation sociale et les accords cadres internationaux |
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| 4 octobre 2004 • Séminaire du CRIMT (Projet 18) Gilles TRUDEAU Université de Montréal Urwana COIQUAUD HEC Montréal La recontractualisation du droit du travail |
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| 1 juin 2004 • Séminaire du CRIMT (Projet 17) Dan CLAWSON University of Massachusetts, États-Unis The Next Upsurge: Labor and the New Social Movements |
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| 18 mai 2004 • Journée-séminaire du CRIMT (Projet 6) Harry ARTHURS York University Gilles TRUDEAU Université de Montréal Pierre VERGE Université Laval About Social Regulation |
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| 22 avril 2004 • Séminaire du CRIMT (Projet 1) Arnulfo Arteaga GARCIA Universidad Autónoma Metropolitana, Mexique La réorganisation du travail dans l'industrie automobile mexicaine |
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| 19 mars 2004 • Séminaire du CRIMT (Projet 6) Joao Paulo VEIGA Instituto Observatório Social, Brésil La responsabilité sociale des entreprises transnationales au Brésil |
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| 2003
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| 5 novembre 2003 • Séminaire du CRIMT (Projet 13) Evelyne LEONARD Université catholique de Louvain, Belgique Négocier l'emploi ? Pactes sociaux et concertation pour l'emploi en Europe |
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| 27 octobre 2003 • Séminaire du CRIMT Paul EDWARDS University of Warwick, Royaume-Uni Developing Industrial Relations Theory and Methods |
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| 22 octobre 2003 • Séminaire du CRIMT (Projet 1) Christian THUDEROZ INSA-Lyon, France Programme de recherche en théorie de la négociation collective |
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| 19 août 2003 • Séminaire du CRIMT Jeanne DANCETTE Université de Montréal Les mots de la mondialisation |
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| Tables rondes | |||||||||||
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| 10 janvier 2005 • Table ronde du CRIMT (Projet 4) Jacques BÉLANGER Université Laval Paul BERNARD Université de Montréal Paul EDWARDS University of Warwick, Royaume-Uni Réflexions sur la productivité, l'efficience et la productivité |
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| 2004
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| 18 novembre 2004 • Table ronde du CRIMT (Projet 5) Stéphane LeQUEUX Griffith University, Australie Wayne LEWCHUK McMaster University Karen MESSING Université du Québec à Montréal Adelheid HEGE IRES, Frace Paul JARLEY University of Kentucky, États-Unis David PEETZ Griffith University, Australie Jeremy WADDINGTON University of Manchester, Royaume-Uni Researching Unions |
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| 21 juin 2004 • Table ronde du CRIMT (Projet 21) Larry HAIVEN St-Mary's University Karen HUGHES University of Alberta Judy FUDGE York University Georgina MURRAY Griffith University, Australie Mario do Ceu da CUNHA REGO Secretary of State, State Secretary for Equality, Portugal Les paradigmes pour comprendre le travail et la citoyenneté |
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| 13 février 2004 • Table ronde du CRIMT (Projet 7) Robert HEBDON McGill University Patrice JALETTE University of Montreal Jane STINSON CUPE La restructuration des services étatiques: un atelier sur les enjeux, les impacts, les stratégies et les pistes de recherche |
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| 2003
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| 27 octobre 2003 • Table ronde du CRIMT (Projet 7) Gerhard BOSCH Institut Arbeit und Technik, Allemagne Social Partners Industrie de la construction Les enjeux de l'industrie de la construction en Europe et au Québec |
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| 23 octobre 2003 • Table ronde du CRIMT (Projet 5) Christian DUFOUR IRES, France Adelheid HEGE IRES, France Peter FAIRBROTHER Cardiff University, Royaume-Uni Stephen HERZENBERG Keystone Institute, États-Unis David PEETZ Griffith University, Australie Charlotte YATES McMaster University Mondialisation, transformations du travail et renouveau syndical: une discussion comparée des pistes stratégiques |
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| 30 avril 2003 • Table ronde du CRIMT (Projet 6) Harry ARTHURS York University Charles SABEL Columbia University, USA Ann FROST University of Western Ontario Christian LÉVESQUE HEC Montréal Leah VOSKO York University Jacques BÉLANGER Université Laval Gilles TRUDEAU University of Montreal Marie-Ange MOREAU Institut universitaire européen, Italie Equité, Efficience ou Ethique? La régulation sociale de l'entreprise mondialisée |
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| Cours de maître | |||||||||||
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| 14 septembre 2007 • Cours de maître du CRIMT Philippe BERNOUX Sociologue, docteur d’état, directeur de recherches honoraire au CNRS et fondateur d’une équipe de recherche, le Groupe Lyonnais de Sociologie Industrielle. Itinéraire d’un sociologue Parmi ses nombreux ouvrages : Violences et société (1969) ; Trois ateliers d’O.S. (1973) ; Les nouveaux patrons : le Centre des jeunes dirigeants d’entreprise. (1974) ; Bernoux, Philippe et Jean-Michel Servet, La construction sociale de la confiance (1997) ; La sociologie des organisations – initiation (1985, 5e ed 2002) ; Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations (2004) ; Bernoux, Philippe, Henri Amblard, Gilles Herreros et Yves-Frédéric Livian, Les nouvelles approches sociologiques des organisations (2005) ; Bernoux, Philippe, José Allouche, Bernard Gazier et Isabelle Huault. Encyclopédie des ressources humaines. (2006). |
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| 28 février 2007 • Cours de maître du CRIMT (Thème I) Annette JOBERT Directrice de recherche - CNRS Chercheuse à l'IDHE – Université Paris X Nanterre, France L'évolution des relations professionnelles en France depuis les année 1970: un parcours de recherche |
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| 2006
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| 29 novembre 2006 • Cours de maître du CRIMT (Projet 5) Adelheid HEGE & Christian DUFOUR Institut de Recherches Économiques et Sociales (IRES), France Vingt ans de comparaisons des relations professionnelles en Europe : Systèmes et pratiques de la représentation des salariés; éléments de méthodes en sociologie |
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| 5 avril 2006 • Cours de maître du CRIMT (Projet 7) Jill RUBERY University of Manchester, Royaume-Uni From Segmented Labour Markets to Comparative Employment Systems: the Development of an Institutionalist Perspective |
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| 2005
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| 26 septembre 2005 • Cours de maître du CRIMT Paul EDWARDS University of Warwick, Royaume-Uni The Politics of Working Life |
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| 25 avril 2005 • Cours de maître du CRIMT Paul MARGINSON University of Warwick, Royaume-Uni The Industrial Relations Dimension to Europe's Social Model : Problems and Prospects |
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| 2003
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| 5 septembre 2003 • Cours de maître du CRIMT Ron McCALLUM University of Sydney, Australie Droits individuels, droits collectifs et citoyenneté au travail |
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| Séminaires de doctorat | |||||||||||
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| 2005
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| 24 mars 2005 • Séminaire de doctorat du CRIMT (Projets 4,16) Gilles MARCOUX Université Laval L'activité de travail des agents de service en centre d'appel : contrôle bipolaire, dispositifs intermédiaires et dynamique d'interface entre l'organisation et le marsé |
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| 8 mars 2005 • Séminaire de doctorat du CRIMT (Projet 5) Armel Brice ADANHOUNME Présentation  Mélanie DUFOUR-POIRIER Présentation Marie-Josée DUPUIS Présentation Le renouveau syndical |
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