Ouvrages intégrateurs, par thème et domaine

Livres Publiés
Normes sociales, droit du travail et mondialisation. Confrontations et mutations Marie-Ange MOREAU 2006, Éditions Dalloz Le phénomène de mondialisation heurte de front les droits du travail et conduit à une remise en cause des normes sociales au niveau national, régional (en particulier dans le cadre de l'Union européenne et de l'ALENA) et international. De nouvelles techniques de régulation sociale apparaissent au milieu de débats économiques, politiques, juridiques : elles montrent l'importance nouvelle de l'encadrement juridique de la mondialisation. Cet ouvrage explicite les confrontations qui ont eu lieu depuis ces quinze dernières années et met en évidence à travers des analyses comparées les mutations qu'elles engendrent. Dans l'Union européenne comme en Amérique du Nord ou au plan international, apparaît la nécessité de prendre en considération le caractère transnational des rapports de travail qui transforme les constructions normatives et les stratégies des acteurs. Table des matières
Le droit du travail par ses sources Pierre VERGE, Gilles TRUDEAU & Guylaine VALLÉE 2006, Les Éditions Thémis L’ouvrage apporte une synthèse des règles régissant le travail salarié au Québec axée sur l’apport et l’interrelation des sources de ce droit. Ce dernier, hautement évolutif, occupe en effet une place unique dans l’ensemble juridique par la diversité des règles qui le composent. Certaines émanent de sources publiques, nationales et internationales. Elles sont tantôt propres au travail, tantôt de portée générale, comme celles affirmant les droits fondamentaux de la personne. D’autres règles émanent de sources privées, soit des parties aux rapports de travail, et se trouvent dans des conventions collectives, des contrats de travail ou des politiques d’entreprise. La première partie du volume expose les différentes sources du droit du travail, leurs principes d’articulation ainsi que le rôle important des juridictions dans leur application et leur interprétation. La seconde partie illustre comment ces sources se combinent aujourd’hui, tant au plan fédéral que québécois, pour régir d’une manière originale toutes les étapes du rapport salarial, en présence ou en l’absence de convention collective, de sa formation jusqu’à sa terminaison, ainsi que les modes de gestion du personnel et de l’entreprise elle-même, tant en contexte syndiqué que non syndiqué. Table des matières
La légitimité de l'État et du droit. Autour de Max Weber Michel COUTU & Guy ROCHER (eds.) 2006, Les Presses de l'Université Laval Nous entendons défendre la validité et même la nécessité d’une réflexion centrée sur l’idée de légitimité, pour qui veut comprendre les rapports existant entre la sphère de la politique et celle du droit. Mais nous entendons exiger du même souffle que cette idée soit extraite de la brume confuse dans laquelle elle baigne et que l’utilisation du concept de légitimité par la science sociale ait comme précondition une détermination, aussi rigoureuse que possible compte tenu du contexte, du sens et de la portée que revêt ce concept. À cet égard, nous croyons que la sociologie politique et juridique de Max Weber offre un point de départ tout à fait incontournable, vu l’immense impact qu’elle a eu sur les théories subséquentes de la légitimité, chez les théoriciens du droit et du politique sous Weimar par exemple, plus récemment chez des auteurs comme Jürgen Habermas ou Niklas Luhmann. En même temps, la position de Max Weber n’a rien perdu de son actualité, ne serait-ce qu’à considérer les controverses qu’elle suscite toujours dans la communauté scientifique. Table des matières Introduction Michel COUTU et Guy ROCHER Chapitre 1 La fin du monopole de la violence légitime ? Catherine COLLIOT-THELENE Chapitre 2 L'État bâtard : illégitimité et légitimation chez Max Weber Laurence McFALLS Chapitre 3 La sociologie du droit comme théorie empirique de la validité Wolfgang SCHLUCHTER Chapitre 4 Droit, histoire et politique dans la sociologie de Max Weber Claude DIDRY Chapitre 5 Le monde subjectif dans lequel se joue la vie du droit... Une interprétation de Georg Jellinek Olivier JOUANJAN Chapitre 6 La conception wébérienne des droits subjectifs : un parcours de l'histoire économique au débat sur la légitimité politique Romain MELOT Chapitre 7 Sens et portée de la distinction entre dogmatique et sociologie du droit chez Max Weber Évelyne SERVERIN Chapitre 8 Ordres légitimes et légitimité des ordres chez Max Weber Barbara THERIAULT Chapitre 9 Légitimation et délégitimation du droit de l'État : les pratiques professionnelles des intermédiaires du droit dans le contexte du divorce Caroline GENDREAU Chapitre 10 Comment assumer l'héritage wébérien sous Weimar ? Légitimité, démocratie, changement social Carlos Miguel HERRERA Chapitre 11 De la dictature légitime à la légitimité de la dictature. Die Diktatur de Carl Schmitt et l'héritage de Max Weber Augustin SIMARD Chapitre 12 La légitimité des mouvements sociaux. Un exercice conceptuel dans le prolongement de Habermas et Luhmann Pierre GUIBENTIF Chapitre 13 La légitimité des rapports juridiques de travail. À propos de la conception de la légitimité chez Max Weber et Hugo Sinzheimer Ulrich ZACHERT Chapitre 14 Le droit du travail comme ordre légitime Michel COUTU Chapitre 15 Légitimités et légitimations de l'arbitrage de griefs : la notion d'apprentissage chez Luhmann Jean Marcel LAPIERRE, Guy ROCHER et Guylaine VALLÉE
Paths to Union Renewal : Canadian Experiences Pradeep KUMAR & Chris SCHENK (eds.) 2005, Garamond Press (Broadview Press) Les syndicats, seuls ou en coalition avec d’autres syndicats ou groupes sociaux, ont commencé à réexaminer le fondement de leur organisation et de leurs activités, face à un climat économique et politique plus difficile. Des signes de renouveau syndical incluent une participation accrue des membres, un renforcement des processus démocratiques internes, l’apparition de nouvelles structures syndicales horizontales, le développement d’une vision sociale centrée sur les travailleurs et un nouvel accent placé sur le recrutment et l’organisation syndicale, tant  à l’interne qu’à l’externe. Paths to Union Renewal traite d’un sujet d’une importance politique et sociale considérable, au sujet duquel il y a eu plusieurs débats. Une raison clef pour la mise en branle de ce réexamen est provenue des États-Unis, où le déclin sur plusieurs décennies du mouvement syndical a engendré de nouvelles idées, adoptées par plusieurs syndicats ainsi que par l’organisation syndicale nationale centrale AFL-CIO. Ces changements ont à leur tour mené à des débats sur les stratégies de renouveau dans d’autres pays d’Europe de l’ouest et anglo-saxons, de la Grande-Bretagne à l’Australie. Malgré cela, peu de recherche a été menée au Canada au sujet des processus, structures et implications du renouveau syndical. Paths to Union Renewal comble ce manque en examinant de façon critique le renouveau syndical dans une variété de syndicats, et permet une discussion informée et un débat sur le rôle et la place des syndicats dans notre société. Table des matières Introduction Pradeep KUMAR & Christopher SCHENK Chapitre 1 Union Renewal and Organizational Change: A Review of the Literature Pradeep KUMAR & Christopher SCHENK Chapitre 2 Rowing Against the Tide: The Struggle to Raise Union Density in a Hostile Environment Andrew JACKSON Chapitre 3 Innovation in Canadian Unions: Patterns, Causes and Consequences Pradeep KUMAR & Gregor MURRAY Chapitre 4 Women are Key to Union Renewal: Lessons from the Canadian Labour Movement Charlotte YATES Chapitre 5 Globalization and Union Renewal: Perspectives from the Quebec Labour Movement Christian LÉVESQUE & Gregor MURRAY Chapitre 6 The BCGEU: The Road to Renewal Gary STEEVES Chapitre 7 Union Renewal and CUPE Jane STINSON & Morna BALLANTYNE Chapitre 8 Union Resistance and Union Renewal in the CAW David ROBERTSON & Bill MURNINGHAN Chapitre 9 Rank-and-File Involvement in Policy-Making at the CEP Keith R. NEWMAN Chapitre 10 Mobilizing Young People: A Case Study of UFCW Canada Youth Programs and Initiatives Anna LIU & Christopher O'HALLORAN Chapitre 11 Renewal from Different Directions: The Case of UNITE-HERE Local 75 Steven TUFTS Chapitre 12 Building Capacity for Global Action: Steelworkers' Humanity Fund Judith MARSHALL & Jorge GARCIA-ORGALES Chapitre 13 Community Unionism and Labour Movement Renewal: Organizing for Fair Employment Cynthia J. CRANFORD, Mary GELLATLY, Deena LADD & Leah F. VOSKO Chapitre 14 The Workers' Organizing and Resource Centre in Winnipeg Geoff BICKERTON & Catherine STEARNS Chapitre 15 A Community Coalition in Defense of Public Medicare Natalie MEHRA Chapitre 16 Organizing Call Centres: The Steelworkers' Experience Julie GUARD, Jorge GARCIA-ORGALES, Mercedes STEEDMAN & D'Arcy MARTIN Chapitre 17 Increasing Inter-Union Cooperation and Co-ordination: The BCFOL Organizing Institute John WEIR Chapitre 18 Union Education, Union Leadership and Union Renewal: The Role of PEL Johanna WESTSTAR
L'organisation de la production et du travail : vers un nouveau modèle ? Gregor MURRAY, Jacques BÉLANGER, Anthony GILES & Paul-André LAPOINTE (eds.) 2004, Presses de l'Université Laval Les systèmes de production et les modes d’organisation du travail ont beaucoup évolué au cours des dernières décennies. Ces transformations, exacerbées par la dynamique de mondialisation et la révolution technologique, ont remis en cause les compromis sociaux entre employeurs et salariés, ainsi que le rôle du syndicalisme et celui de l’État en matière de régulation sociale. Cet ouvrage, auquel contribuent des chercheurs du Canada, des États-Unis et de Grande-Bretagne, fait le point sur l’évolution en matière de gestion et d’organisation du travail. Il met en lumière les principaux traits du modèle de production en émergence et souligne son instabilité, compte tenu du faible appui institutionnel. La recherche indique que les nouveaux modes de gestion peuvent accroître l’efficacité des entreprises, mais quelles en sont les implications pour les salariés eux-mêmes ? Il appert que ceux-ci doivent supporter une part accrue de l’insécurité et des risques associés aux mondes de la production et du travail. Table des matières Introduction Anthony GILES, Gregor MURRAY & Jacques BÉLANGER Chapitre 1 Vers un nouveau modèle de production : possibilités, tensions et contradictions Jacques BÉLANGER, Anthony GILES & Gregor MURRAY Chapitre 2 Les nouvelles formes d'organisation du travail : moyens de transformation, d'exploitation ou de contrôle ? Paul EDWARDS, John GEARY & Keith SISSON Chapitre 3 Les incidences des nouvelles formes d'organisation du travail sur les travailleurs Eileen APPELBAUM Chapitre 4 Les innovations organisationnelles et les blocages institutionnels dans les entreprises Paul BÉLANGER, Paul-André LAPOINTE & Benôit LÉVESQUE Chapitre 5 Les politiques du travail nord-américaines dans des environnements économique et du travail transformés Richard CHAYKOWSKI & Morley GUNDERSON
Work & Employment Relations in the High Performance Workplace Gregor MURRAY, Jacques BÉLANGER, Anthony GILES & Paul-André LAPOINTE (eds.) 2002, Continuum Press (Routledge) Il existe un consensus selon lequel de profonds changements sont en train de refaçonner l’organisation de la production et du travail, la façon dont les employés, les employeurs et leurs représentants traitent les uns avec les autres, et la façon dont les gouvernements cherchent à modeler la société. Dans cet ouvrage, un groupe d’experts du domaine font l’évaluation empirique et cernent les conséquences des nouveaux milieux de travail. En tirant des exemples d’une variété de contextes nationaux, ils cherchent à caractériser la nature des changements en milieu de travail et à évaluer leurs implications pour l’organisation du travail, les travailleurs, les relations de travail et les politiques publiques. Table des matières Introduction: Assessing the Prospects for the High Performance Workplace Anthony GILES, Gregor MURRAY & Jacques BÉLANGER Chapitre 1 Towards a New Production Model: Potentialities, Tensions and Contradictions Jacques BÉLANGER, Anthony GILES & Gregor MURRAY Chapitre 2 New Forms of Work Organisation in the Workplace: Transformative, Exploitative, or Limited and Controlled? Paul EDWARDS, John GEARY & Keith SISSON Chapitre 3 The Impact of New Forms of Work Organisation on Workers Eileen APPELBAUM Chapitre 4 Workplace Innovation and the Role of Institutions Paul BÉLANGER, Paul-André LAPOINTE & Benôit LÉVESQUE Chapitre 5 North American Labour Policy under a Transformed Economic and Workplace Environment Richard CHAYKOWSKI & Morley GUNDERSON
Livres À paraître
Vocational Training in the 21st Century: A Comparative Perspective on Systems and Innovations in Ten Countries Gerhard BOSCH & Jean CHAREST (eds.) (French, English and Spanish Editions) Le but de ce livre est d’enquêter sur les systèmes de formation professionnelles dans dix pays (l’Australie, le Canada, le Danemark, la France, l’Allemagne, la Corée du Sud, le Mexique et les États-unis). Le livre est basé sur un projet de recherche appuyé par le Humboldt-Stiftung (Fondation Humboldt), le CRIMT, l’Institut Arbeit und Technik (Institute for Work and Technology) et les gouvernments du Québec et du Canada. Dans la plupart des dix pays – avec l’exception de l’Allemagne et du Danemark – l’importance de la formation professionnelle classique, c’est-à-dire le système d’apprenti, a diminué de façon significative au cours des dernières décennies, et a perdu du terrain face à l’éducation et la formation en classe. Il n’est pas clair s’il y aura une renaissance de la formation professionnelle au 21e siècle et si l’établissement de relations proches entre la formation professionnelle et le marché du travail est effectivement possible sans que des partenaires sociaux prennent un grand rôle comme dans le système d’apprenti traditionnel. Voilà des questions que nous prévoyons analyser dans ce livre. Il semble qu’il y ait différentes réponses à la question, dépendamment du contexte institutionnel des modèles nationaux d’emploi et du niveau de développement social et économique du pays. Cela est pourquoi dix pays hétérogènes seront analysés et comparés. Table des matières Introduction From Initial Vocational Training to Labour Market and Continuous Vocational Training, Trends and Issues in a Comparative Perspective Gerhard BOSCH & Jean CHAREST Chapitre 1 Australia : Vocational Education and Training in Australia : The Evolution of a Segmented Training System Richard COONEY & Michael LONG Chapitre 2 Canada : Vocational Training and Labour Market in Canada : Toward Cooperation between Actors and Institutions ? Jean CHAREST & Ursule CRITOPH Chapitre 3 Denmark : The Modernization of the Vocational Education and Training System in Denmark Suzanne WIBORG Chapitre 4 France : Vocational Training « à la française » : Toward a New 'Vocationalism'? Philippe MÉHAUT Chapitre 5 Germany : Vocational Training in Germany : Are Occupational Labour Markets in Germany Eroding? Gerhard BOSCH Chapitre 6 Korea : Transformation of Government-led Vocational Training System in Korea Byung-Hee LEE & Jin Ho YOON Chapitre 7 Mexico : The Vocational Training System in Mexico: Actors, Strengths and Weaknesses Arnulfo ARTEAGA GARCÍA, Sergio SIERRA ROMERO & Roberto FLORES LIMA Chapitre 8 Morroco : Vocational Training in Morroco : Social and Economic Issues for the Labour Market Brahim BOUDARBAT & Mehdi LAHLOU Chapitre 9 United Kingdom : Vocational Training and Workplace Learning in the UK : The Beginning of Institutionalisation? Helen RAINBIRD Chapitre 10 United States of America : The Informal Nature of Links between the VET System and the Labour Market Thomas BAILEY & Peter BERG Chapitre 11 Conclusion : VET Systems in the 21st century: The key factors of the modernisation Gerhard BOSCH & Jean CHAREST
Towards a Social Regulation of the Global Firm? Gergor MURRAY & Gilles TRUDEAU (eds.) (English Edition) Ce livre vise à approfondir la réflexion concernant le processus de régulation du travail et de l’emploi applicable aux firmes globalisées. Des pressions considérables sont exercées sur les gouvernements nationaux et sur les organisations internationales pour réglementer sur le plan international les abus de comportement les plus marqués des firmes globalisées. Le besoin d’autres mécanismes de régulation sociale, dont les codes de conduite corporatifs, la labellisation sociale, les ententes-cadres internationales, ressort aussi avec éloquence de l’action de ce qui est convenu d’appeler la société civile. Ces divers mécanismes et normes en émergence peuvent être nationaux ou internationaux, incorporés ou non au droit positif, privés ou publics, formels ou informels. Ils ne peuvent remplacer les mécanismes traditionnels de régulation du travail et de l’emploi : ils les complètent et contribuent parfois à leur donner une nouvelle efficacité. Il en résulte une mosaïque complexe de différentes actions visant toutes la régulation sociale de la firme globalisée. Ce livre met en évidence ce processus de régulation sociale, en décrire toute la gamme des mécanismes par laquelle il se manifeste et en considérer l’impact sur la façon de percevoir les formes plus traditionnelles de gouvernance du travail et de l’emploi dans un contexte «global». Table des matières Introduction Gregor MURRAY and Gilles TRUDEAU Chapitre 1 Social Regulation and the Global Firm: What's at Stake? Gregor MURRAY & Gilles TRUDEAU Chapitre 2 Mapping the Mechanisms for the Regulation of Labour in the Global Economy George TSOGAS Chapitre 3 European Approaches to the Regulation of the Global Firm Marie-Ange MOREAU Chapitre 4 Towards a Gradual Continentalization of Labour Law in the Americas Pierre VERGE Chapitre 5 Regulation of Labour in the South: The Emergence of Social Regionalism in the CARICOM and MERCOSUR Adelle BLACKETT Chapitre 6 Corporate Social Responsibility Corinne GENDRON Chapitre 7 Corporate Social Responsibility and State-Centred Regulation of International Labour Standards Don WELLS Chapitre 8 International Framework Agreements: A Union Response to Codes of Conduct Reynald BOURQUE Chapitre 9 Normative Self-Servicing and the Social Responsibility of the Firm Alain SUPIOT Chapitre 10   The Pachyderm and the Predator: Two Fables about the Social Regulation of the Global Firm Harry ARTHURS Conclusion Gregor MURRAY & Gilles TRUDEAU
Travail et citoyenneté : Quel avenir ? Michel COUTU & Gregor MURRAY (eds.) (French Edition) Nous assistons  depuis  plus de vingt ans, sous l’impulsion de la mondialisation, des changements technologiques, des transformations de l’organisation du travail, de la crise de l’État social et des mutations du droit, à une certaine dégradation des conditions de vie et d’emploi pour tant de travailleurs et de travailleuses. Le nombre réduit d’emplois permanents et bien payés, le développement du travail précaire et atypique, la baisse de la rémunération en termes réels, le déclin de la syndicalisation, la montée du chômage de longue durée et des exclusions définitives de la sphère du travail sont autant d’indices. Ce que certains ont appelé la « citoyenneté industrielle » ou la « citoyenneté dans l’entreprise» (ou dans l’organisation) semble représenter maintenant un idéal porté par un passé révolu. S’agit-il là de tendances irréversibles? Quel avenir, en somme, pour la citoyenneté au travail?  L’ouvrage Travail et citoyenneté : Quel avenir? réunit les contributions d’experts en provenance d’horizons disciplinaires variés (sociologues et économistes du travail, juristes « travaillistes » et spécialistes des relations industrielles) et d’espaces géopolitiques très diversifiés : Amérique du Nord anglophone et francophone, Europe (France, Belgique), Australie.  Les thèmes abordés visent à cerner la problématique de la citoyenneté au travail dans toute sa diversité. Comment entendre le concept? Comment peut-on le traiter méthodologiquement? Quels liens peut-on établir avec le devenir et la « crise » de l’État social, et les idéologies qui sous-tendent celle-ci? Peut-on penser la citoyenneté globalement et, inversement, quel est l’impact de la mondialisation sur la « citoyenneté industrielle »? Autant de manières de soulever l’avenir de la démocratie contemporaine, dont la composante sociale, comme l’a fort bien démontré T.H. Marshall, est devenue l’une des assises fondamentales depuis les débuts du 20ième siècle. Table des matières Introduction La citoyenneté au travail : concepts, pistes et perspectives Michel COUTU & Gregor MURRAY I. La citoyenneté au travail : problématiques et méthodologie Chapitre 1 Le droit du travail vecteur de citoyenneté : Entre métaphore (française) et droit positif  Martine Le FRIANT & Antoine JEAMMAUD Chapitre 2 La citoyenneté au travail : une perspective australienne Ron McCALLUM Chapitre 3 Les éclairages de la théorie économique et de l'analyse de genre Sylvie MOREL Chapitre 4 Le droit à la dignité : un vecteur de la citoyenneté au travail Christian BRUNELLE II. L’État social et la citoyenneté au travail Chapitre 5 Travail et citoyenneté démocratique: les enjeux d'une politique de la reconnaissance Matthieu de NANTEUIL-MIRIBEL Chapitre 6 Crise de l’État social et citoyenneté au travail Michel COUTU Chapitre 7 Le conflit entre l’idéologie du libéralisme économique et la citoyenneté au travail Georgina MURRAY III. Citoyenneté au travail et mondialisation Chapitre 8 Travail  et citoyenneté : Redéfinir les communautés, éliminer les frontières Stephanie BERNSTEIN Chapitre 9 « Citoyens au travail », « entreprises citoyennes » : les motifs d’une convergence inédite Christian THUDEROZ Chapitre 10 Après la citoyenneté industrielle: la citoyenneté marchande ou du travail? Judy FUDGE Chapitre 11 La nouvelle économie et le déclin de la citoyenneté au travail Harry W. ARTHURS
Rethinking Institutions, Borders and Citizenship at Work in a Global Era Gregor MURRAY, Adelle BLACKETT, Michel COUTU & Christian LÉVESQUE (eds.) (English Edition) Comment comprendre les transformations actuelles de la régulation du travail en contexte de mondialisation? La mondialisation des relations économiques et sociales, la réorganisation de la production et des services de même que la fragmentation des identités sociales individuelles et collectives soulèvent de nombreux défis en ce qui a trait au cadre juridique et aux institutions concernant le travail et l’emploi. Il faut reconnaître que les institutions nationales ont encore un effet structurant considérable sur le marché du travail mais les processus de régulation se transforment. On observe un décalage de plus en plus manifeste entre des formes institutionnelles développées dans le contexte d’une période industrielle antérieure et les réalités actuelles du monde de travail.  Ce livre examine le chevauchement entre les différents modes et sources de régulation du travail et de l’emploi pour saisir la multiplication des sources de régulation et le déplacement de ces différents modes de régulation sur les plans transnational, international et national. Il cherche à faire l’état des connaissances sur trois questions. Premièrement, comment comprendre l’évolution des formes institutionnelles et d’institutionnalisation? Deuxièmement, quel est l’impact de la mondialisation sur les institutions locales et nationales en matière de  travail et d’emploi ? Troisièmement, existe-t-il ou peut-il exister une forme de citoyenneté dans les nouveaux milieux de travail ?  Table des matières Institutions, Borders and Citizenship for Work and Employment in a Global Era Adelle BLACKETT, Michel COUTU, Christian LÉVESQUE & Gregor MURRAY Part I: Reframing Institutions Chapitre 1 Rethinking Institutions for Work and Employment in a Global Era Gregor MURRAY Chapitre 2 Towards a Comparative Political Economy of Institutions for Production, Work and Employment in the Advanced Capitalist Economies, 1945-2000 Étienne CANTIN Chapitre 3 The Evolution of Social Pacts in the EMU Era: A Case of “Uneven Institutionalization” David NATALI & Philippe POCHET Chapitre 4 Institutions and Institutional Change in Industrial Relations: Theoretical Perspectives and Research Challenges Jean CHAREST Part II  From National to Transnational Chapitre 5 The Transnational Firm and Global Labour Regulation Jacques BÉLANGER & Paul EDWARDS Chapitre 6 The Internationalization of Collective Representation about Work Christian LÉVESQUE & Gregor MURRAY Chapitre 7 The Confrontation between Globalization and Labour Law: The Search for New Methods of Regulation Marie-Ange MOREAU Part III  Citizenship at Work Chapitre 8 Labour Law as a Vector of Citizenship: From Metaphor to Positive Rights Martine LE FRIANT & Antoine JEAMMAUD Chapitre 9 Citizenship and Work: Redefining Communities and Eliminating Boundaries Stephanie BERNSTEIN Chapitre 10 Industrial Citizenship Reconsidered Harry ARTHURS
Numéros thématiques Publiés
Labor Studies Journal How Unions Renew?  Paths to Union Renewal Volume 31, Numéro 3, Automne 2006 Éditeurs invités Christian LÉVESQUE & Gregor MURRAY Table des matières Article 1 How Unions Renew?  Paths to Union Renewal Christian LÉVESQUE & Gregor MURRAY Article 2 Why Do Members Leave?  The Importance of Retention to Trade Union Growth Jeremy WADDINGTON Article 3 Renewal in the United Faculty of Florida:  Class War in Paradise? Jack FIORITO & Vickie COLEMAN GALLAGHER Article 4 Local Unions and the Restructuring of Work within the Multinational Company: Internal Solidarity and Local Context Jean-Noël GRENIER Article 5 Expanding the Union Zone:  Union Renewal through Alternative Forms of Worker Organization Larry HAIVEN
Relations industrielles/ Industrial Relations La citoyenneté au travail? Réflexions sur le milieu de travail de l'avenir 2005, Vol.60, No.4 Éditeurs invités Michel COUTU & Gregor MURRAY Table des matières Introduction La citoyenneté au travail? Une introduction Towards Citizenship at Work? An Introduction Michel COUTU & Gregor MURRAY Article 1 After Industrial Citizenship: Market Citizenship or Citizenship at Work? Judy FUDGE Article 2 Dignity at Work for Low Wage, Low Skill Service Workers Peter BERG & Ann C. FROST Article 3 Droits de la personne, relations du travail et défis pour les syndicats contemporains Marie-Josée LEGAULT Article 4 Co-operative Values, Institutions and Free Riding in Australia : Can It Learn from Canada? David PEETZ Article 5 Work and Citizenship in Mexico in the Era of Globalization Arnulfo ARTEAGA GARCÍA Article 6 La citoyenneté et la reconnaissance du travail féminin : une convergence souhaitable et nécessaire ? Yves HALLÉE Article 7 Conflict between Liberal Economic Ideology and Citizenship at Work Georgina MURRAY
Transfer Innovations for Union Renewal No.4/2005 Coordonnateurs de ce numéro Gregor MURRAY & Jeremy WADDINGTON Résumés de tous les articles Introduction Innovations for union renewal Innovations pour un renouvellement syndical Innovationen für die Erneuerung der Gewerkschaften Gregor MURRAY & Jeremy WADDINGTON Article 1 International Framework Agreements: Global IRs Between Rights and Bargaining Nikolaus HAMMER Article 2 Building North-South International Union Alliances: Evidence From Mexico Christian LEVESQUE & Mélanie DUFOUR-POIRIER Article 3 Trade Unionism Under Challenge From Offshoring and Globalisation Sylvie CONTREPOIS & Steve JEFFERYS Article 4 New Protest Movements and the Revival of Labour Politics - A Critical Examination Stéphane Le QUEUX Article 5 The Territorial Social Dialogue: Challenges and Prospects for the Trade Unions Annette JOBERT Article 6 Unions as Social Capital: the Impact of Trade Union Youth Programmes on Young Workers' Political and Community Engagement Nancy BROWN JOHNSON & Paul JARLEY Article 7 Segmented Labour, United Unions? How Unions in Canada Cope with Increased Diversity Charlotte A. B. YATES
Just Labour Renouveau syndical: innovations pour un accroissement du pouvoir syndical à l'ère de la mondialisation 2005, Volume 6 & 7 Éditeurs invités Larry HAIVEN, Stéphane LeQUEUX, Christian LÉVESQUE & Gregor MURRAY Table des matières Introduction Union Renewal Admid the Global Restructuring of Work Relationships Le renouveau syndical et la restructuration du travail Larry HAIVEN, Stéphane LeQUEUX, Christian LÉVESQUE & Gregor MURRAY Article 1 The Global Union Research Network: A Potential For Incremental Innovation? Verena SCHMIDT Article 2 Individualisation And Resistance At The Coal Face David PEETZ & Georgina MURRAY Article 3 Capacity Building - Preparing Caribbean Public Sector Unions For An Economic Environment In Transition Ann-Marie J. LORDE Article 4 Réponses syndicales à la sous-traitance Patrice JALETTE Article 5 Les syndicats français pris dans le tourbillon de la négociation collective Michel CATLLA Article 6 Can Joint Training Increase Union Knowledge And Power? Corliss OLSON
Relations industrielles/ Industrial Relations Equité, Efficience ou Ethique? La régulation sociale de l'entreprise mondialisée 2004, Vol.59, No.1 Éditeurs invités Gregor MURRAY & Gilles TRUDEAU Table des matières Introduction Une régulation sociale de l'entreprise mondialisée ? Towards a Social Regulation of the Global Firm? Gregor MURRAY & Gilles TRUDEAU Article 1 La responsabilité sociale de l'entreprise : menace ou opportunité pour le droit du travail ? André SOBCZAK Article 2 La déclaration de l'OIT relative aux droits fondamentaux au travail : une nouvelle forme de régulation efficace ? Isabelle DUPLESSIS Article 3 Responsabilité sociale et régulation de l'entreprise mondialisée Corinne GENDRON, Alain LAPOINTE & Marie-France TURCOTTE Article 4 Corporate Voluntarism and Human Rights: The Adequacy and Effectiveness of Voluntary Self-Regulation Regimes Penelope SIMONS Article 5 Pension Fund Corporate Engagement: The Fifth Stage of Capitalism Gordon L. CLARK & Tessa HEBB Article 6 Codes of Conduct and Standard Setting in the Forest Sector: Constructing Markets for Democracy? Christine OVERDEVEST
Numéros thématiques À paraître
Relations industrielles/ Industrial Relations Union Renewal 2006, Vol.61, No.4 Éditeurs invités Larry HAIVEN, Christian LÉVESQUE & Nicolas ROBY Table des matières Détails à suivre
La Revue de l'IRES Détails à suivre
Management international/ International Management Les restructurations d'entreprise : Nouvelles logiques, stratégies d'acteurs et modes d'intervention 2007 Comité éditorial Michel COUTU, Patrice JALETTE, Gregor MURRAY, Linda ROULEAU & Nicolas ROBY Table des matières Détails à suivre
Sites Web dédiés
Forum sur le renouveau syndical 2005 Design & administration Nicolas ROBY Ce site s'inscrit dans les suites d'un colloque international sur le renouveau syndical organisé au mois de novembre 2004, dans le cadre du projet sur le renouvellement des institutions du travail et de l'emploi à l'ère de la mondialisation du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT). Ce site donne expression à l'un des axes d'un projet subventionné par le Programme des grands travaux de recherche concertée du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada. Pourquoi ce site ? Nous voulons nourrir les réflexions des chercheurs, des syndicalistes ou de toute autre personne intéressée et favoriser l'identification des voies de renouvellement du syndicalisme qui soient les plus prometteuses. Il s'agit de poursuivre le dialogue engagé lors du Colloque sur le renouveau syndical, à l'intérieur d'un forum qui soit accessible à tous et toutes. Vous y trouverez des documents d'orientation situant les principaux enjeux du renouveau syndical, des capsules thématiques et des contributions de recherche, regroupés suivant les cinq grands thèmes abordés lors du colloque sur le renouveau syndical : (1) les défis de la restructuration économique, (2) les syndicats et l'action politique, (3) l'organisation des syndicats et de leurs membres (4) la transformation de la vie interne du syndicat et (5) la construction des alliances et des coalitions. Une mine d'informations et de réflexions, auxquelles vous accéderez en sélectionnant les liens PDF et HTML qui bornent le nom de chaque auteur.

Publications des cochercheurs CRIMT, par cellule matricielle

APPELBAUM, E., P. BERG, A. C. FROST et G. PREUSS (2003) «The Effects of Work Restructuring on Low-Wage, Low-Skill Workers in U.S. Hospitals», dans E. Appelbaum, A. Bernhardt et R. Murnane (eds.), Low-Wage America: How Employers are reshaping opportunity in the workplace, New York: Russell Sage Foundation, pp. 77-121.

APPELBAUM, E., T. BAILEY, P. BERG et A. L. KALLEBERG (2004) «Organizations and the Intersection of Work and Family : A Comparative Perspective», dans P. Tolbert, P. Thompson, S. Ackroyd et R. Batt (eds.), The Oxford Handbook of Work and Organization, Oxford : Oxford University Press.

BÉLANGER, J. (2005) «Rationalisation, autonomie et régulation sociale de la production», dans G. Minguet et C. Thuderoz (eds.), Travail, entreprise et société, Paris : Presses universitaires de France, pp. 269-283.

BÉLANGER, J. (2006) «Technology and Work», dans M. Korczynski, R. Hodson et P. Edwards (eds.), Social Theory at Work, Oxford : Oxford University Press.

BÉLANGER, J., P.K., EDWARDS et M. WRIGHT (2003) «Commitment at Work and Independence from Management : A Study of Advanced Teamwork», Work and Occupations, Vol. 30, no. 2, pp. 234-252.

BÉLANGER, J., A. GILES et G. MURRAY (2004) «Vers un nouveau modèle de production : possibilités, tensions et contradictions», dans G. Murray, J. Bélanger, A. Giles et P.A. Lapointe (eds.), L'organisation de la production et du travail : Vers un nouveau modèle ?, Sainte-Foy : Presses de l'Université Laval, pp. 13-62.

BERG, P. (2004) «International Perspectives on Organizational Performance», On-line Encyclopedia Entry, Sloan Work and Family Research Network, Boston College (Peer reviewed).

BERG, P., E. APPELBAUM et A. L. KALLEBERG (2003) «Balancing Work and Family : The Role of High Commitment Environments», Industrial Relations, Vol. 42, no. 2, pp. 168-188.

BERG, P., E. APPELBAUM, T. BAILEY et A. L. KALLEBERG (2004) «Contesting Time : International Comparisons of Employee Control of Working Time», Industrial and Labor Relations Review, Vol. 57, no. 3, pp. 331-349.

BERG, P., E. APPELBAUM, T. BAILEY et A. L. KALLEBERG (2006) «Employee Control of Working Time : International Comparisons», in R. Haak, (ed)., The Changing Structure of Labour in Japan : Japanese Human Resource Management between Continuity and Innovation, Hampshire : Palgrave Macmillan.

BERG, P. et A. L. KALLEBERG (2005) « L'effet des pratiques de travail de haute performance sur le stress professionnel : Conclusions d'une enquête auprès de travailleurs américains », dans P. Askenazy, D. Cartron, F. de Coninck et M. Gollac (eds.), Organisation et intensité du travail, Octares (entreprise, travail, emploi).

BLOCK, R.N. et P. BERG (2003) «Collective Bargaining in Context : Comparing the United States and Europe», dans R. N. Block, (ed.), Bargaining for Competitiveness: Law, Research, and Case Studies, Kalamazoo : W. E. Upjohn Institute for Employment Research.

BLOCK, R.N. et P. BERG (2003) «The Relationship Among Collective Bargaining, Employment Protection or Creation and Competitiveness : The Case of General Motors - Lansing, Michigan and the United Automobile Workers Local 652», dans R. N. Block (ed.), Bargaining for Competitiveness : Law, Research, and Case Studies, Kalamazoo : W. E. Upjohn Institute for Employment Research.

BLOCK, R.N., P. BERG et D. BELMAN (2004) «The Economic Dimension of the Employment Relationship», dans J. Coyle-Shapiro, L. Shore, S. Taylor et L. Tetrick (eds.), The Employment Relationship : Examining Psychological and Contextual Perspectives, Oxford : Oxford University Press.

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