Projet CRSH-GTRC du CRIMT

Dans le cadre de son projet CRSH-GTRC, le CRIMT vise à soutenir le développement d’un programme de recherche interdisciplinaire, interuniversitaire et international portant sur les défis théoriques et pratiques du renouveau institutionnel en matière de travail et d’emploi. La question centrale qui sous-tend ce projet concerne les façons d’atteindre à la fois l’efficacité organisationnelle et le bien-être économique des travailleurs dans un contexte de plus en plus internationalisé. De façon à répondre à cette interrogation, nous avons structuré le projet autour de trois questions spécifiques de recherche.

Premièrement, quelles formes institutionnelles et d’institutionnalisation caractérisent les nouveaux lieux de travail ? Deuxièmement, quel est l’impact de la mondialisation sur les institutions locales et nationales en matière de  travail et d’emploi ? Troisièmement, existe-t-il ou peut-il exister une forme de citoyenneté dans les nouveaux milieux de travail ? Chacune de ces questions implique un ensemble de propositions théoriques qui sont sujettes à des débats interdisciplinaires et à des enquêtes empiriques. Elles sont abordées au sein de projets spécifiques qui font intervenir différents niveaux d’analyse (lieux de travail et entreprise ; formes de représentation collective et de négociation à l’extérieur de l’entreprise ; politiques publiques) et qui suscitent un dialogue réel avec les autres projets. Chaque thème, de même que le programme dans son ensemble, tente de répondre à trois types de préoccupations. Sur le plan empirique, quelles sont les tendances significatives qui peuvent être observées ? Sur le plan théorique, quels sont les paradigmes et les interprétations appropriés pour comprendre ces tendances observées en matière de travail et d’emploi dans le cadre du programme de recherche, et quelles en sont les retombées pour la communauté scientifique au Québec et au plan international? De manière normative, quelles sont les voies d’un renouveau institutionnel les plus susceptibles de générer de meilleurs résultats pour les travailleurs et les organisations ? Ce sont ces questions qui parcourent ce programme scientifique. Notre défi est de favoriser l’émergence et de cultiver les synergies potentielles découlant de ce programme international de recherche au caractère fortement interdisciplinaire.

Le projet CRSH-GTRC du CRIMT est structurée selon une matrice trois par trois, formée de trois domaines et de trois thèmes transversaux de recherche.  La distinction entre les domaines et les thèmes de recherche structure l’ensemble de l’architecture de ce programme de recherche. Les domaines de recherche couvrent des objets empiriques qui correspondent aussi à des niveaux différents sur le plan des institutions du travail : (A) la façon dont la production et le travail sont organisés; (B) la représentation collective en matière de travail, la structuration des acteurs au sein de cette représentation et les conventions institutionnelles pouvant ou non sous-tendre les interactions entre ces acteurs collectifs; (C) les politiques publiques en matière de travail, qu’il s’agisse de politiques d’emploi, de politiques sociales, de lois du travail ou d’autres dimensions des politiques étatiques. Les thèmes de recherche sont transversaux, interdisciplinaires et analytiques : (I) le renouvellement des institutions du travail dans les nouveaux modèles de production; (II) l’interface entre les sources nationales et transnationales de régulation du travail dans l'économie mondiale; (III) la citoyenneté au travail à l’ère de la mondialisation.

La combinaison de ces domaines et de ces thèmes de recherche résulte en une matrice qui structure nos activités de recherche le long d’axes verticaux et horizontaux. Les axes horizontaux stimulent les échanges disciplinaires entre des objets de recherche comparables et permettent la tenue de forums plus ciblés, impliquant notamment la participation de praticiens et d’autres intervenants intéressés par des questions portant sur les nouvelles tendances dans les milieux de travail, l’état de le représentation collective et celle des politiques publiques en matière de travail et d’emploi. Les axes verticaux favorisent les échanges interdisciplinaires et l’innovation théorique sur nos thèmes de recherche centraux.

Les thèmes et les domaines de recherche couvrent vingt-deux (22) projets spécifiques. Les responsables des projets sont le premier ou les premiers noms identifiés pour chaque projet, les noms des autres chercheurs rattachés aux différents projets suivant  en ordre alphabétique.


Projets spécifiques

1. Les multiples significations des milieux de travail de haute performance
2. La restructuration des entreprises et les chaînes d’approvisionnement
3. Les environnements institutionnels, les pratiques managériales et les résultats pour les travailleurs
4. L’efficience organisationnelle et la sécurité économique: le rôle des institutions
5. Les stratégies de renouveau syndical : comparaisons internationales et sectorielles
6. La responsabilité sociale des entreprises et les codes de conduite
7. La retrusturation de l’État et les nouvelles formes de régulation du travail
8. Architectures institutionnelles pour le nouveau marché du travail : Une analyse comparative des innovations
en matière de formation et de compétences
9. Structure, contrôle et efficience dans les firmes transnationales
10. Les stratégies internationales et l’alignement de la GRH
11. Globalisation, restructuration organisationnelle et changement dans les pratiques de gestion
12. L’internationalisation de la représentation des travailleurs et les processus de régulation du travail
13. Nationale vs. Transnationale?: la territorialité et l’internationalisation du Droit du travail
14. Les institutions transnationales et l’intégration écononmique régionale
15. La citoyenneté corporative et les nouvelles relations d’emploi au 21e siècle
16. L’innovation et le travail dans l’organisation du savoir
17. Mouvements sociaux et syndicaux : nouvelles identités et prise de parole ouvrière dans une perspective comparative
18. La transformation du Droit du travail : les droits humains, collectifs et à l’égalité
19. Les femmes, le travail autonome et les politiques publiques au Canada
20. La gouvernance mondiale, la prise de parole ouvrière et la démocratie
21. Repenser la citoyenneté au travail
22. Travail vulnérable et nouveaux modes d'organisation des entreprises et de l'État: Enjeux pour le droit du travail
et de la sécurité sociale


Matrice de recherche